स्थानापन्न - कर्मचारियों को निलंबित करने के लिए एक सेवा

जब कोई संगठन कर्मचारियों को बंद करने के लिए कठिन आर्थिक निर्णय करता है, कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी सहायता की सराहना की जाती है। एक पृथक्करण पैकेज जो प्रत्येक वर्ष के लिए वेतन के दो सप्ताह या उससे अधिक का कवर करता है, जो किसी कर्मचारी ने काम किया और समय की अवधि के लिए लाभ जारी रखना सबसे आम विभाजन पैकेज घटक हैं

बहिष्करण एक विखंडन समझौते का तेजी से बढ़ता हुआ घटक है क्या कार्यस्थल नौकरियों को नौकरियों की तलाश में मदद करने में अधिक प्रभावी है या नहीं बहस के लिए अधिक तेजी से है।

पूर्व कर्मचारी के अनुभव अलग-अलग होते हैं और नियोक्ताओं को वे उपयोग किए जाने वाले आउटलेसमेंट फ़र्म के परिणामों के बहुत कम सुधारने या मापने के लिए दिखाई देते हैं।

क्या सेवाएं प्रदान करता है आउटसेटमेंट?

आउटस्टेशन एक ऐसी सेवा है जो कंपनियों द्वारा प्रदान की जाती है जो कर्मचारी को नौकरी की तलाश में सहायता या नौकरी हानि के बाद विशेषज्ञ होते हैं। नियोजन सेवाओं के लिए नियोक्ता द्वारा अनुबंध किया जाता है जो कर्मचारियों को एक नई नौकरी में तेजी से बदलाव करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों को बंद कर रहा है।

लोग खुद को आउटलेसमेंट के लिए भुगतान कर सकते हैं लेकिन यह एक बोनस है जब नियोक्ता द्वारा पृथक्करण समझौते के हिस्से के रूप में प्रदान किया जाता है।

आउटलेटमेंट में सामान्य रूप से व्यक्तिगत या समूह कैरियर परामर्श और सलाह देना होता है चूंकि बहुत से कर्मचारियों को नौकरी खोज तकनीकों से परिचित नहीं हैं, नौकरी खोज में प्रशिक्षण प्रदान किया गया है।

आउटस्टेशनमेंट फ़र्म शुरू होने और कवर पत्रों को विकसित करने में मदद करते हैं और यहां तक ​​कि व्यक्तियों के लिए नौकरियों के लिए आवेदन भी करते हैं। आउटस्टेशनमेंट फर्म नौकरी की ओर जाता है और अनुवर्ती परामर्श और सलाह भी प्रदान करती है।

आउटलेटमेंट फर्म नौकरी खोज और कैरियर ट्रांज़िशन के सभी पहलुओं में कुछ समझौतों और समूह प्रशिक्षण में नौकरी तलाशने के लिए कार्यालयों की आपूर्ति करते हैं। अधिकतर, इंटरेक्टिव आउटस्सेटमेंट सेवाएं ऑनलाइन उपलब्ध हो रही हैं, इसलिए किसी कर्मचारी को अपने कैरियर के कोच देखने के लिए यात्रा करने की आवश्यकता नहीं है।

तत्काल संदेश (आईएम) और यहां तक ​​कि टेक्स्टिंग द्वारा फोन पर अतिरिक्त स्थानान्तरण सेवाएं प्रदान की जाती हैं।

आउटस्टेशन की प्रचलितता

वाल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार , 200 9 में, "पिछले दो वर्षों के दौरान 265 अमेरिकी नियोक्ताओं के छंटनी वाले दो-तिहाई से अधिक नियोजित करने की पेशकश अमेरिकन मैनेजमेंट एसोसिएशन और कॉरपोरेट प्रोडक्टिविटी के लिए इंस्टीट्यूशन द वॉल स्ट्रीट जर्नल के जून सर्वेक्षण के अनुसार $ 3, 58 9 का कर्मचारी। " उद्धृत लेख में डब्ल्यूएसजे, का कहना है कि 58. निर्धारित कर्मचारियों के 5% प्राप्त 1-3 महीने के लिए आउटलेसमेंट एक और 17. 7% 3-6 महीनों के लिए स्थानापन्न जगह मिलती है। लंबे समय तक कार्यकारी अधिकारियों को अधिक सेवाओं की संभावना है

बाहरी अधिकारियों के लिए $ 1, 000 से अधिक $ 10, 000 प्रति घंटे के कर्मचारियों के लिए आउटलेटमेंट की लागत, प्रति घंटा कर्मचारियों के लिए 472।सेवाओं की मात्रा सीमा से परिलक्षित होती है एक कंपनी ने एक

इंक में हाइलाइट किया आलेख का कहना है कि नियोक्ता द्वारा भुगतान के लिए $ 1, 000 से $ 25, 000 तक की लागत से एक वर्ष के लिए उनके कोचिंग और समर्थन पिछले है आउटस्टेशन की सफलता

आउटलेसमेंट की सफलता मिश्रित समीक्षाओं को खींचती है प्रतिभागियों का दावा है कि बहुत से लोगों को बहुत कुछ करियर के कोचों द्वारा परोसा जाता है। दूसरों का दावा है कि वे जो सलाह प्राप्त करते हैं वह एक गंभीर नौकरी खोज में तुच्छ और उपयोगी नहीं है

दूसरों को फिर से शुरू और कवर पत्रों से नाखुश हैं, जो आउटलेटमेंट फर्म विकसित होते हैं और दावा करते हैं कि वे बॉयलरप्लेट और शर्मनाक हैं, विशेष रूप से जब कोई उम्मीदवार उसी कार्यस्थल के लिए एक ही आउटस्पेसमेंट फर्म के अन्य ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहा हो।

आउटस्टेशनमेंट प्राप्तकर्ता भी उनके लिए नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए आउटलेसमेंट फ़र्म द्वारा उपयोग किए जाने वाले तरीकों के बारे में शिकायत करते हैं लेकिन, आउटलेसमेंट के बारे में अधिकांश शिकायतों को कैरियर के डिब्बों से व्यक्तिगत ध्यान और समय की कमी और सलाह, सहायता, और आवेदन सामग्री की गुणवत्ता के आसपास घूमना लगता है।

आउटस्टेशन की पेशकश क्यों करें

पसंद के नियोक्ता कर्मचारियों की सहायता के लिए एक नई नौकरी में बदलाव करने के लिए स्थानान्तरण सेवाएं प्रदान करते हैं। वे अपने कार्यों के प्रभाव के बारे में भी लगातार जागरूक रहते हैं, कि वे अपने शेष कर्मचारियों के दिमागों और दिमागों पर कर्मचारियों से कैसे निपटते हैं।

व्यावहारिक रूप से, नियोक्ता संभावित प्रतिष्ठानों को दूर करने के लिए अपनी प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए वांछनीय नियोक्ताओं की रक्षा के लिए और, उदाहरण के तौर पर जहां एक मुकदमा दायर किया गया है, अच्छे लोगों की तरह दिखते हैं, और बेरोजगारी मुआवजे के भुगतान के लिए उनकी देयता को कम करने के लिए

डेविड सिरोटा, पीएचडी,

सीरोटा सर्वेक्षण इंटेलिजेंस के संस्थापक और अध्यक्ष एमरिटस द्वारा किए गए अध्ययनों में, अगर नियोक्ता सबसे अधिक मानवीय और कारगर ढंग से छंटनी कर रहे हैं, तो उनमें तीन घटक होते हैं "… वित्तीय सहायता, स्थानापन्न सहायता, और संचार। वित्तीय और स्थानान्तरण सहायता के संबंध में, सर्वश्रेष्ठ कंपनियां कर्मचारियों के लिए जो कुछ करते हैं, वे असामान्य रूप से उदार और मददगार होती हैं। " इस प्रकार, जब एक काफी सामान्य विभाजन निचले वेतन वाले कर्मचारियों के लिए हर साल की सेवा के लिए एक या दो हफ्ते है, ये कंपनियां प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए एक महीने का वेतन दे सकती हैं, साथ ही साथ चिकित्सा बीमा कवरेज की सहायता भी कर सकती हैं।

"जब यह उद्योग में आदर्श बन गया है ताकि नई स्थिति तलाशने के लिए स्थानापन्न सहायता उपलब्ध कराई जाए, तो ये कंपनियां वित्तीय परामर्श और पुनर्भुगतान के खर्चों के लिए एक भत्ते जैसे पूरक प्रदान कर सकती हैं।

" वे अक्सर सक्रिय रूप से कर्मचारियों को अन्य नौकरियों। और, वे आम तौर पर निर्धारित कर्मचारियों की गारंटी देते हैं, जब व्यवसाय की स्थितियों में सुधार होगा। "

नियोक्ता बेरोजगारी और एक नई नौकरी के बीच की खाई को कम करने में कर्मचारियों की मदद करने के लिए प्रभावी ढंग से आउटलेसमेंट का उपयोग कर सकते हैं। कुंजी एक आउटस्टेशन फ़र्म का उपयोग करना है पूर्व कर्मचारियों के लिए प्रभावी सेवाएं प्रदान करता है। <99-9>

नियोक्ता को सलाह दी जाती है कि वे उपयोग किए जाने वाले आउटलेसमेंट फर्म की प्रभावशीलता को ट्रैक करें और उन पूर्व कर्मचारियों के विचारों और अनुभवों को इकट्ठा करें, जो बाह्य स्थान का उपयोग करते हैं सर्विस।

डब्लूएसजे के अनुसार एक कारण है, क्यों लगभग 40% कर्मचारी, जो अपने विच्छेद के हिस्से के रूप में स्थान प्राप्त करते हैं, सेवाओं का हिस्सा लेने के लिए कभी नहीं दिखाते हैं

इनमें से कुछ कर्मचारी आउटप्लेसमेंट के बजाय नकदी की मांग करते हैं। लेकिन, नियोजित कर्मचारियों का प्रतिशत जो आउटलेसमेंट सेवाओं का उपयोग नहीं करते हैं, या जल्दी से बाहर निकलते हैं, वास्तव में एक आश्चर्य नहीं है जब आप समझते हैं कि आउटलेसमेंट फर्म, औसत पर, उन ग्राहकों के प्रतिशत को भी ट्रैक नहीं करते जो पहले काम करते हैं उनके आउटलेसमेंट प्रोग्राम समाप्त होते हैं

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