पेरोल कर और कटौती क्या हैं?

पेरोल करों के बारे में जानकारी की आवश्यकता है? सरकारी नियमों का पालन करने के लिए नियोक्ता को कर्मचारी के पेचेक से पेरोल करों को रोकना होगा नियोक्ता पहले उस वेतन की कुल राशि को निर्धारित करता है जो कर्मचारी को पेचेक द्वारा कवर की गई अवधि के दौरान अर्जित किया गया था।

इस वेतन में वेतन की अवधि के दौरान एक कर्मचारी को प्रति घंटा मजदूरी, ओवरटाइम वेतन, बोनस, लाभ साझा करने, कर्मचारी को उपहार और अन्य सभी प्रकार के मुआवजे का भुगतान किया जा सकता है

नियोक्ता पेरोल कर दायित्वों

सकल वेतन के रूप में जाना जाता है जो इस कुल वेतन से, नियोक्ता आवश्यक है कि आवश्यक कर बहिर्वाहों का भुगतान करने के लिए किसी कर्मचारी के पेचेक के कुछ प्रतिशत रोकें। स्वैच्छिक पेरोल कटौती के बाद घटाया जाता है और कानूनी तौर पर आवश्यक वेतन नियतन को घटाया जाता है, कर्मचारी को प्राप्त होने वाले वेतन को उनके शुद्ध वेतन कहा जाता है।

नियोक्ता को सरकारी एजेंसियों को रोकना होगा नियोक्ता को पेरोल कर बहिर्वाहों के अपने हिस्से को भी भुगतान करना होगा और उचित रूपों का उपयोग करते हुए आवश्यक सरकारी एजेंसियों को कर्मचारी के प्रतिबंधित शुल्क जमा करना होगा।

अतिरिक्त, विलियम पेरेज़ के अनुसार, बैलेंस के कर विशेषज्ञ कॉम, नियोक्ता "विभिन्न सामंजस्य रिपोर्ट तैयार करने, पेरोल व्यय के लिए अपने वित्तीय रिपोर्टिंग के माध्यम से लेखांकन, और पेरोल टैक्स रिटर्न दाखिल करने के लिए जिम्मेदार है।" रिपोर्टिंग आवश्यकताओं और उचित रूपों की सूची के लिए लिंक किए गए लेख देखें।

पेरोल कर कटौती

नियोक्ता द्वारा एकत्रित और भुगतान किए जाने वाले पेरोल करों में निम्न शामिल हैं:

• संघीय आय कर,
• सामाजिक सुरक्षा कर,
• मेडिसर कर रोक,
• राज्य कर, और
• स्थानीय (शहर, काउंटी) कुछ क्षेत्रों में आय कर रोकना (उदाहरण के लिए अन्य स्थानीय करों में स्कूल जिला कर, समुदाय कॉलेज कर, राज्य विकलांगता या बेरोजगारी बीमा शामिल हो सकते हैं।)

संघीय, राज्य और स्थानीय आयकरों नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की सकल वेतन से घटाया जाता है घटाना की राशि आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा प्रदान किए गए कर चार्ट के संयोजन के साथ डब्ल्यू -4 फॉर्म पर कर्मचारी द्वारा घोषित कटौती की संख्या का उपयोग करके निर्धारित किया गया है। टैक्स के बारे में अतिरिक्त जानकारी के लिए कर 101 देखें।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा कर रोकना नियोक्ता द्वारा एक कर्मचारी की सकल वेतन से घटाया जाता है एफआईसीए (संघीय बीमा योगदान अधिनियम) करों के रूप में जाना जाता है, वे दोनों कर्मचारी और उनके नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है वर्तमान में, निम्न कर प्रतिशत जो 15 तक बढ़ाते हैं। 3% भुगतान किया जाता है: सामाजिक सुरक्षा:

• नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का भुगतान 6. कर्मचारी की कुल कमाई का 20 प्रतिशत 2016 की कमाई से 2016 में लागू कर योग्य अधिकतम राशि, $ 118, 500इसमें 2015 में कोई वृद्धि नहीं हुई है क्योंकि 2014 की तीसरी तिमाही में उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (सीपीआई-डब्ल्यू) में 2015 की तीसरी तिमाही में कोई वृद्धि नहीं हुई है। ध्यान दें कि जो व्यक्ति स्वयं-नियोजित हैं, वे पूरी राशि का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार हैं। मेडिकर:
• दोनों नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का भुगतान 1. अधिकतम आय पर 45 प्रतिशत अधिकतम के साथ नहीं (यदि कोई व्यक्ति स्व-नियोजित है, तो वह संपूर्ण राशि का भुगतान करता है।) पेरोल करों के बारे में नियोक्ता के लिए अतिरिक्त संसाधन

अमेरिकी व्यापार कानून और कर विशेषज्ञ, जीन मरे ने पेरोल के बारे में नियोक्ताओं के लिए एक व्यापक मार्गदर्शक रखा है करों।

वह करों की गणना कैसे करती है, करों का भुगतान कब, कैसे उपयोग करने के लिए, करों का भुगतान कैसे करना है, आईआरएस को रिपोर्ट करने के बारे में नियोक्ता की ज़िम्मेदारियां और अधिक। आप एक नज़र रखना चाहते हैं ताकि आप अपने कर्मचारियों को भुगतान करते समय अपनी कानूनी जिम्मेदारियों को व्यापक रूप से समझ सकें।

आपके राज्य और इलाके के आधार पर, आप इस मानचित्र को उस स्थिति से देख सकते हैं जो

अमेरिकी पेरोल एसोसिएशन लिंक आपके स्थान के आधार पर सभी कर रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के लिए प्रदान किए जाते हैं। क्योंकि अमेरिकी कर कानून इतने भ्रामक हैं, जब आप कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए सड़क पर उतरते हैं, तो आप अपने राज्य विभाग के श्रम विभाग और / या रोजगार कानून वकील के साथ भी बात कर सकते हैं।

पेरोल करों और कटौती से संबंधित मामलों में आपका व्यवसाय लेखा फर्म भी एक विशेषज्ञ है

इसके अलावा

एफआईसीए करों के रूप में जाना जाता है