एक नौकरी के लिए पुन: अनुरोध करने के बारे में जानने के बाद इसे फिर से पोस्ट किया गया

आम तौर पर बोलने पर, आवेदकों को पोस्टिंग के लिए पुन: आवेदन नहीं करना चाहिए, अगर यह पोस्ट किया जाए। हालांकि, अपवाद हैं। पता करें कि वे नीचे क्या हैं

नौकरियां पुन: प्रेषित क्यों करें

रिपोस्टिंग आवेदकों के लिए निराशाजनक है क्योंकि उन्हें नहीं पता कि इसके कारण क्या हुआ था। आम तौर पर, भर्ती प्रबंधक आवेदक पूल की गुणवत्ता से असंतुष्ट होता है, लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है। उदाहरण के लिए, एक भर्ती प्रबंधक को अभी तक साक्षात्कार के लिए समय नहीं मिल सकता है

पोस्टिंग पर समापन तिथि का विस्तार करने के बजाय, एक संगठन के मानव संसाधन विभाग को प्रबंधकों को भर्ती के लिए दोनों पोस्टिंग से नौकरी के आवेदनों को पुनर्मुद्रण और विचार करने की आवश्यकता हो सकती है। दोबारा, एक कमजोर आवेदक पूल सामान्यतया क्यों है कि प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए उन्हें भर्ती करना है, इसलिए सबसे अधिक संभावना आवेदकों को गंभीर रूप से माना जाता है जिन्हें पुनर्वास के साथ विचार किया जाएगा, और जो स्क्रीनिंग की गई है, उन्हें स्क्रीन पर बाहर रखा जाएगा।

जब यह स्पष्ट रूप से बताया गया है कि पिछला आवेदकों को माना जाएगा

कभी-कभी प्रबंधकों को काम पर रखने के लिए कहते हैं कि क्या पूर्व आवेदकों को नए आवेदकों के साथ विचार किया जाएगा। यह करना आवेदकों के लिए विनम्र है क्योंकि यह उन्हें सूचित करता है कि कैसे भर्ती प्रक्रिया प्रगति कर रही है। किसी भी तरह से, पता करने के लिए नहीं बल्कि आवेदकों के लिए यह बेहतर है। इसके अतिरिक्त, आवेदकों को सूचित करना है कि वे काम पर रखने वाले प्रबंधकों की सहायता करते हैं, क्योंकि यह उनके द्वारा प्राप्त डुप्लिकेट आवेदनों की संख्या को बहुत ही सीमित करता है।

जब तक आवेदकों को स्पष्ट रूप से नहीं बताया जाता है कि वे नए आवेदकों के साथ विचार नहीं करेंगे या फिर पुनर्स्थापित स्थिति में आवेदन करना संभवतः समय की बर्बादी होगी।

जब नई पोस्टिंग कहती है कि पूर्व आवेदक अभी भी चल रहे हैं, तो फिर से दोबारा करने की कोई ज़रूरत नहीं है। जहां तक ​​आवेदक जानते हैं, सभी अभी भी स्थिति के लिए संघर्ष में हैं।

जब डाक से लौटा नौकरी मूल

से अलग हो जाती है, तो फिर से पोस्टिंग मूल पोस्टिंग से अलग होती है, फिर से दोबारा हो सकता है एक अच्छा विचार हो सकता है।

यह निर्भर करता है कि कैसे पोस्टिंग अलग है उदाहरण के लिए, यदि पोस्टिंग की एक उच्च वेतन सीमा होती है, तो फिर से दोबारा करना संभवतः एक बेकार व्यायाम है उच्च वेतन सीमा का मतलब है कि भर्ती प्रबंधक मूल रूप से लागू किए जाने वाले लोगों की तुलना में अधिक योग्यता वाले आवेदकों को आकर्षित करने का प्रयास कर रहा है।

स्पष्ट रूप से, मूल आवेदक पूल ने भर्ती प्रबंधक की अपेक्षाओं को माप नहीं किया अगर नई पोस्टिंग में काफी अलग नौकरी का विवरण होता है, तो यह पुनः होने के लायक हो सकता है, खासकर यदि आप पुराने के साथ की तुलना में नई नौकरी विवरण के साथ बेहतर लगे भर्ती प्रबंधक ने आपको नए कार्य विवरण के ढांचे के भीतर नहीं देखा हो। नौकरी विवरण काफी अलग है क्योंकि किराए पर लेना प्रबंधक एक नए आवेदक पूल के साथ ताजा शुरू करना चाहता हो सकता है।

साक्षात्कार के बाद एक नौकरी पोस्ट की गई है

कभी-न-न भर्ती प्रबंधक साक्षात्कार उम्मीदवारों के बाद नौकरियों को पुन: प्रेषित किया जाता है जब ऐसा होता है, तो यह उन लोगों के लिए विशेष रूप से परेशान और निराशाजनक हो सकता है जो साक्षात्कार में हैं। अगर आप किसी नौकरी के लिए साक्षात्कार लेते हैं और फिर उसे पुन: प्रेषित किया जाता है, तो फिर से दोबारा करने का कोई कारण नहीं है।

भर्ती प्रबंधक के पास वह सारी जानकारी है जिसमें उसे तय करना है कि आप को किराए पर लेना है या नहीं जब तक आप सीधे किराए पर लेना प्रबंधक से संपर्क नहीं करते हैं या किसी प्रकार के अंदर या पीछे की चैनल जानकारी प्राप्त करते हैं, तो आपको पुन: आवेदन नहीं करना चाहिए।

अपने आप को अधिक निराशा के माध्यम से रखने की कोई आवश्यकता नहीं है

अधिकांश बार, यह फिर से दोहन करने योग्य नहीं है

अधिकांश समय, पुन: प्रेषण एक मौका है जिससे आपको मौके से आगे बढ़ने की ज़रूरत है। कुछ बस आपके लिए अस्तर नहीं है हो सकता है कि भर्ती प्रबंधक ने फैसला किया कि आप एक अच्छा फिट नहीं होगा, आपके पास ज्ञान, कौशल और क्षमता नहीं है, या संगठन की ज़रूरतें बदली हैं। संभवत: अन्य अवसरों पर टूटने का समय है, इसलिए अनुभव से सीखें और अपनी नौकरी खोज कहीं और पर केंद्रित करें।