पेरोल कटौती क्या हैं

अपने पेरोल कटौती के बारे में जानकारी की आवश्यकता है? वे हर हफ्ते आपके पेचेक पर दिखाई देते हैं और जानते हैं कि वे क्या हैं और आपके मुआवजे की समझ के लिए वे क्यों मौजूद हैं।

पेरोल कटौती या तो अनिवार्य या स्वैच्छिक हैं अंतर जानने के लिए और ये कटौती क्यों मौजूद हैं, यह समझाया जाएगा कि आपका वेतन आपके भुगतान के समान नहीं है।

यदि आपके पास इस जानकारी के माध्यम से पढ़ने के बाद अतिरिक्त प्रश्न हैं, तो मानव संसाधन विभाग आपका सर्वश्रेष्ठ संसाधन है।

वे आपके मुआवजे, पेचेक, और पेरोल कटौती के बारे में अपने सवालों के जवाब दे सकते हैं।

अनिवार्य वेतनवाहक कटौती

सरकारी नियमों का पालन करने के लिए एक पेचेक जारी करने से पहले नियोक्ता को एक कर्मचारी के सकल वेतन से पेरोल करों को रोकना आवश्यक है अनिवार्य कटौती पर कानून का पालन करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं, मुकदमों, जुर्माना और यहां तक ​​कि व्यापार से बाहर जाने के लिए खुले हैं। एक कर्मचारी के रूप में, आपको यह समझने की आवश्यकता है कि क्या हो रहा है।

ये करों के लिए अनिवार्य वेतन कटौती हैं:

• संघीय आयकर,
• राज्य कर, और
• स्थानीय (शहर, काउंटी) कुछ क्षेत्रों में आय कर रोकना (उदाहरण के लिए अन्य स्थानीय करों में स्कूल जिला कर, सामुदायिक कॉलेज कर, राज्य विकलांगता या बेरोजगारी बीमा शामिल हो सकते हैं।)

अनिवार्य पेरोल कटौती का दूसरा समूह एफआईसीए (संघीय बीमा योगदान अधिनियम) करों के लिए है इसमें शामिल हैं:

सामाजिक सुरक्षा करों और

• मेडिसर कर रोक
• आपके राज्य और इलाके के आधार पर, आपके पास बहुत अलग टैक्स दर हो सकती है सभी करदाताओं के लिए राज्यों में संघीय कर की दरें समान हैं

स्वैच्छिक पेरोल कटौती कानून में नियोक्ता को पेरोल से स्वैच्छिक कटौती लेने की आवश्यकता नहीं है, जबकि अधिकांश नियोक्ता ऐसा करते हैं कुछ मामलों में, स्वैच्छिक पेरोल कटौती नियोक्ता के लिए सुविधाजनक हैं।

दूसरों में, स्वैच्छिक पेरोल कटौती कर्मचारी के लिए सुविधाजनक हैं

सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती

में धर्मार्थ योगदान (उदाहरण के लिए, संयुक्त मार्ग) और कर्मचारी द्वारा नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली स्वास्थ्य देखभाल, दंत चिकित्सा या दृष्टि बीमा कवरेज जैसे आइटम शामिल हैं। इसमें यह भी शामिल है:

कुछ कर्मचारी सेवानिवृत्ति के स्वैच्छिक कटौती भी कर्मचारी पेचेक के माध्यम से भुगतान किया जा सकता है इसमें कई सामान्य नियोक्ता-प्रायोजित 401 (के) योजनाएं शामिल हैं, जिनके साथ नियोक्ता मैच नहीं है या बिना, पूर्व कर और एक रॉथ 401 (के) भुगतान किया जाता है जो टैक्स के बाद दिया जाता है। एक अन्य सामान्य स्वैच्छिक वेतन कटौती अतिरिक्त नियोक्ता-प्रायोजित जीवन बीमा के लिए है। कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए बुनियादी जीवन बीमा पॉलिसी के लिए भुगतान करते हैं। लेकिन, कर्मचारी अपने, अपने पति या पत्नी और परिवार के लिए और अधिक कवरेज का चुनाव कर सकते हैं यदि वे चुनते हैं

अनिवार्य और स्वैच्छिक पेरोल कटौती करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारी के वेतन का निर्धारण पहले करना चाहिए, जिसे सकल वेतन कहते हैं, जो कि समय अवधि के दौरान अर्जित किया गया था।नियोक्ता तब कर्मचारी के शुद्ध वेतन पर आने के लिए इस कुल वेतन से अनिवार्य और स्वैच्छिक कटौती को घटा देता है।

क्योंकि अमेरिकी कर कानून भ्रामक हैं और जुर्माना निषिद्ध है, नियोक्ता अपने राज्य विभाग के श्रम विभाग और उनके रोजगार कानून वकील के साथ बात करना चाहते हैं, जब वे कर्मचारियों की भर्ती शुरू करते हैं

यह जानना है कि कानूनी तौर पर क्या आवश्यक है। पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपका व्यवसाय लेखा फर्म भी एक विशेषज्ञ है।

एक व्यक्ति के रूप में, उम्मीद है कि आपको यह समझना चाहिए कि आपका शुद्ध वेतन आपके मजदूरी से इतना कम क्यों हो सकता है कि आपका नियोक्ता वास्तव में आपको भुगतान कर रहा है (और सकल वेतन) - और वह धन कहाँ जाता है