गैर-निर्दोष कर्मचारी - नौकरी की परिभाषा और आवश्यकताएं

गैर-निष्कासित कर्मचारी ऐसे कर्मचारी हैं, जो किए गए कर्तव्यों की वजह से, निर्णय लेने वाले प्राधिकारी के सामान्य स्तर और मुआवजे की विधि, सभी उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) ) ओवरटाइम के भुगतान सहित प्रावधान गैर-निष्कासित कर्मचारियों को आम तौर पर सभी घंटों और आंशिक घंटों के लिए खाते की आवश्यकता होती है।

नियोक्ताओं को वेतन के समय (और एक-आधा) दर पर ओवरटाइम के दौरान सभी घंटे के लिए गैर-मुक्ति कर्मियों को क्षतिपूर्ति करनी चाहिए।

सभी राज्यों में अगस्त 2004 के एफएलएसए और फेयरपे के संशोधन के परिणामस्वरूप ओवरटाइम घंटों के लिए यह आवश्यकता है, जो राज्य के कानूनों पर पूर्वता लेते हैं।

इन संशोधित ओवरटाइम नियमों के प्रभाव से हस्ताक्षर किए जाने के बाद से गैर-निष्कासित कर्मचारियों के उपयुक्त वर्गीकरण पर बहुत ध्यान दिया गया है। जबकि कई निर्दोष कर्मचारियों को गैर-निष्कासित कर्मचारियों के रूप में पुनर्गठित किया गया, उन्हें ओवरटाइम कमाने की योग्यता प्राप्त हुई, जैसे कि टीम के नेताओं, जिन्हें गैर-मुक्ति कर्मियों के रूप में माना जाता था, नए छूट वाले कर्मचारियों के रूप में उनकी ओवरटाइम पे की योग्यता खो देते हैं।

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गैर-योग्य रोजगार में परिवर्तन- फिर से

व्यापक बदलावों में जो प्रभावी हो सकते हैं, या नहीं, ** अमेरिकी श्रम विभाग के नए ओवरटाइम नियमों से छूट के लिए न्यूनतम वेतन स्तर में परिवर्तन वर्तमान $ 23, 660 से $ 50, 440 से ओवरटाइम।

जैसा कि वर्तमान में लागू किया गया है, एक विशेष कार्य करने के लिए भुगतान किया गया वेतन ही एकमात्र परिभाषा नहीं है कि क्या कार्य ओवरटाइम वेतन के लिए योग्य है

नौकरी के कर्तव्यों और जिम्मेदारियों को ध्यान में रखा जाता है ताकि प्रबंधन के शीर्षक वाले कई पेशेवर, प्रशासनिक कर्मचारी और कर्मचारियों को ओवरटाइम के लिए योग्य नहीं मिलते।

कानून में हुए परिवर्तनों के तहत, जो कोई भी $ 50 से कम कमाता है, 440 अतिरिक्त समय के वेतन के लिए पात्र है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उनकी जिम्मेदारियां हैं

नए नियमों के समर्थकों का कहना है कि नए दहलीज का मतलब कामगारों को अपने नियोक्ताओं द्वारा लाभ लेने से बचाने के लिए है वर्तमान सीमा कई वर्षों से बहुत कम है, बहुत कम है, और रहने की लागत से बंधे बनने की आवश्यकता है।

राष्ट्रपति ओबामा-पर्यवेक्षण श्रम विभाग ने इस परिवर्तन का लक्ष्य जबकि अतिरिक्त समय काम करने के लिए अधिक से अधिक लोगों को अर्ध-अर्द्ध करना है, इस नए वेतन स्तर को अपनाने के कार्यस्थलों के लिए एक बड़ा कदम पीछे है जो अब नहीं हैं अतीत की औद्योगिक, निर्माण वातावरण

प्रस्तावक यह मानते हैं कि लाखों कर्मचारी अब ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र होंगे और यह काम पूरा करने के लिए नियोक्ताओं को और अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने के लिए मजबूर हो जाएगा। मेरा मानना ​​है कि नियोक्ता समयोपरि को सीमित करेंगे और कानून उन्हें कार्यस्थल में एक दो-स्तरीय सामाजिक व्यवस्था से निपटने के लिए बाध्य करेगा।जूरी इस बात पर बाहर है कि क्या इस बदलाव के परिणामस्वरूप अधिक कर्मचारी काम पर रखा जाएगा।

बड़ा बदलाव जो घटित होता है, वह समतावादी संस्कृति को झटका है जो कर्मचारियों के लिए हाल के वर्षों में कई कार्यस्थलों को प्रदान किया है। कोई भी बात नहीं है कि आप इस स्थिति पर कैसे विचार करते हैं, ओवरटाइम वेतन नियमों से नए गैर-छूट कार्यस्थल में एक दो-स्तरीय समाज बनाते हैं। कर्मचारी जो वर्तमान में वेतन का भुगतान करते हैं और अन्य सभी वेतनभोगी कर्मचारियों के बराबर और बराबर हैं, उन्हें अब घंटे के लिए खाते और एक टाइमक्ॉक का मुकाबला करने की आवश्यकता होगी, ऐसा कहना है

अमेरिकी कार्यस्थलों में, वेतनभोगी कर्मचारियों के साथ प्रति घंटा और वेतनभोगी कर्मचारियों के बीच एक विभाजन हमेशा अस्तित्व में रहता है और उनकी प्रतिष्ठा अभिजात वर्ग के रूप में है। वेतनभोगी या छूट वाले कर्मचारियों ने कभी भी घंटों तक काम नहीं किया है और कार्यदिवस के अलावा काम करने के लिए जो कुछ भी वे देखभाल करते हैं, उनकी पूरी नौकरी पूरी करने के लिए जिम्मेदार हैं।

नए गैर-निष्कासित कर्मचारी अब इस स्थिति को साझा नहीं करेंगे। नियोक्ता, जो अतिरिक्त समय का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, इन कर्मचारियों को किसी समय-निर्धारण प्रणाली में भाग लेने के लिए कहेंगे।

ये सबसे अधिक संभावना है कि उन्हें शाम को ईमेल करने या घर से काम करने से मना कर दिया जाए क्योंकि इन प्रकार के विकल्प केवल छूट वाली नौकरियों के अनुरूप होंगे। यह बहुत से परिवर्तन है, वर्तमान में छूट वाले कर्मचारियों ने अब किया है।

उन कार्यस्थलों में जो दूर-दराज के काम और दूर संचार की दिशा में आगे बढ़ते हैं, नियोक्ता जो ओवरटाइम का भुगतान नहीं करना चाहते हैं, उन्हें नये समय से बनाए गए घंटेवार कर्मचारियों को घड़ी बंद करने और संभवतः घर से काम करने से रोकना होगा।

ग्राहक सेवा और तकनीकी सहायता विभागों में, कर्मचारियों को आठ घंटे से अधिक समय तक ग्राहक बातचीत करने के लिए ओवरटाइम का भुगतान करना होगा। ये ऐसे कई उदाहरण हैं जो दिमाग में आते हैं, जब कर्मचारियों के संबंध में नए ओवरटाइम नियमों के संबंध में विचार किया जाता है।

कर्मचारी, जो वर्तमान में गैर-मुक्ति कर्मियों के रूप में काम कर रहे हैं, उन्हें परिवर्तन का अनुभव नहीं होगा। मौजूदा छूट वाले कर्मचारी नए ओवरटाइम नियमों से सबसे बड़ा प्रभाव अनुभव करेंगे। कुछ मामलों में, कर्मचारी नए ओवरटाइम वेतन की सराहना करेंगे। मेरा संदेह यह है कि अधिकांश नियोक्ता इसके बजाय कर्मचारियों को ओवरटाइम भुगतान करने के बजाय काम के घंटे नियमन करेंगे

इसका काम, लक्ष्यों की पूर्ति, और नए मनोनीत घंटेवार कर्मचारियों के मानस और आत्मसम्मान पर इसका असर होगा - हालांकि उन्हें अधिक वेतन मिल सकता है

** सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, "अभी के लिए, ओटाटाइम नियम 1 दिसंबर [2016] की योजना के अनुसार प्रभावी नहीं होगा, लेकिन यह अभी भी सड़क पर बाद में लागू किया जा सकता है। नियोक्ता जारी रख सकते हैं एक फैसले तक पहुंचने तक मौजूदा ओवरटाइम नियमों का पालन करने के लिए …

"एक प्रारंभिक निषेधाज्ञा स्थायी नहीं है, क्योंकि यह मौजूदा ओवरटाइम नियम को संरक्षित करता है-जो 2004 में अंतिम रूप से अपडेट हुआ था - जब तक अदालत के पास गुणों की समीक्षा करने का मौका नहीं है मामले में संशोधन के लिए संशोधन पर आपत्ति है। "