सिफारिश मूल्यवान कर्मचारी के लिए पत्र का नमूना

जब आप अपनी सिफारिश पत्र लिखते हैं तो एक गाइड के रूप में इस्तेमाल करने के लिए सिफारिश पत्र के नमूने की तलाश कर रहे हैं? यह सिफारिश पत्र नमूना एक मूल्यवान कर्मचारी के लिए लिखा गया है जो परिवार के कारणों के लिए नए स्थान पर एक नए अवसर पर आगे बढ़ रहा है। अपने काम की प्रकृति के कारण, आप सहमत हुए हैं कि इसके लिए एक ऑनसाइट कर्मचारी की आवश्यकता होती है।

इस कर्मचारी को अपने नए स्थान पर अपने कैरियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए निवेश किया जाता है क्योंकि आप अपने संगठन के साथ अपने समय के दौरान कर्मचारी की प्रतिबद्धता और योगदान का मूल्यवान हैं।

कर्मचारियों को अपने संगठन को उन कारणों से छोड़ देना चाहिए जो पति / पत्नी के स्थानांतरण, कॉलेज से स्नातक, परिवार की जरूरतों और प्रचारक अवसरों को शामिल कर सकें, जो आपके संगठन वर्तमान में नहीं दे सकते।

विशेष रूप से एक कर्मचारी के लिए जिसे आप मूल्यवान मानते हैं, एक अनुशंसा पत्र कर्मचारी को उसकी अगली नौकरी प्राप्त करने में सहायता करेगा।

कम्पनी स्टेशनरी पर लिखे गए, एक स्पष्ट रूप से मुद्रित पते और टेलीफोन के साथ, और सिफारिशकर्ता का नाम और नौकरी शीर्षक, सिफारिश पत्र एक नौकरी खोजकर्ता के प्रमाण पत्र के लिए कभी-कभी आवश्यक बढ़ावा प्रदान करता है। तथ्य यह है कि पत्र मौजूद है, एक संभावित नियोक्ता के लिए उसके विषय की अखंडता और योगदान के बारे में बहुत कुछ कहते हैं।

आप अपने मानव संसाधन कार्यालय को भेजने से पहले अपनी सिफारिश पत्र की समीक्षा करना चाहते हैं। कुछ संगठनों में ऐसी नीतियां होती हैं जिनकी आवश्यकता होती है; दूसरों से कर्मचारियों को सभी सिफारिश पत्र लिखने के लिए नहीं पूछते।

वे मानते हैं कि सभी सुझाव मानव संसाधन से आते हैं।

सिफारिश पत्र लिखने से पहले अपने संगठन की नीतियों को जानें

सिफारिश पत्र नमूना

इस सलाह पत्र के नमूने का उपयोग करें एक कर्मचारी के बारे में लिखने के लिए जो आपके संगठन में सकारात्मक योगदान दिया। यह एक ऐसे कर्मचारी के लिए है जिसे आप सहायता करना चाहते हैं

24 सितंबर, 2016

ओ इसे किससे चिंता हो सकती है:

यह लिंडा फिशर के लिए सिफारिश का एक पत्र है लिंडा ने पिछले चार सालों से स्टेट यूनिवर्सिटी में प्रशिक्षण और संगठन विकास विभाग में अपने प्रशासनिक सहायक के रूप में मुझे बताया।

हालांकि लिंडा का शीर्षक प्रशासनिक सहायक था, लेकिन शीर्षक विभाग को उसके वास्तविक योगदान का सटीक रूप से वर्णन नहीं करता है। वह गोंद थी, जिसने विभाग की सभी गतिविधियों को एक साथ रखा था। वह सभी परामर्श परियोजनाओं और प्रशिक्षण वर्गों के शीर्ष पर रहे और उनके नियोजन, क्रियान्वयन और अनुवर्ती कदमों के समन्वय का समन्वय किया।

लिंडा कार्यालय का प्रबंधन करने के लिए जिम्मेदार था और दो रिसेप्शनिस्ट / शेड्यूलर, जिन्होंने सत्र में प्रतिभागियों को नामांकित किया, ने उसे बताया इसके अतिरिक्त, विभाग के सभी छात्र कर्मचारियों ने लिंडा को बताया कि उनके काम को नियुक्त और निगरानी की

लिंडा विश्वविद्यालय के विभाग का आधिकारिक चेहरा था।उसने संभावित ग्राहकों के साथ सभी शुरुआती जरूरतों का आकलन किया और संभावित प्रशिक्षण वर्गों और सेमिनारों के शोध के लिए अनुसरण किया जो कि ग्राहकों की आवश्यकताओं को पूरा कर सके

उसने प्रशिक्षण सामग्री, पावरपॉइंट प्रस्तुतीकरण, और विजुअल एड्स को विकसित करने से अपने काम के हर पहलू से मुझे सहायता प्रदान की, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि प्रशिक्षण कक्षों की आपूर्ति की गई थी।

लिंडा हमारे विभाग की सफलता के लिए एक प्रभावी योगदानकर्ता था वह उत्साही रूप से अतिरिक्त जिम्मेदारियां ले ली, क्योंकि वे व्यावसायिक रूप से उपलब्ध होने और प्रत्येक नई भूमिका को संभाला। लिंडा को विभाग के सदस्यों और पूरे संकाय और प्रशासनिक स्टाफ द्वारा हम बेहद याद करेंगे।

लिंडा परिवार के कारणों के लिए स्थानांतरित करने जा रही है यह मेरी आशा है कि यह सिफारिश पत्र उसे ऐसी स्थिति प्राप्त करने में सहायता करेगा जो उसकी कई क्षमताओं का लाभ उठाएगा। लिंडा को देखने के लिए हमें खेद है, लेकिन हम पूरी तरह से समझते हैं कि उनकी प्राथमिकता उसके परिवार की ज़रूरत होगी।

मुझे लिंडा के साथ काम करने का अवसर मिला है और मुझे खुशी है कि यदि आप उसके अगले नियोक्ता बन गए हैं तो आप जितना हमारे पास उतना ही उसकी सराहना करते हैं।

यदि आप चाहते हैं या अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया मुझसे संपर्क करें

मैंने अपना ऑफिस फोन एक्सटेंशन और मेरा सेल फोन नंबर संलग्न किया है ताकि आप फॉलो-अप के लिए सीधे मेरे पास पहुंचे।

सादर,

स्टेफ़नी हैरिस

प्रशिक्षण और संगठन विकास के निदेशक

राज्य विश्वविद्यालय

कार्यालय: 517-687-3469 या सेल: 517-272-3465

सिफारिश की एक प्रति पत्र, मानव संसाधन स्टाफ की समीक्षा के बाद, कर्मचारी के कर्मचारी फ़ाइल में रखा जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करता है कि यह भविष्य में समीक्षा के लिए उपलब्ध है।

बंद मौका पर कि समाप्त करने वाला कर्मचारी आपकी कंपनी में पुन: आवेदन करने का निर्णय करता है, संदर्भ पत्र पूर्व रोजगार के दौरान कौशल और योगदान के रूप में उपयोगी दस्तावेज प्रदान करता है

अधिक नमूना नियोक्ता पत्र

• सिफारिश पत्र लिखना कैसे करें
• अनुशासनिक कार्रवाई / चेतावनी पत्र
• रोजगार पत्र