एक कर्मचारी की सिफारिश करने के लिए नमूना संदर्भ पत्र

वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के लिए अपने संदर्भ पत्रों को तैयार करने के लिए एक संदर्भ पत्र का नमूना देखना चाहते हैं? यह संदर्भ पत्र नमूना आपको अपने स्वयं के कर्मचारी संदर्भ पत्र लिखने के लिए एक मार्गदर्शिका देता है।

एक संदर्भ पत्र आमतौर पर एक कर्मचारी द्वारा अनुरोध किया जाता है जो नौकरी तलाश कर रहा है या जिसे आपके संगठन को किसी कारण के लिए छोड़ना चाहिए जैसे कि एक स्थानांतरित पति या पत्नी, पूर्ण समय स्कूल में लौटने या गंभीर और समय-व्यतीत करने वाले परिवार के मुद्दों का सामना करना।

कर्मचारी एक संदर्भ पत्र के लिए आपको पूछता है ताकि उसके आखिरकार नौकरी खोज को नियोक्ता से एक सकारात्मक सिफारिश की मदद मिल सके।

कर्मचारियों को पता है कि प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों ने नौकरियों को बदल दिया है और कंपनियां व्यवसाय से बाहर निकलती हैं हालाँकि परिस्थितियां बदल रही हैं और अप्रत्याशित हैं, कर्मचारी अपने काम के इतिहास को स्थायी रूप से दस्तावेज के लिए संदर्भ पत्र की तलाश करते हैं।

एक नियोक्ता के रूप में, यदि आपके पास कर्मचारी के काम का सकारात्मक दृष्टिकोण है, तो आप भविष्य में किसी कर्मचारी को संभावित रूप से मदद करने के लिए एक संदर्भ पत्र लिखना चुन सकते हैं। आपके कार्यों को कुछ विचार की आवश्यकता है, फिर भी अपने मानव संसाधन कार्यालय के संदर्भ पत्रों को संदर्भ पत्र बनाने के बारे में जानने के द्वारा शुरू करें। कुछ संगठनों में, केवल एकमात्र कर्मचारी जो संदर्भ प्रदान करने के लिए अधिकृत हैं मानव संसाधन स्टाफ हैं

अन्य संगठन आपको भेजने से पहले अपने एचआर कार्यालय द्वारा संदर्भ पत्र को चलाने के लिए कहेंगे। हमारे विवादित समाज में, एचआर निरीक्षण बाद में समस्याओं को बचा सकता है

एचआर स्टाफ यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करेगा कि आपका पत्र विशेष रूप से काम के व्यवहार, क्रियाओं और परिणामों पर केंद्रित है जो आपने देखा है। वे अधिक सामान्य और बहुत अधिक निष्ठुर टिप्पणियों की जांच करेंगे। किसी भी मामले में, आंखों की दूसरी जोड़ी की समीक्षा सहायक है।

संदर्भ पत्र लिखने के लिए आगे जाने के साथ, कर्मचारी के महत्वपूर्ण योगदान के बारे में सोचें और इन उपलब्धियों पर अपना पत्र ध्यान केंद्रित करें।

कम्पनी स्टेशनरी पर लिखित, स्पष्ट संपर्क जानकारी के साथ, और सिफारिशकर्ता का नाम और नौकरी शीर्षक, संदर्भ पत्र नौकरी खोजकर्ता के क्रेडेंशियल्स को सकारात्मक बढ़ावा प्रदान करता है।

संदर्भ पत्र का नमूना

इस सन्दर्भ पत्र के नमूने को एक गाइड के रूप में प्रयोग करें जब आप सम्मानित, अच्छी तरह से पसंद किए गए कर्मचारी की सलाह देते हैं, जो आपके संगठन में सकारात्मक योगदान देते हैं। आप इस अवसर का उपयोग करने के लिए कर्मचारी अपने जीवन के अगले अध्याय के लिए आगे बढ़ने में मदद करना चाहेंगे

दिनांक

जिसकी चिंता यह हो सकती है:

मार्क रॉबिन्सन को अप्रैल 2000 से 15 अगस्त 2011 तक पॉल कॉर्पोरेशन द्वारा नियोजित किया गया था। उस समय के दौरान, मार्क ने विभिन्न विभागों में काम किया और हमारे विनिर्माण व्यवसाय को सीखा । उसने मुझे पिछले तीन सालों से रिपोर्ट किया जब उन्होंने फिल्टर उत्पादन स्वच्छ कमरे विभाग में पर्यवेक्षक के रूप में काम किया। मार्क के प्रबंधक के रूप में, मैं मार्क हमारी कंपनी को लाए गए गुणों और उपलब्धियों के बारे में सर्वोत्तम चर्चा कर सकता हूं।

मार्क एक स्व स्टार्टर था, जिसकी छोटी सी पर्यवेक्षण की आवश्यकता थी। उन्हें हमारे उत्पादों, बाजारों, ग्राहकों और रणनीतिक दिशा के बारे में सूचित किया गया और इसमें रुचि थी। इससे उन्हें एक ऐसा विभाग चलाया गया जो उत्पादक था और बहुत अधिक कर्मचारी इनपुट के साथ उच्च गुणवत्ता वाला भाग बना। उसकी दिशा में उत्पादकता 25% की वृद्धि हुई और सामान्य गुणवत्ता दर्ज़ा 99% + था।

कर्मचारियों को अपने विभाग में स्थानांतरित करने के लिए विवाद किया गया और वह शायद ही कभी एक कर्मचारी को खो दिया जब तक कि कर्मचारी को घर छोड़ने के लिए जैसे किसी पदोन्नति या समस्याओं जैसे ध्यान छोड़ने का कोई उचित कारण था कर्मचारियों ने उत्पादन और गुणवत्ता के लक्ष्यों को निर्धारित करने और उन लक्ष्यों तक कैसे पहुंचने का निर्धारण करने में काफी शामिल किया था

मार्क अपने सहकर्मियों के लिए एक अच्छा सहयोगी था और हमेशा दूसरों को गुणवत्ता विभागों का प्रबंधन करने में मदद करने के लिए सुझाव और विचार साझा करता है I अन्य पर्यवेक्षक अपने कौशल विकसित करने में मदद करने के लिए उन्होंने एक साथ सुपरवाइजर सेल्फ-ट्रेनिंग सत्र रखा। वे एक साथ किताबें पढ़ते हैं, एक सामयिक स्पीकर या ग्राहक में लाते हैं और आम तौर पर लगातार सुधार और प्रबंधन के विकास को आगे बढ़ाते हैं।

मार्क ने एक नौकरी प्रशिक्षण की गतिविधि शुरू की जो निरंतर क्रॉस-प्रशिक्षित कर्मचारी हैं, इसलिए भी उच्च अवकाश के समय में, उत्पादन शायद ही कभी प्रभावित होता है।

जब मेरी अगली पदोन्नति उपलब्ध हो गई तब मैं अपनी नौकरी भरने के लिए मार्क का विकास कर रहा था यही वह है जो मैंने अपने काम के बारे में सोचा था।

मार्क छोड़ने के लिए मुझे खेद था, लेकिन समझ में आया कि उनकी पत्नी को कोलोराडो में उनके विशेष क्षेत्र में एक नौकरी की पेशकश की गई थी, जो कि उनके परिवार से अपील की क्योंकि वे स्कीयर हैं उनकी विशेषता में रोजगार पाने में मुश्किल होती है और मुझे पता था कि यह एक मौका था कि जब मार्क ने अपनी डिग्री पूरी की तो हम खो देंगे। लेकिन, मैं सम्मान करता हूं कि उनके परिवार की ज़रूरतों और हितों का सर्वोपरि है।

अगर यह पहले से स्पष्ट नहीं है, तो मैं अत्यधिक नियोक्ता को मार्क की सलाह देता हूं। हम उसे खोने के लिए खेद है और हमारे कार्यस्थल में उनके योगदान वर्षों से काफी महत्वपूर्ण हैं। वह वर्तमान में अपने प्रस्थान के पहले प्रतिस्थापन के प्रशिक्षण के द्वारा अपने कार्यस्थल में अपना ज्ञान और कौशल सुनिश्चित करने के लिए अपना समय समर्पित कर रहा है।

यदि आप चाहते हैं या अतिरिक्त जानकारी की आवश्यकता है तो कृपया मुझसे संपर्क करें मैंने अपना ऑफिस फोन एक्सटेंशन और मेरा सेल फ़ोन नंबर संलग्न किया है ताकि आप फॉलो-अप के लिए सीधे मेरे पास पहुंच सकें। इस संदर्भ पत्र की एक प्रति कर्मचारी के कर्मचारी फ़ाइल में स्थित है।

सादर,

मार्शा सिल्वा

संचालन और प्लांट मैनेजर के निदेशक कार्यालय: 734-233-4801 या सेल: 734-998-3208

संदर्भ पत्र की एक प्रति रखें, उसके बाद कर्मचारी के कर्मचारी फाइल में मानव संसाधन द्वारा समीक्षा आपके एचआर स्टाफ दीर्घकालिक समीक्षा के लिए पत्र रखेंगे। इससे उन्हें संभावना में सहायता मिलेगी कि संभावित नियोक्ता सिफ़ारिश के पत्र को स्वीकार करने के अलावा कॉल करेंगे।

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