श्रमिकों को काम पर रखने के कारण 50+

पचास वर्ष या उससे अधिक उम्र के श्रमिकों के लिए, बेरोजगारी बड़ी है यह पता चला है कि जब ये पूरी तरह सक्षम व्यक्तियों के लिए काम पर रखा जाता है 50 नए 65 हैं। इस आयु वर्ग के लिए, लंबी अवधि की बेरोजगारी दर बेहद ऊंची 31 है 5%। और भले भेदभाव के आरोपों में गिरावट आई है, फिर भी वे शिखर पूर्व-मंदी के स्तर पर रहे हैं। इस बीच, आलोचकों ने ध्यान दिया कि कुछ कॉर्पोरेट पुन: प्रवेश कार्यक्रम एक महान सौदा नहीं हैं, क्योंकि वे बहुत कम या कोई वेतन नहीं देते हैं, ऐसे चिकित्सा / दंत और 401 के रूप में कोई लाभ नहीं देते; और अंततः एक व्याकुलता हो सकती है जो कामगारों को पूर्णकालिक, लाभदायक रोजगार की मांग करने से रोकता है।

आयु के भेदभाव

आयु के भेदभाव में पिक नहीं है भेदभाव के इस फार्म पर ध्यान नहीं दिया जाता है कि आप काले या सफेद हैं; गरीब या अमीर; पुरुष या महिला; या समलैंगिक या सीधे नौकरी बाजार में, यह हमारे बहुत ही अस्तित्व और दुनिया में खुद की भावना को प्रभावित करता है।

नए शोध से पता चलता है कि जातीय भेदभाव जैसे आयु के अन्य पक्षों के मुकाबले हम सोचते हैं कि उम्र के भेदभाव और अधिक आम हो सकते हैं। जर्नल ऑफ़ एज एंड एजिंग में प्रकाशित एक अध्ययन के मुताबिक, उनके अर्धशतके और उपर्युक्त आयु के भेदभाव में ब्रिटिश लोगों का एक तिहाई हिस्सा है। अस्पतालों में पूरी तरह से उत्पीड़न के लिए रेस्तरां में खराब सेवा से गरीब लोगों के लिए, लोगों को वे अपने वृद्ध होने के कारण बेहद अपमानित महसूस करते थे।

1 9 67 के रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव ने नियोक्ताओं को मजदूरों के खिलाफ भेदभाव और उम्र के आधार पर कुछ नौकरी आवेदक 40 और उससे अधिक के लिए गैरकानूनी बना दिया। दुर्भाग्य से, 1 9 80 में शुरू की गई व्यावसायिक प्रथाओं ने इन कड़े नियंत्रणों को ढीला कर दिया क्योंकि कंपनियां नौकरी आउटसोर्स करना शुरू कर देती थीं और कम महंगी थीं, छोटे श्रमिक जिन्हें कंपनी भविष्य की दिशा में और आसानी से ढाला जा रही थी।

शेयरधारक का मान एक कार्यबल को बनाए रखने से अधिक महत्वपूर्ण हो गया, जो अनुभवी, वफादार और काम करने के इच्छुक थे लेकिन कंपनी की सफलता के लिए यह आवश्यक था।

50 और अधिक श्रमिकों पर काम पर रखने के लाभ

वास्तविकता यह है कि 50 साल या उससे अधिक उम्र के श्रमिक अनुभव और दृष्टिकोणों के विविध और अनूठे सेट लाते हैं।

दूसरी हकीकत यह है कि इस आयु वर्ग के कई कार्यकर्ता तकनीक-प्रेमी हैं क्योंकि उनके पास यात्रा, संगीत और अन्य शौक जैसे हालिया स्मार्टफ़ोन, टैबलेट, एप्लीकेशन और सोशल मीडिया के साथ उन्हें रखा है।

50 साल या उससे अधिक उम्र के श्रमिकों को किराए पर लेने के कई कारण हैं। यहां शीर्ष पांच कारण दिए गए हैं जो एक अनुभवी, 50 से अधिक श्रमिकों को भर्ती करना प्राथमिकता होना चाहिए:

1 नेतृत्व कौशल पुराने श्रमिक पहले ही कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ गए हैं, और सबसे अधिक संभावना प्रबंधित बड़े, क्रॉस-कार्यात्मक और विविध टीमेंइस प्रकार के प्रबंधन का अनुभव ज्ञान का धन है जो कठिन समय के दौरान व्यापार को बढ़ाने में मदद कर सकता है।

2। टेक-प्रेमी

प्रौद्योगिकी वैकल्पिक नहीं है - यह दुनिया के साथ जुड़ाव की जीवन रेखा है पुराने श्रमिकों ने पहले से ही विभिन्न प्रकार के कंप्यूटर, प्रिंटर और मेमोरी डिवाइस से कई बदलाव किए हैं। पुराने श्रमिक दिन में उत्पादक थे जब एक फ्लॉपी डिस्क, डॉट मैट्रिक्स प्रिंटर और एमएस डॉस चुनाव के प्रौद्योगिकी उपकरण थे। नए और कभी सुधार प्रौद्योगिकी के लिए अनुकूलन वैकल्पिक नहीं था, यह था और अभी भी अनिवार्य है। पुराने श्रमिक तकनीक की समझ रखने वाले हैं

3। कार्य नीतिक पुराने श्रमिक काम करने के लिए व्यवसाय में आते हैं

नौकरी पर जबकि वे वेब पर सर्फिंग करते हुए फेसबुक या ट्वीटिंग की जांच कर रहे हैं, उनके युवा समकक्षों के रूप में आसानी से विचलित नहीं होते हैं 50 से अधिक कार्यकर्ता एक कड़ी मेहनत कर रहे हैं जो समय सीमा तय करता है और सम्मान करता है कि वे उन कमाई के लिए एक कठिन दिन के काम में डाल सकते हैं जो वे कमाते हैं। पुराने कर्मचारियों ने अन्य कर्मचारियों की तुलना में बहुत कम समय बर्बाद किया है, और अपना काम अपना समय व्यतीत करते हैं।

4। प्राकृतिक दिशानिर्देश

कई वर्षों के अनुभव के साथ, पुराने कर्मचारियों को युवा कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए बहुत कुछ है। यह अनुभव प्रबंधन टीम के लिए अमूल्य हो सकता है क्योंकि यह युवा, कम अनुभवी कार्यकर्ताओं को स्थानांतरित किया जा सकता है। इससे भी महत्वपूर्ण बात, पुराने श्रमिकों को पता होगा कि Google पर इसे देखे या यूट्यूब पर एक वीडियो देखने के बिना किसी विशेष कार्य या प्रोजेक्ट को कैसे पूरा किया जाए। नतीजतन, पुराने श्रमिक स्वयं स्वाभाविक रूप से बिना खतरा सलाहकार बनने के लिए उधार देते हैं क्योंकि वे बहुमूल्य अंतर्दृष्टि और अनुभव देते हैं।

5। कम अनुपस्थिति

यह वास्तव में एक मिथक है कि पुराने श्रमिक छोटे श्रमिकों की तुलना में अधिक बार बाहर होंगे वास्तव में, इसके विपरीत, संभावना है, पुराने श्रमिकों को स्कूल से एक बीमार बच्चे को लेने के लिए जल्दी छोड़ने की ज़रूरत नहीं होगी, या मातृत्व / पितृत्व छुट्टी के लिए कई महीनों की छुट्टी लेनी होगी।

बीमा कंपनी द्वारा हाल में किए गए एक अध्ययन में पाया गया कि युवा श्रमिकों ने बीमार होने से दोगुना समय दो बार ले लिया है और काम से दूर रहने के लिए नकली बीमारी होने की अधिक संभावना है।

पिछले 50 सालों में सिर्फ एक चौथाई बीमार बीमार हो गया था, 20 से 29 वर्ष की उम्र के आधे लोगों की तुलना में। 50 से अधिक श्रमिकों की मामूली बीमारी की वजह से समय लग सकता है जैसे कि आम सर्दी, और बीमार होने के बाद काम पर वापस आने के लिए तेज़ थे।