वेतन इतिहास प्रश्नों और अनुरोधों को कैसे उत्तर दें

वेतन इतिहास

जब आप एक नई नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हों, तो कंपनी के लिए अपने वेतन इतिहास के बारे में पूछने के लिए यह आम बात है मैं आम तौर पर यह जानना चाहता हूं कि उम्मीदवार के आधार वेतन क्या है, यदि वे कोई बोनस, औसत बोनस राशि और 401k मिलान, स्टॉक अनुदान या स्टॉक विकल्प जैसे कोई अतिरिक्त मुआवजा या भत्ता प्राप्त करते हैं, भुगतान का समय बंद हो जाता है और उन्हें कितना आवश्यक है अपने मेडिकल प्रीमियम की ओर भुगतान करने के लिए

यदि आप किसी भी अधिक मुआवजे की अपेक्षा कर रहे हैं, जैसे बोनस पर हस्ताक्षर, स्थानांतरित करने की सहायता या नौकरी बदलने के अपने फैसले के हिस्से के रूप में ग्रीन-कार्ड प्रायोजन, तो कंपनी को इसके बारे में कुछ जानना चाहिए सामने। वेतन इतिहास पत्र के नमूने दिखाते हैं कि वेतन इतिहास की जानकारी को लिखित में कैसे रखा जाए।

जब हमेशा उम्मीदवार मुझसे शांत और स्पष्ट तरीके से मुआवजे के बारे में चर्चा करते हैं तो मैं हमेशा प्रभावित होता हूं जब कोई उम्मीदवार मुझसे कहता है कि वे "खुले और सुनिश्चित हैं कि आपके द्वारा किए गए प्रस्ताव पर्याप्त होंगे" या जब वे मुझे बताएंगे कि वे "बाजार सीमा" की तलाश कर रहे हैं - तो यह इंगित करता है कि वे मुआवजे पर चर्चा करने में सहज नहीं हैं।

उम्मीदवारों को मुआवजे की चर्चाओं में आने वाले आशंका आम तौर पर यह महसूस करने का नतीजा है कि वे स्वयं को बहुत कम कीमत दे सकते हैं, और इसलिए अपने वर्तमान मुआवजे में बड़ी वृद्धि प्राप्त करने पर उन्हें याद नहीं होता है, या वे खुद को बहुत अधिक मूल्य निर्धारण से डरते हैं होने के बाद कंपनी के आसपास घूमती है और कहते हैं "हम आप बर्दाश्त नहीं कर सकते"

क्षतिपूर्ति के बारे में प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

सबसे पहले, हम अनुशंसा करते हैं कि आप अपना होमवर्क करें बाजार को आपके कौशल और पृष्ठभूमि के लिए क्या भुगतान कर रहा है, इसके बारे में विस्तृत जानकारी प्राप्त करने के लिए कुछ वेतन अनुसंधान करें। आप यह देखने के लिए ग्लास डोर की जांच कर सकते हैं कि क्या कंपनी के लिए कोई विशिष्ट मुआवजा जानकारी उपलब्ध है, जिसके साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं।

दूसरे, बहुत महत्वपूर्ण बात, ईमानदार रहें सब से ऊपर, संख्याओं को मत बनाओ अपने वर्तमान मुआवजे का सही चित्रण दें यदि आप चिंतित हैं कि बाजार के मुकाबले आप बहुत कम भुगतान करते हैं, तो ऐसा कहें। "मैं वर्तमान में $ xyz बना रहा हूं लेकिन मुझे लगता है कि यह मेरी पृष्ठभूमि के साथ दूसरों की तुलना में कम है आगे जाकर मैं $ एबीसी रेंज में वार्षिक मुआवजे की तलाश कर रहा हूं "। अगर आप चिंतित हैं कि आपका मुआवजा उच्च तरफ है, तो आप नियोक्ता को यह बता सकते हैं कि मुआवजे के तौर पर यह मौका आपके लिए महत्वपूर्ण है। यह कह कर "मैं वर्तमान में $ $ $ बना रहा हूं लेकिन मेरी मुआवजे की आवश्यकताओं पर लचीला हूं, स्थिति और कैरियर के विकास के लिए अवसर के आधार पर," नियोक्ता को बताता है कि आप किसी विशेष राशि को बनाने पर "अटक" नहीं कर रहे हैं

क्यों नियोक्ता हमें रेंज बताओ नहीं?

यह एक सवाल है जो मैं अक्सर मिलता है जवाब वास्तव में कंपनी पर निर्भर करता हैजिन कंपनियों की मैंने भर्ती की है, उनमें से कई के लिए, स्थिति एक विशेष स्तर पर खोली जाती है, लेकिन उम्मीदवार के मुताबिक हम क्या खोजते हैं, इसके साथ-साथ यह उम्मीदवार कितने लचीलेपन के साथ-साथ अन्य टीम के सदस्यों की तुलना करता है। हम $ 100, 000 के अनुमानित आधार वेतन के साथ एक स्थिति खोल सकते हैं, और फिर पाते हैं कि हमारे सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार को केवल 3 साल का अनुभव है और टीम की तुलना में, केवल वास्तव में $ 80,000 बनाना चाहिए।

उम्मीदवारों को रेंज देने के पीछे कुछ मनोविज्ञान भी है। अगर मैं आपको बताता हूं कि $ 60, 000 से $ 90, 000 का भुगतान करने की उम्मीद है, तो आप शायद सोच रहे होंगे कि आप $ 90,000 उम्मीदवार होंगे, जब वास्तविकता हो सकती है कि हम आपको $ 65,000 उम्मीदवार के रूप में देखते हैं ( फिर से, टीम पर दूसरों की तुलना में)। फिर आप अपमानित या निराश महसूस कर सकते हैं क्योंकि आपकी अपेक्षाओं को उचित रूप से सेट नहीं किया गया था

वेतन संबंधी आवश्यकताएं या वेतन इतिहास पत्रों के बारे में क्या? कुछ कंपनियां अभी भी पूछ सकती हैं कि आप अपना वेतन इतिहास लिख सकते हैं या अपनी वेतन आवश्यकताओं को लिखित रूप में लिख सकते हैं। दोबारा, मैं आपके जवाबों में ईमानदार होना सावधानी बरतता हूं। पिछले मुआवजे की पुष्टि करना और गलत जानकारी को सत्यापित करना बहुत आसान है एक प्रस्ताव को निरस्त करने या आपकी नौकरी समाप्त करने के लिए (यदि किराए पर लिया गया हो) के आधार पर हो सकता है। यदि आप सुनिश्चित नहीं हैं कि उचित प्रारूप, वेतन संबंधी आवश्यकताओं के लिए है, तो कृपया वेतन इतिहास पत्र नमूनों को देखें।