एक कर्मचारी पुस्तिका के लिए उद्देश्य और कारण पता है?

हर नियोक्ता को कर्मचारी पुस्तिका की जरूरत है इस अनुच्छेद में, आप उद्देश्य और कारणों को सीखेंगे कि आपको कर्मचारी पुस्तिका की आवश्यकता क्यों है। उसके बाद, कर्मचारी पुस्तिका की एक नमूना कर्मचारी पुस्तिका की स्वीकृति और कर्मचारी पुस्तिका में एक नमूना संशोधन प्रदान किया जाता है।

एक कर्मचारी पुस्तिका कैसे योगदान करता है?

कर्मचारियों के लिए सटीक जानकारी प्रदान करते समय नियोक्ता के लिए एक कर्मचारी पुस्तिका एक महत्वपूर्ण उपकरण है

एक विचारशील, अच्छी तरह से लिखा पुस्तिका भी यह सुनिश्चित करनी चाहिए कि नियोक्ता अपने व्यापार लक्ष्यों को पूरा करने वाले तरीके से प्रबंधन कर सकता है।

पुस्तिकाओं में कर्मचारियों के सुसंगत और निष्पक्ष व्यवहार को बनाने के लिए पर्याप्त मार्गदर्शन प्रदान करने की आवश्यकता है, हालाँकि परिस्थितियों के आधार पर विवेक का प्रबंध करने के लिए प्रबंधकों के लिए जगह नहीं छोड़ दी जाती है

ठीक से लिखित, कर्मचारी पुस्तिका आपको असंगत या भेदभावपूर्ण उपचार से संबंधित कर्मचारी कानूनी दावों से निपटने के लिए होने से रोक सकती है। कर्मचारी पुस्तिका का एक अन्य उद्देश्य अपने व्यापार को रोजगार के दावों से बचाने के लिए है जो अनजाने में चूक या खराब शब्द उपयोग के कारण होता है जो नियोक्ता की सर्वोत्तम हितों का समर्थन करने के लिए पुस्तिका की क्षमता तक सीमित है।

अनुशंसित कानूनी उपेक्षा

जैसा कि आप किसी भी दस्तावेज़ को कर्मचारियों के लिए वितरित करते हैं, आपको अपने कर्मचारी पुस्तिका को रोजगार कानून वकील द्वारा समीक्षा करने की आवश्यकता है। यह अनावश्यक रूप से अनुबंध बनाने में आसान है जो आपके कार्यस्थल को प्रबंधित करने की आपकी क्षमता को सीमित कर सकते हैं।

भाषा का उपयोग करना भी आसान है जो दावों से नियोक्ता के लिए उचित रूप से सुरक्षा प्रदान नहीं करेगा I

आप अपने कर्मचारियों के साथ अपने संबंधों को कानूनी रूप से, नैतिक रूप से और लगातार बातचीत से प्रबंधित करना चाहते हैं, ताकि आप कथित पक्षपात नहीं बना सकें। इसके अतिरिक्त, कर्मचारी पुस्तिका का उद्देश्य कर्मचारी को यह जानना है कि क्या उम्मीद की जाती है ताकि उन्हें प्रभावी ढंग से प्रदर्शन करने का अवसर मिले।

कर्मचारी रसीद और पावती

सभी मामलों में, आप एक कर्मचारी पुस्तिका की रसीद और कर्मचारियों के हस्ताक्षर और तिथि के लिए स्वीकृति फॉर्म तैयार करना चाहते हैं। इस रसीद को स्वीकार करना चाहिए कि कर्मचारी ने पुस्तिका में प्रस्तुत नीतियों और दिशानिर्देशों को पढ़ा और समझ लिया है।

इसके अलावा, इस कथन को प्रत्येक कर्मचारी के रोजगार की रोज़गार की स्थिति की पुष्टि करना चाहिए। अंत में, बयान में एक अस्वीकरण शामिल होना चाहिए, वास्तविक कर्मचारी पुस्तिका में अस्वीकरण के समान, कर्मचारी यह समझता है कि सामग्री केवल नीतियां और दिशानिर्देश हैं, न कि अनुबंध के साथ अनुबंध या अनुबंध के साथ अनुबंध

कर्मचारी पुस्तिका की रसीद कर्मचारी के कर्मियों की फाइल में दर्ज की जानी चाहिए, साथ ही वह अपने रोजगार से संबंधित अन्य दस्तावेजों के साथ फाइल करनी चाहिए।

कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री

एक व्यापक कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री के बारे में विचारों को खोज रहे हैं?यहां कई कर्मचारी पुस्तिकाओं में पाया गया नीतियों, प्रक्रियाओं और व्यावसायिक व्यवहार की अपेक्षाओं की सूची यहां दी गई है। सामग्री का यह नमूना तालिका भी वेतन, लाभ, प्रदर्शन अपेक्षाओं और कानूनी मुद्दों को शामिल करता है।

कर्मचारी पुस्तिका की प्राप्ति की नमूना स्वीकृति

मैं स्वीकार करता हूं कि मुझे (आपकी कंपनी का नाम) कर्मचारी पुस्तिका की एक प्रति दिनांक प्राप्त हुई है: (तारीख)।

मैं समझता हूं कि इस कर्मचारी की पुस्तिका में (और आपकी कंपनी का नाम) कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों, प्रक्रियाओं, अपील प्रक्रियाओं और लाभों के संबंध में किसी भी और सभी पूर्व मौखिक और लिखित संचार की जगह है।

मैं समझता हूं कि इस पुस्तिका में वर्णित कामकाजी परिस्थितियों, नीतियों, प्रक्रियाओं, अपील प्रक्रियाओं और लाभ गोपनीय हैं और ये किसी भी तरह से वितरित नहीं किए जा सकते हैं और न ही उन लोगों के साथ चर्चा की जा सकती है जो आपकी कंपनी का नाम नहीं है।

मैंने इस पुस्तिका की सामग्रियों को पढ़ और समझ लिया है और इनके साथ मेरी नौकरी (आपकी कंपनी का नाम) की स्थिति के रूप में इन नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुसार कार्य करेगा।

मैंने (आपकी कंपनी का नाम) द्वारा अपेक्षित आचरण के मानकों को पढ़ और समझ लिया है और मैं (आपकी कंपनी नाम) द्वारा अपने रोजगार की स्थिति के रूप में आचार संहिता के अनुसार कार्य करने के लिए सहमत हूं।

मैं समझता हूं कि यदि मेरे पास पुस्तिका या आचरण के मानक के बारे में किसी भी समय सवाल या चिंताएं हैं, तो मैं अपने त्वरित पर्यवेक्षक, मेरे पर्यवेक्षक के प्रबंधक, मानव संसाधन स्टाफ या स्पष्टीकरण के लिए राष्ट्रपति से परामर्श लेंगे।

मैं यह भी मानता हूं कि पुस्तिका में एक रोजगार-संबंधी प्रावधान है जिसमें कहा गया है:

• या तो (आपकी कंपनी का नाम) या मैं किसी भी समय अपने रोजगार संबंध समाप्त कर सकता हूं, बिना किसी कारण के या बिना, बिना सूचना के या बिना ;
• यह रोजगार-पर-रिश्ते प्रभाव में है, इस पुस्तिका में निहित किसी भी अन्य लिखित बयान या नीतियों की, किसी भी अन्य (आपकी कंपनी का नाम) दस्तावेजों या इसके विपरीत किसी भी मौखिक वक्तव्य में चाहे; और
• कि राष्ट्रपति को छोड़कर कोई भी किसी भी भिन्न रोजगार संबंध, अनुबंध या समझौते में प्रवेश कर सकता है लागू करने योग्य, किसी भी ऐसे आउट-ऑफ़-द-साधारण संबंध अनुबंध या समझौता लिखित रूप में होना चाहिए, राष्ट्रपति द्वारा हस्ताक्षर किए, नोटरीकृत और कर्मचारी फ़ाइल में।

अंत में, मैं समझता हूं कि इस कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री केवल नीतियां और दिशानिर्देश हैं, न कि अनुबंध के साथ या कर्मचारियों के साथ अनुबंधित अनुबंध कर्मचारी पुस्तिका की सामग्री किसी भी समय बदल सकती है।

इस पुस्तिका को हस्ताक्षर करने से पहले कृपया यह पुस्तिका और इन कर्मचारियों को आचार संहिता की सावधानीपूर्वक पढ़ें रोजगार की शर्तों को समझें।

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कर्मचारी हस्ताक्षर

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तिथि

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कर्मचारी का नाम (कृपया मुद्रित करें)

कर्मचारी पुस्तिका नीति के नमूने में संशोधन

जब आप अपने कर्मचारी में संशोधन करना चाहते हैं पुस्तिका, आपको अपने कर्मचारियों के साथ फिर से पुस्तिका की रसीद की पावती प्रक्रिया शुरू करने की आवश्यकता नहीं हैआपको बस उस फॉर्म का उपयोग करने की आवश्यकता है जो स्वीकार करते हैं कि उन्होंने संशोधन प्राप्त किया है।

हैंडबुक में संशोधन:

कंपनी के संपूर्ण विवेकाधिकार में संशोधन, क्षति, मुआवजा और नीतियों में संशोधन, हटाने, हटना, या परिवर्तन करने का अधिकार और विवेक सुरक्षित रखता है। परिवर्तन उनकी घटना की तारीख के अनुसार प्रभावी हैं।

हैंडबुक पॉलिसी में संशोधन के अपवाद:

कंपनी के केवल राष्ट्रपति, उनके द्वारा हस्ताक्षरित एक लिखित दस्तावेज में, इस कंपनी कर्मचारी पुस्तिका की शर्तों के विपरीत किसी भी समझौते में प्रवेश करने का अधिकार है।

अस्वीकरण: कृपया ध्यान दें कि सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सही, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह देने की पूरी कोशिश करता है, लेकिन वह एक वकील नहीं है, और साइट पर सामग्री कानूनी सलाह के रूप में नहीं लगाई जानी चाहिए साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और नियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश के बीच अलग-अलग होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह में, हमेशा कानूनी सलाह लेना चाहिए साइट पर दी गई जानकारी केवल मार्गदर्शन के लिए प्रदान की जाती है, कानूनी सलाह के रूप में कभी नहीं।