कर्मचारियों और ठेकेदारों का भुगतान न करें

कर्मचारी या अनुबंध कार्यकर्ता के रूप में आपकी सेवाओं के लिए भुगतान किया जा रहा है

इन कठिन आर्थिक समय में, कई नियोक्ताओं को मिलना मुश्किल हो रहा है, और कभी-कभी उन्होंने कर्मचारियों के वेतन में कटौती या विफल गैर-कर्मचारी कर्मचारी और सेवा प्रदाता, जैसे फ्रीलांसरों और स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान करें

कर्मचारी और अनुबंध कार्यकर्ताओं को भुगतान करने की अपेक्षा करने का अधिकार है और यह जानना मुश्किल है कि भुगतान कब नहीं किया जाता है।

इस आलेख में, हम कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए संभावित उपाय देखेंगे जब वे अपने काम के लिए भुगतान नहीं किए जाएंगे।

कर्मचारी या अनुबंध कार्यकर्ता?

कर्मचारी और ठेका श्रमिक (स्वतंत्र ठेकेदारों) दो अलग-अलग परिस्थितियां हैं और प्रत्येक को अलग-अलग पर चर्चा की जाती है। कर्मचारी प्रति घंटा या वेतनभोगी आधार पर भुगतान करते हैं और नियोक्ता के नियंत्रण में होते हैं; ठेका श्रमिक स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, अक्सर अनुबंध होते हैं, और नौकरी या परियोजना द्वारा भुगतान किया जाता है। किसी कर्मचारी या अनुबंध कार्यकर्ता के बीच अंतर के बारे में अधिक पढ़ें

यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको एक कर्मचारी या एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में माना जाता है, अगर कंपनी जो आपके लिए काम करती है, वह दिवालियापन प्रक्रिया में है

क्यों कंपनियां कर्मचारी या ठेकेदारों का भुगतान नहीं करती हैं

यह स्पष्ट हो सकता है, लेकिन यह ध्यान देने योग्य है कि दो कारण हैं जो व्यवसायों का भुगतान नहीं करते हैं: अतिरिक्त समय का भुगतान न करने के मामले में, बीमार वेतन , या न्यूनतम मजदूरी, कुछ नियोक्ता कानून के बारे में पता नहीं हो सकता है या पैसे बचाने के लिए कानून को अनदेखा करना चुन सकता है।

ज्यादातर मामलों में जहां व्यवसायों का भुगतान नहीं होता, यह इसलिए है क्योंकि उनके पास पैसा नहीं है यह एक अस्थायी नकदी प्रवाह की कमी या एक अधिक स्थायी स्थिति हो सकती है जैसे दिवालिएपन इन मामलों में, कर्मचारियों और ठेकेदारों का भुगतान नहीं किया जाता है क्योंकि अन्य अधिक दबाव (व्यापार के लिए) पैसे के लिए उपयोग करता है

• दुर्भाग्यवश, जब व्यवसायों के पास धन नहीं होता है, तो कर्मचारियों को अक्सर भुगतान करने के लिए अंतिम रूप दिया जाता है, पहले की तुलना में। नीचे दिवालिया होने की चर्चा देखें।

कर्मचारियों का भुगतान नहीं करना

नियोक्ताओं के प्राथमिक दायित्वों में से एक कर्मचारी को भुगतान करना है नियोक्ता को उचित मजदूरी का भुगतान करना होगा (न्यूनतम मजदूरी, ज्यादातर मामलों में), ओवरटाइम के लिए भुगतान करना होगा, और उन्हें तुरंत भुगतान करना होगा। वेतन भुगतान संघीय फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (FLSA) का हिस्सा हैं और प्रत्येक राज्य में वेतन और घंटा कानून भी हैं

यदि कोई कर्मचारी महसूस करता है कि उसे सही भुगतान नहीं किया जा रहा है, तो पहला कदम नियोक्ता को लिखित रूप में नियोक्ता को देना है यह बताएं कि क्या भुगतान नहीं किए गए हैं (ओवरटाइम? पेचेक देर से?) यदि अनुरोध काम नहीं करता है, तो आपके पास दो विकल्प हैं:

आप अपने पैसे पाने में सहायता के लिए किसी रोजगार वकील से संपर्क कर सकते हैं। इसका अर्थ है कि आपको अटॉर्नी का भुगतान करना होगा जब तक कि आप अटॉर्नी को आकस्मिक (केवल जब आप जीतते हैं तो भुगतान करने के लिए) प्राप्त कर सकते हैं या नियोक्ता द्वारा निपटारे के भाग के रूप में वकील शुल्क डाल सकते हैं।

• आप अपने राज्य रोजगार एजेंसी या मजदूरी और घंटे के विभाग से संपर्क कर सकते हैं और दावा दायर कर सकते हैं।
• लेकिन, किसी भी मामले में, आपको किसी प्रक्रिया के माध्यम से जाना पड़ेगा और किसी भी धन का भुगतान करने के लिए प्रतीक्षा करनी होगी जो आपको बकाया हो सकती है। दुर्भाग्य से, यह प्रक्रिया महीनों तक ले सकती है, और आपको कोई गारंटी नहीं है कि आपको भुगतान किया जाएगा।

ज्यादातर कर्मचारी विशिष्ट अनुबंध नहीं करते हैं, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि उनके नियोक्ताओं के खिलाफ कोई वैध दावा नहीं है। यदि आप एक मुकदमा या शिकायत पर विचार कर रहे हैं, तो भुगतान का वादा करने वाली कंपनी के कर्मचारी, पिछली वेतन stubs, किसी भी पत्र या ईमेल सहित दस्तावेज़, या कुछ भी जो आपके नियोक्ता के खिलाफ अपने दावे को साबित करने में मदद कर सकते हैं।

अनुबंध श्रमिकों का भुगतान नहीं करना यदि आप किसी व्यवसाय के लिए काम कर रहे हैं और आप कर्मचारी नहीं हैं, तो आप एक अनुबंध कार्यकर्ता हैं। कुछ, लेकिन सभी नहीं, अनुबंध श्रमिकों के ठेके हैं। यदि आपको अपनी सेवाओं के लिए भुगतान नहीं मिलता है, तो शुरू करें (ए) व्यवसाय को लिखना जिसमें आपके द्वारा किए गए कार्य को समझाया गया है और आप जिस भुगतान की उम्मीद करते हैं यदि आपको पहले भुगतान किया गया है, जो "अनुबंध" की स्थापना में मदद करता है, और (बी) सभी पिछले भुगतानों और किसी भी कर दस्तावेज का दस्तावेजीकरण, जैसे कि 1099-एमआईएससी फॉर्म पिछले भुगतान दिखाते हैं।

यदि आपका भुगतान करने का प्रयास सफल नहीं है, तो आप एक वकील से संपर्क कर सकते हैं और भुगतान के लिए मुकदमा करने का प्रयास कर सकते हैं। आपके दस्तावेज़ आपके मामले में मदद करेंगे।

लघु दावे न्यायालय और सेवाओं के लिए भुगतान न करें

आप अपना मामला छोटे दावों के अदालत में ले सकते हैं। या तो एक कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में दावे की राशि (आपके द्वारा बकाया राशि) आपके राज्य के दावों की सीमाओं के भीतर होनी चाहिए। लेकिन भले ही आपका मामला चल रहा हो और आपको कंपनी के खिलाफ फैसला मिल जाए, तो आपको भुगतान करने में एक मुश्किल समय हो सकता है छोटे दावों की अदालत प्रक्रिया के बारे में अधिक पढ़ें

व्यवसाय दिवालियापन और कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों को भुगतान

यदि कोई व्यवसाय दिवालिएपन फाइल बनाता है, तो भुगतान के लिए सभी दावों, कर्मचारियों और ठेका श्रमिकों के उन दावों सहित, दिवालियापन प्रक्रिया का हिस्सा बन जाते हैं और एक विशेष क्रम में भुगतान किया जाता है यदि आपको पता चला कि व्यवसाय दिवालिया है, तो आपको किसी वकील से संपर्क करना चाहिए और इस प्रक्रिया में शामिल होना चाहिए, लेकिन इसमें कोई गारंटी नहीं है कि आपको भुगतान किया जाएगा। दिवालिएपन के बारे में और अधिक पढ़ें प्राथमिकताएं

दिवालियापन के नियम कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ मूल रूप से एक दिवालिया नियोक्ता से धन इकट्ठा करने की उनकी क्षमता के मामले में उसी तरह का इलाज करते हैं दोनों 180 दिनों के मुआवजे तक 10,000 डॉलर (एक स्वतंत्र ठेकेदार क्या है पर प्रतिबंध के साथ) उठता है।

संक्षेप में, यदि आप किसी कंपनी द्वारा किसी कर्मचारी या ठेकेदार के रूप में भुगतान नहीं करते हैं, तो आप जल्दी से भुगतान करने के लिए, या बिल्कुल भी नहीं कर सकते। ऊपर वर्णित दावा दायर करने में मदद मिल सकती है, लेकिन यह अभी भी प्रक्रिया को तेज नहीं करता है।