पार्श्व परिवर्तन के लिए पूछने के कारण

एक पार्श्व हस्तांतरण एक कर्मचारी की एक ही नौकरी से दूसरे वेतन में एक ही वेतन ग्रेड के संगठन के भीतर है। कई कारण हैं क्योंकि कोई पार्श्व हस्तांतरण के लिए पूछ सकता है। सबसे आम लोगों में से कुछ नीचे वर्णित हैं

व्यापक कौशल या विशेषज्ञता

बहुत से लोग सोचते हैं कि उनके करियर को अग्रिम करने का एकमात्र तरीका संगठन में या उनके व्यवसायों में उच्च स्तर पर पदों की तलाश करना है। पर यह मामला हमेशा नहीं होता।

एक बात में वास्तव में अच्छा हो या एक विषय को अच्छी तरह से जानना किसी व्यक्ति की मौके को आगे बढ़ाने के लिए चोट नहीं पहुंचा सकती है, जिससे संपत्ति में एक व्यापक कौशल स्थापित किया जा सकता है। सरकार के ऊपरी क्षेत्र में स्थितियों में कम तकनीकी कौशल और अधिक लोगों के कौशल की आवश्यकता होती है। कार्यकारी अधिकारियों को उनके द्वारा देखे जाने वाले कार्यों के साथ परिचित होने की आवश्यकता होती है, लेकिन वे नीति और प्रक्रिया निर्णय के नट्स और बोल्ट का काम करने के लिए अपने कर्मचारियों पर भरोसा करते हैं।

सरकार में कार्यकारी पदों की मांग करने वाले लोगों को एक संगठन के सभी भागों का एक कामकाजी ज्ञान की आवश्यकता होती है जिसे वे आगे बढ़ना चाहते हैं। उन विभिन्न क्षेत्रों में कार्य करना एक कर्मचारी को संगठन की एक व्यापक और गहरी समझ देता है। प्रबंधन कौशल और नेतृत्व क्षमताओं में फेंक, और आपके पास एक कार्यकारी की कमाई है

हर कोई एक कार्यकारी बनना चाहता है, लेकिन किसी संगठन के विभिन्न भागों में काम करने से कर्मचारी बहुमुखी और अधिक मूल्यवान बनाता है। जब समय मुश्किल हो जाता है और एक सरकारी संगठन को बल में कटौती लागू करनी होती है, बहुमुखी लोग खुद को रोजगार देते हैं जबकि अन्य नौकरी से बाहर हैं

वर्तमान नौकरी में जलाना

कुछ सरकारी नौकरियां लोगों को जलाने के लिए जाने जाते हैं सुधारक अधिकारियों और सामाजिक कार्यकर्ताओं को तनावपूर्ण नौकरी मिलती है जो ज्यादा भुगतान नहीं करते हैं ये कारक जल्दी से कर्मचारी बर्नआउट की ओर ले जाते हैं। बीमारों से अधिक बार बीमार कर्मचारियों को जला दिया जाता है, अधिक छुट्टी की छुट्टी लेते हैं और काम पर केवल महीनों के बाद छोड़ देते हैं।

जब कर्मचारी अपने आसन्न या मौजूदा जलसेवा को पहचानते हैं, तो वे खुद को उस कष्ट से बाहर निकालने के लिए कदम उठा सकते हैं।

कोई कर्मचारी जो कुछ कर सकता है वह एक पार्श्व हस्तांतरण चाहता है। यह कर्मचारी को संगठन के साथ रखता है, लेकिन कर्मचारी को अधिक वांछनीय भूमिका निभाता है। संगठन एक अनुभवी कर्मचारी को रख सकता है, और कर्मचारी को उसे पसंद करने के लिए नौकरी करना पड़ता है।

जल निकासी एक संगठन के लिए महंगा है लोगों को न केवल छोड़ना है, जो उच्च कारोबार की दर का कारण बनता है, लेकिन कुछ लोग इससे पहले कि वे जाने से पहले वे काम खराब काम करते हैं क्योंकि वे अब नौकरी के बारे में परवाह नहीं छोड़ दिया। कारोबार की दरें बराबरी करने योग्य हैं, लेकिन बाद के परिदृश्य को मापने के लिए लगभग असंभव है। कर्मचारियों को खोने या उन्हें खराब प्रदर्शन में उतरने के बजाय कर्मचारियों के चारों ओर घूमने से संगठन बहुत बेहतर हैं।

एक अलग पर्यवेक्षक के तहत चलें

कई कारणों से कोई एक अलग पर्यवेक्षक चाहता हो सकता हैजैसे किसी को नौकरी से बाहर जलाया जा सकता है, वैसे ही एक पर्यवेक्षक पर जलाया जा सकता है कभी-कभी लोग एक साथ अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, और कभी-कभी नस्लों के अवमानना ​​को परिचित करते हैं रॉकी रिश्ते या तो व्यक्ति की गलती नहीं हो सकती है, लेकिन संगठन की भलाई के लिए इसे निपटा जाना चाहिए। कोई एक अलग पर्यवेक्षक के नीचे जाने के लिए किसी दूसरे स्थानान्तरण की तलाश कर सकता है

यह बड़े संघीय और राज्य एजेंसियों में काफी आसानी से पूरा किया जा सकता है जिनके पास एक ही स्थान के समूह हैं संगठन एक ऐसी प्रक्रिया की स्थापना कर सकता है जहां कर्मचारियों को रिक्ति के दौरान स्थानांतरित करने का अनुरोध किया जा सकता है।

भौगोलिक आंदोलन की आवश्यकता

कई विवाहित जोड़ों के लिए, दोनों पत्नियां काम करते हैं यह नौकरी में बदलाव के आसपास दिलचस्प दुविधाएं पैदा कर सकता है एक पति या पत्नी को ज्यादा वेतन के साथ नौकरी लेने का मौका मिल सकता है, लेकिन अगर दूसरे पति या पत्नी अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ देते हैं, तो परिवार पहले पति के नौकरी में बदलाव के बाद कम आय ला सकता है।

बड़े संगठन अक्सर अपने कर्मचारियों को इस समस्या के साथ मदद कर सकते हैं। एक ऐसी प्रक्रिया जिस पर कोई कर्मचारी किसी विशेष पर्यवेक्षक के नीचे से निकलने के लिए उपयोग कर सकता है, उसका उपयोग कर्मचारी के भौगोलिक मुख्यालय को बदलने के लिए किया जा सकता है। जब तक संगठन के जोड़े के नए लोकेल में कर्मचारियों की ज़रूरत होती है, कर्मचारी वहां एक स्थिति सुरक्षित रख सकता है।