ऑफशोरिंग, स्मार्ट बिजनेस या शॉर्ट्ससिडेसिनेस?

कंपनियां कई सालों से काम आउटसोर्सिंग कर रही हैं ऑफशोरिंग के मामले में यह प्रवृत्ति चरम सीमा तक पहुंच गई है - श्रम सस्ता है जहां अन्य देशों को काम और नौकरियों को भेजने।

आउटसोर्सिंग की भावना विशेष कंपनियों ने कई क्लाइंट कंपनियों को कम कीमतों पर अपनी सेवाएं प्रदान कीं, क्योंकि क्लाइंट कंपनियां काम-घर में कर सकती थीं। दोनों कंपनियों, सेवा प्रदाता, और ग्राहक व्यवस्था से लाभान्वित।

दुर्भाग्य से, इससे पहले समूह के निर्माण की तरह, आउटसोर्सिंग चरम सीमा तक पहुंच गई थी। कंपनियों ने सबसे कम बोलीदाता के लिए आउटसोर्सिंग का काम शुरू किया और वित्तीय के अलावा कंपनी पर होने वाले प्रभाव की दृष्टि से खो दिया। इस काम को "विदेशी" या "अपतटीय" कंपनियों के आउटसोर्सिंग के लिए, केवल उन देशों में कम श्रम दर का लाभ उठाने के लिए, ऑफशोरिंग के रूप में जाना जाने लगा।

अमेरिकी कंपनियों द्वारा पेशेवर और तकनीकी नौकरियों के ऑफशोरिंग पैसे बचाने के लिए किया जाता है, लेकिन इससे चिंताओं को बढ़ा दिया गया है चूंकि अमेरिका मंदी से उबरने के लिए संघर्ष करता है, नौकरी सृजन की दर अपेक्षित गति से काफी पीछे है चिंता बढ़ रही है कि यह ऑफशोरिंग के कारण है।

ऑफशोरिंग न तो इलाज है- ये सभी व्यवसायों के द्वारा चित्रित किया गया है और न ही अर्थव्यवस्था-नष्ट राक्षसों को छोड़ दिया गया कार्यकर्ता दावा करते हैं। जबकि ऑफशोरिंग के व्यवसायों के लिए वित्तीय लाभ हैं, लेकिन इन फायदे अक्सर छिपी हुई लागतों की वजह से पहले अनुमानित की तुलना में बहुत कम हैं।

ऑफशोरिंग से कारोबार करने के लिए गैर-वित्तीय लागत भी हैं, जिसमें कम सार्वजनिक धारणा और शेष स्टाफ से कम मनोबल / उत्पादकता शामिल है। ऑफशोरिंग अमेरिकी कंपनियों के श्रमिकों के लिए फायदेमंद हो सकता है क्योंकि उनके नियोक्ता वित्तीय रूप से मजबूत होंगे और प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम होंगे।

नवीनतम विकास

शुरू में, विनिर्माण नौकरियां आउटसोर्स थीं। अन्य देशों में अमेरिका के मुकाबले माल की तुलना में अधिक सस्ते निर्माण करने में सक्षम थे क्योंकि कम रहने वाले नियमों और पर्यावरणीय नियमों के कम मानक के कारण हाल ही में, कंपनियों ने आउटसोर्सिंग सेवा नौकरियां भी शुरू कर दी हैं यहाँ प्रेरणा केवल वित्तीय है चूंकि आउटसोर्सिंग की इस नई लहर ने मध्यवर्ती हिट किया है, आर्थिक रिकवरी के करीब बेरोजगार अवधि के साथ संघर्ष करते हुए कई नागरिक और सांसदों ने ऑफशोरिंग के ज्ञान पर सवाल खड़ा किया है।

पृष्ठभूमि

दशकों से कंपनियों ने अन्य कंपनियों को खरीदकर अपने संगठनों का विस्तार किया। शुरू में, ये कंपनियां व्यवसाय से संबंधित थीं, अक्सर आपूर्तिकर्ता जल्द ही कंपनियों ने कोई संबंध नहीं के साथ कंपनियों की खरीद शुरू कर दिया। लाभ की मंशा और सबसे बड़ी बनने की इच्छा पर्याप्त औचित्य साबित हुई। अंततः, अधिग्रहित कंपनियों के वजन के तहत कंपनियों के गिरने लगते थे मुनाफे में गिरावट शुरू हो गई और कंपनियां अपने "मूल" व्यवसायों में वापस लौटना शुरू कर दीं।इसके बाद, उन्हें पता चला कि वे उन कम्पनियों को उन पर काम पर रखने के लिए भी प्रमुख कार्य भी छोड़ सकते हैं जो उन्हें अधिक कुशलता से और कर सकते हैं, इस प्रकार कम खर्च में पेरोल प्रसंस्करण subcontracted था। नौकायन की खेती की गई थी

तो विनिर्माण था कंपनियों को संग्रह, ग्राहक कॉल सेंटर, और कर्मचारी लाभ करने के लिए काम पर रखा गया था। सामूहिक रूप से, इसे आउटसोर्सिंग कहा जाता था।

आउटसोर्सिंग की भावना विशेष कंपनियों ने कई क्लाइंट कंपनियों को कम कीमतों पर अपनी सेवाएं प्रदान कीं, क्योंकि क्लाइंट कंपनियां काम-घर में कर सकती थीं। दोनों कंपनियों, सेवा प्रदाता, और ग्राहक व्यवस्था से लाभान्वित। दुर्भाग्य से, इससे पहले समूह के निर्माण की तरह, आउटसोर्सिंग को चरम सीमा तक ले जाया गया। कंपनियों ने सबसे कम बोलीदाता के लिए आउटसोर्सिंग का काम शुरू किया और वित्तीय के अलावा कंपनी पर होने वाले प्रभाव की दृष्टि से खो दिया। इस काम को "विदेशी" या "अपतटीय" कंपनियों के आउटसोर्सिंग के लिए, केवल उन देशों में कम श्रम दर का लाभ उठाने के लिए, ऑफशोरिंग के रूप में जाना जाने लगा।

पेशेवरों

मुक्त व्यापार और वैश्वीकरण के आसपास ऑफशोरिंग सेंटर के लिए तर्क

• जब किसी उत्पाद या सेवा को विदेशों में अधिक सस्ता बना दिया जा सकता है, तो इसे घरेलू स्तर पर उत्पादन करने की तुलना में आयात करने में अधिक समझदारी होती है।
• विदेशों में अर्जित किए गए अधिकांश राजस्व अन्य कर्मचारियों के लिए मजदूरी में, आरएंडडी में निवेश, शेयरधारकों के लिए लाभ, और सरकार के लिए करों में लौटते हैं।
• यह कोई फर्क नहीं पड़ता कि जहां तक ​​काम किया जाता है, अमेरिकी कंपनियों ने अपने शेयरधारकों को लौटने के लिए लाभ कमाया है।
• कंपनियां स्वयं को स्वयं के लिए सर्वश्रेष्ठ करना चाहिए।
• कम कीमत वाले सामान और सेवाएं सभी उपभोक्ताओं के लिए अच्छी हैं
• अमरीका में नए, अधिक परिष्कृत नौकरियों को शून्य भरने के लिए बनाया जाएगा ताकि कम महत्वपूर्ण नौकरियां विदेशों में भेजी जा सकें।
• यह गरीब देशों की अर्थव्यवस्थाओं को बेहतर बनाने में मदद करेगा ताकि उन्हें अमेरिका से ज्यादा वित्तीय सहायता की आवश्यकता न हो।

विपक्ष अमेरिकी उपभोक्ता पर प्रभाव और ब्रेन नाली के खतरे पर ऑफशोरिंग फ़ोकस के खिलाफ तर्क

चूंकि ऑफशोरिंग की वजह से कीमतों में मामूली गिरावट आई है, जबकि मजदूरी में काफी कमी आई है, उपभोक्ता उत्पाद या सेवा को खरीदने में असमर्थ होंगे

• अमेरिका एक शक्तिशाली आर्थिक इंजन को चालू करने में सक्षम था, जो अंततः द्वितीय विश्व युद्ध जीता था ऑफशोरिंग फिर से करने की क्षमता को नष्ट कर देता है
• ऑफशोरिंग से किए जाने वाले काफी मुनाफे अमीर लोगों द्वारा बनाए जाते हैं, जबकि मध्यम वर्ग उच्च कर देता है और क्रय शक्ति खो देता है
• विदेशी श्रमिक अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा या अन्य करों में योगदान नहीं करते हैं कॉरपोरेट मुनाफे से बढ़े हुए कर राजस्व अमेरिकी श्रमिक आय करों में खो जाने वाले राशि के बराबर नहीं होता है।
• कंपनियां सीईओ नौकरी के ऑफशोरिंग से अधिक लागतें बचा सकती हैं औसत अमेरिकी कंप्यूटर इंजीनियर अपने भारतीय समकक्ष से छह से सात गुना कमाता है, लेकिन अमेरिकी सीईओ को उसके औसत कर्मचारी के रूप में 400 गुना ज्यादा भुगतान मिलता है।
• "अधिक परिष्कृत नौकरियां" कि अमेरिकी श्रमिकों को अब तक आगे बढ़ना चाहिए कि उनकी नौकरियां आउटसोर्स हो चुकी हैंवे दृढ़ता से परिभाषित नहीं होते हैं और यह अमेरिकी कार्यकर्ता के लिए अपमान है, जो "भविष्य की नौकरियों" के लिए प्रशिक्षित था, केवल उन कम्प्यूटर प्रोग्रामिंग नौकरियों को आउटसोर्स देखने के लिए।
• विदेशों में आउटसोर्स किए गए सामान और सेवाओं को अक्सर उन देशों को भेजा जाता है, जो कानून अमेरिका में कार्यकर्ताओं और पर्यावरण के प्रति सुरक्षात्मक नहीं हैं। हम अंततः ग्रह के अधिक नुकसान में उन oversights के लिए भुगतान करते हैं
• जहां यह खड़ा है अपतटीय वर्तमान में सुपर रिच कॉरपोरेट अधिकारियों के लिए अलग-अलग श्रमिकों की कीमत पर अमीर पाने के लिए अभी तक एक और तरीका माना जाता है।

कंपनियों को आउटसोर्सिंग काम करना जो इसे अधिक कुशलतापूर्वक और कम खर्च कर सकते हैं, बशर्ते यह बताना है कि नीचे पंक्ति में यह वास्तव में कम खर्चीला है।

• छिपी हुई लागतों में यह खतरा शामिल है कि उपभोक्ता ऑफ़शोरिंग में लगे कंपनियों से खरीदारी बंद कर देंगे।
• ऑफशोरिंग जॉब का अर्थ है कि बेरोजगार अमेरिकी उत्पाद और सेवाओं को खरीदने में सक्षम नहीं होंगे और विदेशों में कम भुगतान वाले श्रमिकों को उन्हें खरीदना पर्याप्त नहीं होगा। ऑफ़शोरिंग से पैसा बचाने वाली कंपनियां ग्राहकों की कमी से व्यवसाय से बाहर हो जाएंगी
• ऑफशोरिंग केवल तभी समझ में आता है अगर यह वास्तव में नीचे की पंक्ति में धन बचाता है