प्रश्न नियोक्ता एक संदर्भ जांच करने के लिए पूछें

संदर्भ जांच संभावित नियोक्ताओं की पुष्टि करते हैं कि उम्मीदवार अपने काम के आवेदन और साक्षात्कार के उत्तर में ईमानदार हैं। कुछ प्रश्न पूछे जाने पर पूछा कि जांच के समय तथ्यात्मक हैं, नौकरी का शीर्षक, वेतन, रोजगार की तारीख आदि के आसपास केंद्रित है। संदर्भ जांच भी एक नियोक्ता के लिए नौकरी और व्यक्तिगत गुणों पर उम्मीदवारों के प्रदर्शन की भावना प्राप्त करने का एक अवसर है।

चाहे आप एक नियोक्ता एक आवेदक के संदर्भ या एक उम्मीदवार की जांच कर रहे हैं जो एक संदर्भ जांच के दौरान पूछे जाने वाले प्रश्नों को जानना चाहता है, तो मानक प्रश्न हैं जो आम तौर पर संभावित कर्मचारियों को जांचने के लिए उपयोग किया जाता है।

प्रश्न नियोक्ता एक संदर्भ जांच करते समय पूछें

नौकरी की पेशकश करने से पहले, एक संभावित नियोक्ता संदर्भों की जांच कर सकता है रोज़गार और वेतन संबंधी जानकारी की तारीखों को शुरू करने और समाप्त होने से कई नियोक्ता कोई और जानकारी नहीं देंगे। वास्तव में, कई कंपनियां मानव संसाधन विभाग के संदर्भ के लिए सभी अनुरोधों का उल्लेख करती हैं, जो अक्सर अतिरिक्त विवरण उपलब्ध नहीं होती हैं

अन्य लोग नौकरी की पेशकश, या नौकरी की पेशकश करने के लिए विचार करने पर विचार करने के लिए, आपकी नौकरी के प्रदर्शन, आपके काम नैतिक, काम पर आपकी उपस्थिति, आपके दृष्टिकोण और अन्य मानदंडों पर चर्चा करने के लिए तैयार हो सकते हैं। । पूर्व नियोक्ता के अतिरिक्त, आपके द्वारा संदर्भ प्रदान किए गए लोगों को भी संपर्क किया जा सकता है।

नमूना संदर्भ जांचें प्रश्न

• कब (नाम) आपकी कंपनी के लिए काम किया? क्या आप रोजगार की तिथियों को शुरू और समाप्त करने की पुष्टि कर सकते हैं? वह कब छोड़ा था?
• क्यों (नाम) कंपनी को छोड़ दिया?

• क्या उसका / उसकी शुरुआत और समाप्त वेतन था?
• उसकी स्थिति क्या थी? क्या आप नौकरी जिम्मेदारियों का वर्णन कर सकते हैं?
• क्या मैं संक्षेप में समीक्षा कर सकता हूं (नाम) फिर से शुरू कर सकता हूं? क्या नौकरी का शीर्षक और नौकरी विवरण स्थिति (नाम) से मेल खाता है?
• क्या (नाम) बहुत काम याद आती है? वह / वह अक्सर देर हो चुकी थी? क्या कोई ऐसे मुद्दे हैं जिनके बारे में आप जानते हैं कि उनकी नौकरी के प्रदर्शन पर असर पड़ा है?
• क्या वह प्रबंधन और सहकर्मियों के साथ मिल गया?
• क्या आप इस व्यक्ति के अनुभव को एक टीम के सदस्य के रूप में काम कर सकते हैं?
• क्या (नाम) एक टीम पर काम करना पसंद करते हैं या स्वतंत्र रूप से?
• कैसे एस / उन्होंने सहकर्मियों का समर्थन किया?
• एक कर्मचारी के रूप में (नाम के) ताकत और कमजोरियों क्या थे?
• क्या आपकी कंपनी के साथ पदोन्नति (नाम) थी?
• क्या (नाम) अन्य कर्मचारियों की निगरानी? कैसे प्रभावी रूप से? अगर मैं उन कर्मचारियों से बात करता था, तो आपको कैसा लगता है कि वे (नाम) प्रबंधन शैली का वर्णन करेंगे?
• कैसे (नाम) संघर्ष संभाल? कैसे दबाव के बारे में? तनाव?
• क्या आपने मूल्यांकन (नाम) का मूल्यांकन किया है? क्या आप उसके / उसके मजबूत और कमजोर बिंदुओं से बात कर सकते हैं? इस प्रदर्शन की समीक्षा के दौरान सुधार की आवश्यकता के रूप में क्या उल्लेख किया गया था?
• आपकी कंपनी के लिए काम करते समय (नाम की) सबसे बड़ी उपलब्धि थी?
• यदि अवसर पैदा हुआ तो क्या आप (नाम) फिर से करेंगे?
• अगर मैं उस स्थिति का वर्णन करता हूं जिसे हम आप के लिए भर्ती कर रहे हैं, तो क्या आप बता सकते हैं कि आपको कितना अच्छा लगता है (नाम) स्थिति के लिए होगा?
• क्या मैंने कुछ भी नहीं पूछा है कि आप मेरे साथ साझा करना चाहते हैं?

नमूना संदर्भ चेक पत्र

कुछ नियोक्ता लिखित रूप में संदर्भों की जांच करेंगे ताकि उनके पास संदर्भ का एक रिकॉर्ड हो। यह भी आवेदक की ओर से जानकारी जारी करने के लिए प्राधिकरण के साथ संदर्भ प्रदान करता है।

यहाँ एक पूर्व नियोक्ता को भेजा गया एक संदर्भ चेक पत्र का एक उदाहरण है।

कीने ग्राफिक डिजाइन
10 वैली लेन
केने, केंटुकी 40339

13 अप्रैल, 20XX

श्री टॉम स्मिथ
20 रिज रोड
विल्मोर, केंटकी 40390

पुनः: सुश्री एमी राइनहार्ट के लिए संदर्भ

प्रिय श्री टॉम स्मिथ: ऊपर दिए गए आवेदक ने केने ग्राफिक डिजाइन के साथ रोजगार के लिए आवेदन किया है । अपने रोजगार के आवेदन में, उसने आपको एक संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध किया है। यदि आप यह जानकारी प्रदान कर सकते हैं, तो हमें आवेदक के कार्य इतिहास, शैक्षिक इतिहास और रोजगार के लिए व्यक्तिगत योग्यता या फिटनेस को जानने की जरूरत है।

कृपया अपनी क्षमताओं में इन सवालों का जवाब दें, क्योंकि यह जानकारी हमें सूचित, सही भर्ती निर्णय लेने की अनुमति देती है।

कृपया ध्यान रखें कि आपके द्वारा प्रदान की जाने वाली किसी भी जानकारी को कड़ाई से गोपनीय रखा जाएगा। अनुरोधित जानकारी प्रदान करने के लिए आपको अनुमति देने वाली एक रिहाई आवेदक द्वारा हस्ताक्षरित की गई है और एक प्रति संलग्न है।

कृपया निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर के द्वारा सत्यापित करें

आप कितनी देर तक सुश्री राइनहार्ट जान चुके हैं?

आवेदक के साथ आपके संबंध की प्रकृति क्या है?

आपको लगता है कि सुश्री राइनहार्ट इस स्थिति के लिए एक अच्छे उम्मीदवार हैं?

कृपया किसी विशेष योग्यता या विशेषताओं को सूचीबद्ध करें, जो आपको लगता है कि उन्हें इस स्थिति के लिए उपयुक्त बनाना होगा, या किसी भी वजह से वह इस स्थिति में श्रेष्ठ होगा।

क्या आप किसी भी कारण से जानते हैं जिससे सुश्री राइनहार्ट अपनी स्थिति को पूरा करने से रोक सकता है?

क्या आप किसी भी कारण से जानते हैं कि उसका प्रदर्शन संतोषजनक क्यों नहीं होगा?

द्वारा प्रदान की गई जानकारी:

हस्ताक्षर: ____________________

तिथि: ___ / ___ / ___

इन उत्तरों को प्रदान करने में आपके सहयोग के लिए धन्यवाद। हम आपकी त्वरित प्रतिक्रिया की सराहना करते हैं।

ईमानदारी से,

जेसन ब्राउन

मानव संसाधन प्रबंधक
किने ग्राफिक डिजाइन
नौकरी आवेदकों के लिए युक्तियां

आप अपने पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कहेंगे, परन्तु, आप यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके जवाब आपके मेल खाते हैं, आपके व्यक्तिगत संदर्भ को कोच कर सकते हैं और यह आपके कार्य इतिहास और क्षमताओं के बारे में सुनिश्चित करने के लिए आप दोनों एक ही पृष्ठ पर हैं।

संदर्भ के बारे में अधिक:

क्या नियोक्ता आपके बारे में कह सकते हैं | नियोक्ता आपके बारे में क्या पूछ सकते हैं