आपके लिए एक कर्मचारी पुस्तिका क्या करती है?

क्या आप इसमें रुचि रखते हैं कि कर्मचारी पुस्तिका क्या है, यह क्या करती है, और यह कैसे नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों का समर्थन कर सकता है? यहां कर्मचारी कर्मचारी पुस्तिकाओं के बारे में आप क्या जानना चाहते हैं

एक कर्मचारी पुस्तिका, नीतियों, प्रक्रियाओं, कामकाजी परिस्थितियों और व्यवहारिक अपेक्षाओं का एक संकलन है जो एक विशेष कार्यस्थल में कर्मचारी के कार्यों को निर्देशित करती है।

एक पुस्तिका में, ये नीतियां और प्रक्रियाएं आपके कर्मचारी कर्मियों की फाइलों को अपनी खुली द्वार नीति, आपकी पदोन्नति नीति और आपके अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए) और समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) नीतियों में कैसे पहुंच सकती हैं।

कर्मचारी पुस्तिकाओं में आम तौर पर कंपनी के बारे में जानकारी, राष्ट्रपति या सीईओ का एक स्वागत पत्र, कंपनी का मिशन, दृष्टि, उद्देश्य, मूल्य और व्यापक सामरिक लक्ष्यों, कर्मचारियों के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता और विभिन्न गैर-प्रतिस्पर्धा, गैर-प्रकटीकरण, और कर्मचारी गोपनीयता समझौते, अगर कंपनी उनका उपयोग करती है

वे उपस्थिति की अपेक्षाओं का सारांश भी देते हैं, किसी भी तरह की छूट को परिभाषित नहीं करते हैं और रोजगार स्थितियों को छूट देते हैं, गंभीर मौसम बंद कर देते हैं, कंपनी की संपत्ति का उपयोग करते हैं, और कुछ अन्य कर्मचारियों को जानना चाहिए।

आखिर में, अधिकांश पुस्तिकाएं स्पष्ट रूप से कर्मचारी क्षतिपूर्ति और लाभों से संबंधित हैं और भुगतान के समय में विस्तार से और रोजगार के अतिरिक्त नियम और शर्तें

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नियोक्ता किसी कर्मचारी पुस्तिका का उपयोग कैसे करते हैं?

नियोजक नीतियों और प्रक्रियाओं के अनुरूप सेट प्रदान करने के लिए पुस्तिकाओं का उपयोग करते हैं

वे कामकाजी परिस्थितियों और कार्यस्थल व्यवहार और कर्मचारियों से अपेक्षा करते हैं कि योगदानों का वर्णन करने के लिए वे भी हैंडबुक का उपयोग करते हैं।

उनका मानना ​​है कि कार्यस्थल के मुद्दों को संबोधित करने के लिए एक साझा दृष्टिकोण डालकर, उनके पास सामंजस्यपूर्ण, निष्पक्ष, कर्मचारी और नियोक्ता सहायक कार्यस्थल बनाने की सर्वोत्तम क्षमता है

कर्मचारी कर्मचारियों के नैतिक और कानूनी उपचार के लिए रोडमैप प्रदान करने के लिए नियोक्ता किसी कर्मचारी पुस्तिका में नीतियों का भी उपयोग करते हैं वे क़ानूनों से खुद को सुरक्षित करते हैं, जैसे उत्पीड़न के दावों, गलत तरीके से समापन दावों और भेदभाव के दावों। कर्मचारी पुस्तिकाओं में आम तौर पर कर्मचारियों के लिए एक आचार संहिता होती है जो व्यक्तिगत कार्यस्थल के लिए उपयुक्त व्यवहार के दिशा निर्देशों का निर्धारण करते हैं।

शिकायत करने के लिए प्रगतिशील अनुशासन और प्रक्रियाएं अधिकांश कर्मचारी हैंडबुक में भी हैं इससे नियोक्ता को यह पता करने की अनुमति मिलती है कि कर्मचारियों को कार्यवाही और व्यवहार के बारे में सूचित किया जाता है जो अनुशासनात्मक कार्रवाई को अपने कार्यस्थल में रोजगार समाप्ति सहित और वारंट करेगा।

उन स्थानों में जहां रोज़गार मौजूद है, रोजगार संबंधी वक्तव्य कर्मचारी पुस्तिका में है।

कर्मचारियों के लिए कर्मचारी पुस्तिकाएं क्या करें

अच्छी तरह से लिखी हुई, व्यापक पुस्तिका के साथ, कर्मचारियों को हमेशा यह पता चलता है कि उन्हें काम पर क्या उम्मीद की जाती है। वे जानते हैं कि उनके नियोक्ता व्यवसाय की नीतियों और प्रक्रियाओं को कैसे संबोधित करेंगे और लागू करेंगे और कर्मचारियों के रूप में, वे नियोक्ता से क्या अपेक्षा कर सकते हैं

वे जानते हैं कि उनके नियोक्ता समस्याओं और शिकायतों को कैसे संबोधित करेंगे उनके पास एक उचित उम्मीद है कि समान मुद्दों वाले कर्मचारियों को समान उपचार मिलेगा।

वे बाकी के कर्मचारियों के साथ एक ज्ञान आधार भी साझा करते हैं, और यह भी जानते हैं कि व्यवसाय के लिए क्या ज़रूरी है।

कर्मचारियों को लाभ और मुआवजे को देखने की तरह वे वर्तनी प्राप्त करने के हकदार हैं अंत में, पुस्तिका बहुत काम की जानकारी के लिए एक त्वरित संदर्भ मार्गदर्शिका देता है जो कर्मचारियों को काम पर लगने की आवश्यकता होती है।

कर्मचारी पुस्तिकाओं के बारे में कानूनी मुद्दे

कर्मचारियों की समीक्षा की जाने की उम्मीद है और कर्मचारियों के पुस्तिका की सामग्री से परिचित होने की उम्मीद है। अधिकांश नियोक्ता कर्मचारी से कर्मचारियों के हडबुक को पढ़ा है और सामग्री का पालन करने के लिए सहमत हैं यह प्रदर्शित करने के लिए एक बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए कर्मचारियों से पूछते हैं

यह हस्ताक्षरित दस्तावेज़ स्वीकार करता है कि कर्मचारी समझता है और कर्मचारी पुस्तिका की एक प्रति प्राप्त किया है।

इसके अतिरिक्त, बयान में एक अस्वीकरण शामिल है, वास्तविक कर्मचारी पुस्तिका में अस्वीकरण के समान, कर्मचारी को यह समझता है कि सामग्री केवल नीतियां और दिशानिर्देश हैं, अनुबंध या कर्मचारियों के साथ एक निहित अनुबंध नहीं।

इसके अलावा, कर्मचारी पुस्तिका में नियोक्ता को नीतियों और प्रक्रियाओं को बदलने के अधिकार का अधिकार है, और इस प्रकार पुस्तिका की सामग्री, किसी भी समय, बिना सूचना के साथ या बिना। (स्मार्ट नियोक्ता हमेशा कर्मचारियों को नोटिस देते हैं ताकि कर्मचारी मनोबल को प्रतिकूल रूप से प्रभावित नहीं किया जा सके, लेकिन वे इस कथन से आच्छादित हो जाते हैं।)

अंत में, ज्यादातर नियोक्ताओं के पास कंपनी के स्वामित्व वाली वेबसाइट पर ऑनलाइन अपने कर्मचारी पुस्तिकाओं की पूरी और अद्यतित प्रति है कर्मचारियों की सुविधा के लिए इंट्रानेट

कर्मचारी पुस्तिकाओं के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं? यहां कर्मचारी पुस्तिका के लिए सामग्री की एक नमूना तालिका है और पुस्तिका को एक नमूना परिचय।