क्या फिर से शुरू होता है और क्यों यह महत्वपूर्ण है?

एक फिर से शुरू एक दस्तावेज है जो नियोक्ता को नौकरी के उम्मीदवार के पूर्व कार्य अनुभव, शिक्षा और उपलब्धियों के विस्तृत बयान के साथ प्रदान करता है। फिर से शुरू एक रोजगार के उद्देश्य प्रदान करता है; कौशल, ज्ञान, और संभावित योगदान का सारांश; नागरिक, पेशेवर, और परोपकारी स्वयंसेवक कार्य का सारांश; प्रमाणपत्र की एक सूची; और किसी भी अतिरिक्त, प्रासंगिक coursework का उल्लेख।

फिर से शुरू करने के लिए आपकी पोस्ट की गई नौकरियों के लिए आवेदन किया जाता है और आपके अनुरोध के जवाब में भेजा जाता है या आवेदकों के लिए अनुरोध किया जाता है। फिर से शुरू आम तौर पर एक अनुकूलित कवर पत्र के साथ है। नौकरी पोस्टिंग के जवाब में नौकरी के उम्मीदवार से फिर से शुरू होने की तारीख आपके उम्मीदवार को बाद में एक रोजगार आवेदन को भरने की आवश्यकता को समाप्त नहीं करता है।

नियोक्ताओं को विज्ञापित पदों के लिए अयोग्य उम्मीदवारों को बाहर निकालने के लिए एक उम्मीदवार का फिर से शुरू करना चाहिए। साक्षात्कारकर्ता आपकी मदद करने के लिए संभावित नियोक्ता को शीघ्रता से निर्धारित करते हैं कि वे आपकी नौकरी खोलने के लिए योग्य हैं। एक अच्छी तरह से तैयार किए गए फिर से शुरू होने से तुरंत आपकी कंपनी के साथ खुली स्थिति के लिए नौकरी की साक्षात्कार के लिए एक आवेदक की उपयुक्तता दिखानी चाहिए।

आवेदक फॉर्मेट रिज्यूमेड हाइलाइट क्रेडेंशियल्स

रिज्यूमेड आवेदक के क्रेडेंशियल्स की ताकत और व्यक्तिगत परिस्थितियों के आधार पर लिखा गया है और नौकरी खोज के लिए उनकी ज़रूरत को निर्धारित किया है।

रिज्यूमेड सबसे अधिक कालानुक्रमिक क्रम में सबसे हाल ही में काम के अनुभव और उपलब्धियों के साथ सबसे पहले लिखे गए हैं। हाल ही में एक छोटे से काम के अनुभव के साथ कॉलेज स्नातक पहले शैक्षिक उपलब्धियों की सूची हो सकती है आप कालानुपातिक पुनरीक्षण की सराहना करते हैं क्योंकि वे आपके उम्मीदवार के काम और शैक्षिक अनुभव के त्वरित, व्यवस्थित अवलोकन प्रदान करते हैं।

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कार्यात्मक पुनरारंभ करें किसी रोजगार के अंतराल या अन्य असामान्य परिस्थितियों को अपने रोजगार या शैक्षिक इतिहास में चलाने के लिए आवेदक को सहायता करता है नियोक्ता कुछ संदेह और चिंता के साथ एक कार्यात्मक फिर से शुरू की व्याख्या करने का अधिकार है एक कार्यात्मक पुनरारंभ एक आवेदक के रोजगार इतिहास के विवरण को कवर करता है जो एक नियोक्ता के लिए उपयुक्त तरीके से चिंतित हो सकता है एक फिर से शुरू भी

गठबंधन दोनों कालानुक्रमिक और कार्यात्मक अनुभव ए

लक्षित पुनः आरंभ एक आवेदक के कार्य अनुभव, शिक्षा, और उपलब्धियों को प्रदर्शित करने के लिए कस्टमाइज़ करता है कि वह अपने क्रेडेंशियल्स आपके बताई गई आवश्यकताओं के लिए एकदम सही फिट हैं। जबकि समय लगता है, लक्षित नौकरी नौकरी आवेदनों के लिए नौकरी खोज विशेषज्ञों द्वारा अनुशंसित है। लक्षित विज्ञप्ति की सिफारिश की जाती है जब कोई आवेदक आपकी विज्ञापित स्थिति के लिए वास्तव में दिलचस्पी लेता है और अच्छी तरह से योग्य होता है।

लक्षित पुनरारंभ दर्शाता है कि वह सभी आवश्यकताओं को कैसे पूरा करता हैलक्षित रेज़्यूमे एक ऑनलाइन नौकरी आवेदन में आपके द्वारा खोजे जाने वाले कीवर्ड का लाभ उठाते हैं। लक्षित पुनरारंभ उम्मीदवार के कौशल और अनुभव और आपकी नौकरी की आवश्यकताओं के बीच के संबंध को आसानी से देखने में मदद करता है।

विनम्र नियोक्ता जो पसंद के एक नियोक्ता के रूप में प्रतिष्ठा चाहते हैं, एक आवेदन स्वीकृति पत्र भेजें।

अगले चरण के लिए आवेदक को उम्मीद है कि वह एक आवेदक अस्वीकृति पत्र या साक्षात्कार या फोन स्क्रीन के लिए अनुरोध है।

आवेदन सामग्री धोखाधड़ी बढ़ने के साथ, नियोक्ताओं को यह भी पता होना चाहिए कि आप कौन हैं

फिर से शुरू और कवर पत्र के बारे में अधिक

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