न्यूनतम मजदूरी को बढ़ावा देने के पेशेवरों और विपक्ष

1 9 38 के बाद से, जब न्यूनतम मजदूरी पहले शुरू की गई थी (25 डॉलर प्रति घंटे की दर से), संघीय न्यूनतम मजदूरी में 22 गुना वृद्धि हुई है। न्यूनतम मजदूरी वेतन मंजिल है, या न्यूनतम संभव दर है जो नियोक्ता कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं।

संघीय न्यूनतम मजदूरी का सबसे हालिया अद्यतन 2009 में था, जब इसे बढ़ाकर $ 7 कर दिया गया था। 25 एक घंटे ध्यान दें कि 29 राज्यों में संघीय दर से न्यूनतम मजदूरी है

जब राज्य और संघीय न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग मात्रा में होती है, तो कर्मचारी दो की उच्च दर के हकदार होते हैं।

संघीय न्यूनतम वेतन फिर से उठाया जाना चाहिए या नहीं - और यदि हां, तो किस घंटो दर से - काफी बहस और विवाद का विषय है

क्या न्यूनतम मजदूरी बढ़ाई जानी चाहिए?

विरोधियों का मानना ​​है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से नियोक्ताओं, विशेष रूप से छोटी कंपनियों पर बोझ पड़ता है, जिससे धीमी वृद्धि हो सकती है और रोजगार के स्तर में कमी आई है। दर में वृद्धि के समर्थकों का कहना है कि न्यूनतम मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ नहीं रही है और कई न्यूनतम मजदूरी मजदूरों को गरीब हैं।

मुद्दे के दोनों तरफ के लोग अपने दृष्टिकोण को वापस करने के लिए आर्थिक अध्ययन और डेटा को इंगित करते हैं। हालांकि, कई अमेरिकियों ने पहले ही इस मुद्दे पर अपना मन बना लिया है: ए 2015 सीबीएस / न्यूयॉर्क टाइम्स के सर्वेक्षण में पाया गया कि 71 प्रतिशत अमेरिकियों ने न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि का समर्थन किया है।

यहां न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के पेशेवरों और विपक्ष का सारांश दिया गया है।

न्यूनतम मजदूरी क्यों बढ़ाई जानी चाहिए

• न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि गरीब मजदूरों के लिए रहने का मानक बढ़ाता है।
• न्यूनतम मजदूरी मुद्रास्फीति के साथ नहीं रही है नतीजतन, कई श्रमिकों का वेतन, विशेष रूप से तीन या अधिक लोगों के परिवारों के साथ, अब गरीबी स्तर से काफी नीचे हैं
• अध्ययनों से न्यूनतम मजदूरी में स्नातक स्तर की वृद्धि बढ़ जाती है बेरोजगारी पर कम प्रभाव पड़ता है
• अतिरिक्त आय उपभोक्ताओं द्वारा खर्च की जाएगी और न्यूनतम वेतन स्थिति में धीरे-धीरे वृद्धि के तहत अगर वेतन के लिए कुल बजट बढ़े तो अर्थव्यवस्था के मुकाबले तरल जाएगा।
• न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने से लिंग और रेस-आधारित आय असमानता को कम करने में मदद मिल सकती है।
• गरीबों के उद्देश्य से सामाजिक कार्यक्रमों के लिए सरकारी व्यय कम हो सकते हैं इसके परिणामस्वरूप अन्य अमेरिकियों के लिए करों में थोड़ी कम कर दी जा सकती है
• सामाजिक सुरक्षा के लिए पेरोल कर से सरकार के लिए थोड़ा अधिक राजस्व उत्पन्न होगा।

न्यूनतम मजदूरी क्यों नहीं बढ़ी जानी चाहिए

• निश्चित मुआवजे के बजट वाले कंपनियों में, न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि से छंटनी का कारण हो सकता है
• कैरियर शुरू करने के लिए नियोक्ता आवश्यक प्रवेश स्तर की नौकरियों में कम श्रमिकों की नौकरी कर सकते हैं।
• न्यूनतम मजदूरी में बढ़ोतरी, नियोक्ताओं को मानव संसाधनों के बजाय उत्पादकता बढ़ाने के लिए स्वचालित प्रक्रियाओं, प्रौद्योगिकी और मशीनरी में निवेश के लिए प्रोत्साहन प्रदान करेगी।
• श्रम के लिए आउटसोर्स करने वाली कंपनियों के लिए प्रोत्साहित करती है जहां न्यूनतम मजदूरी की दरें कम हैं
• उच्चतम न्यूनतम मजदूरी का परिणाम उच्च विद्यालय छोड़ने की दर में वृद्धि हो सकता है।
• उच्च श्रम लागत को ऑफसेट करने के लिए कीमतों में वृद्धि की जा सकती है
• छोटी कंपनियों के लिए पहले ही जोर दिया गया है कि मालिक / ऑपरेटर्स अधिक जिम्मेदारी ले सकते हैं।
• उच्चतर भुगतान किए गए श्रमिकों के लिए मजदूरी को दबाया जा सकता है, और उच्च न्यूनतम मजदूरी से प्रभावित न होने वालों के लिए वेतन वृद्धि कम हो सकती है

न्यूनतम मजदूरी बढ़ाने के लिए राज्य और स्थानीय पहल

हालांकि 200 9 के बाद से संघीय न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि नहीं हुई है, लेकिन ज्यादातर राज्यों में संघीय सरकार द्वारा आवश्यक न्यूनतम मजदूरी होती है। इसके अलावा, कुछ स्थानीय नगर पालिकाओं ने अपने स्थान के लिए न्यूनतम मजदूरी बढ़ाई है। उदाहरण के लिए, सैन फ्रांसिस्को का न्यूनतम वेतन कैलिफ़ोर्निया के न्यूनतम मजदूरी की स्थिति से अधिक है। (और, कैलिफ़ोर्निया की न्यूनतम मजदूरी संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक है)

2017 में, 21 राज्यों में न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि हुई।

मैसाचुसेट्स और वाशिंगटन में उच्चतम राज्य न्यूनतम मजदूरी $ 11 / घंटा है कई शहरों ने न्यूनतम मजदूरी दर भी बढ़ा दी है - उदाहरण के लिए, सिएटल, वॉशिंगटन में $ 15 / घंटा और सनीवेल, कैलिफ़ोर्निया में $ 13 है। सबसे बड़ा वेतन वृद्धि, प्रतिशत से, एरिजोना में है, जहां न्यूनतम मजदूरी $ 8 से $ 10 तक बढ़ी है। 05. यहां 2017 के लिए संघीय और राज्य न्यूनतम वेतन दर पर अधिक जानकारी है।