नमूना मानव संसाधन निदेशक नौकरी विवरण

स्थिति विवरण:

मानव संसाधन निदेशक पूरी कंपनी के लिए मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के समग्र प्रावधानों का मार्गदर्शन और प्रबंधन करता है। निर्देशित प्रमुख क्षेत्रों हैं:

• भर्ती और स्टाफिंग;
• संगठनात्मक और अंतरिक्ष नियोजन;
• प्रदर्शन प्रबंधन और सुधार प्रणाली;
• संगठन विकास;
• रोजगार और नियामक चिंताओं को अनुपालन;
• कर्मचारी अभिविन्यास, विकास और प्रशिक्षण;

• नीति विकास और प्रलेखन;
• कर्मचारी संबंध;
• कंपनी-विस्तृत समिति की सुविधा;
• कंपनी के कर्मचारी और सामुदायिक संचार;
• मुआवजा और लाभ प्रशासन;
• कर्मचारी सुरक्षा, कल्याण, कल्याण और स्वास्थ्य;
• दान देने वाला; और
• कर्मचारी सेवाएं और परामर्श

(नोट: आपके संगठन की जरूरतों के आधार पर, मानव संसाधन निदेशक अक्सर प्रशासन को निर्देश देता है, जिसमें रिसेप्शन भी शामिल है, और यहां तक ​​कि सुविधा की सुरक्षा और रखरखाव के लिए भी अंतरिक्ष नियोजन के लिए उत्तरदायी भी हो सकता है।)

मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन प्रथाओं और उद्देश्यों का उद्भव और नेतृत्व करता है जो कर्मचारी-उन्मुख, उच्च प्रदर्शन संस्कृति प्रदान करेगा जो सशक्तिकरण, गुणवत्ता, उत्पादकता और मानकों पर जोर देती है, लक्ष्य प्राप्ति, और बेहतर कर्मचारियों की भर्ती और चल रहे विकास

मानव संसाधन निदेशक मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से सेवाओं, नीतियों और कार्यक्रमों के कार्यान्वयन का निर्देशन करते हैं; सीईओ को रिपोर्ट करता है और कार्यकारी प्रबंधन टीम में कार्य करता है; और मानव संसाधन मुद्दों के बारे में कंपनी के प्रबंधकों को सहायता और सलाह देता है।

प्राथमिक उद्देश्य:

• कार्यबल की सुरक्षा
• एक बेहतर कार्यबल का विकास
• मानव संसाधन विभाग का विकास
• एक कर्मचारी-उन्मुख कंपनी संस्कृति का विकास जो गुणवत्ता, निरंतर सुधार और उच्च प्रदर्शन पर जोर देती है।
• व्यक्तिगत चल रहे विकास

मानव संसाधन निर्देशक नौकरी विवरण अवयव

• स्थिति विवरण और प्राथमिक आवश्यकताएं (आप यहां हैं।)
• आवश्यक कार्य: विभाग विकास, एचआरआईएस, प्रशिक्षण और विकास, रोजगार, कर्मचारी संबंध
• अधिक आवश्यक कार्य: मुआवजा , लाभ, कानून, संगठन विकास
• अपेक्षित अनुभव, शिक्षा, कौशल और कार्य शर्तें वर्णित हैं

नौकरी विवरण के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?

• एक नौकरी विवरण कैसे विकसित करें
• मानव संसाधन सहायक
• मानव संसाधन आम आदमी
• मानव संसाधन प्रबंधक
• मानव संसाधन भर्ती

मानव संसाधन विभाग का विकास

• मानव के क्रियान्वयन की प्राप्ति मानव संसाधन स्टाफ के माध्यम से संसाधन कार्यक्रम स्थापित मानकों और प्रक्रियाओं के लिए प्रशासन पर नजर रखता हैसुधार के लिए अवसरों को पहचानता है और किसी भी विसंगति को हल करता है।
• मानव संसाधन स्टाफ की रिपोर्टिंग के काम की निगरानी और प्रबंधन करता है मानव संसाधन स्टाफ के चल रहे विकास को प्रोत्साहित करें
• मानव संसाधन सेवाओं, कर्मचारी पहचान, खेल टीमों का समर्थन, कंपनी परोपकारी देन और प्रशासन सहित वार्षिक बजट का विकास और निगरानी करता है।
• मानव संसाधन परामर्शदाता, वकील और प्रशिक्षण विशेषज्ञों का चयन और पर्यवेक्षण, और बीमा दलालों, बीमा वाहक, पेंशन प्रशासक, और अन्य बाहरी स्रोतों के कंपनी के समन्वय का समन्वय करता है।
• नए विकास के बारे में सूचित प्रबंधन को रखने के लिए सभी मानव संसाधन नीतियों, कार्यक्रमों और प्रथाओं का निरंतर अध्ययन किया जाता है।
• विभाग के लक्ष्यों, उद्देश्यों, और प्रणालियों के विकास की ओर अग्रसर है।
• विभागीय माप को स्थापित करता है जो कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करता है।
• विभाग की कार्यप्रणाली को पूरा करने के लिए आवश्यक रिपोर्टों की तैयारी और रखरखाव का निर्देशन करता है। सामरिक लक्ष्य उपलब्धि को ट्रैक करने के लिए आवश्यक या अनुरोध के अनुसार प्रबंधन के लिए आवधिक रिपोर्ट तैयार करता है।
• कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों के साथ कार्यबल को संरेखित करने में मदद करने के लिए कार्यक्रमों, प्रक्रियाओं और दिशा निर्देशों का विकास और प्रबंधन।
• कार्यकारी, प्रबंधन, और कंपनी के कर्मचारियों की बैठक में भाग लेते हैं और अन्य बैठकों और सेमिनारों में भाग लेते हैं
• सीईओ और सीएफओ के साथ, सालाना कंपनी के परोपकारी और धर्मार्थ दान देने की योजना बना रही है।

मानव संसाधन सूचना प्रणाली एचआरआईएस दोनों इंटरनेट, विशेष रूप से भर्ती, संस्कृति और कंपनी की जानकारी के मानव संसाधन वर्ग के विकास और रखरखाव का प्रबंधन; और इंट्रानेट साइटें

• ग्रेट प्लेन्स सॉफ़्टवेयर का उपयोग कंपनी के लाभ के लिए करता है

• प्रशिक्षण और विकास

सभी मानव संसाधन प्रशिक्षण कार्यक्रमों को परिभाषित करता है, और उन कार्यक्रमों के भीतर मानव संसाधन और प्रबंधकों की प्राधिकारी / जिम्मेदारी सौंपता है। कार्यशालाओं, मैनुअल, कर्मचारी पुस्तिकाओं और मानकीकृत रिपोर्ट सहित प्रबंधकों और कर्मचारियों को आवश्यक शिक्षा और सामग्री प्रदान करता है।

• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के क्रियान्वयन की ओर अग्रसर करता है जिसमें प्रदर्शन विकास योजना (पीडीपी) और कर्मचारी विकास कार्यक्रम शामिल हैं।

• एक घर के कर्मचारी प्रशिक्षण प्रणाली की स्थापना करता है जो प्रशिक्षण आवश्यकताओं के आकलन, नए कर्मचारी अभिविन्यास या ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन विकास, उत्पादन पार-प्रशिक्षण, प्रशिक्षण प्रभाव का माप और प्रशिक्षण हस्तांतरण सहित कंपनी प्रशिक्षण आवश्यकताओं को संबोधित करता है।

• बाह्य प्रशिक्षण कार्यक्रमों और सलाहकारों के चयन और अनुबंध के साथ प्रबंधकों को सहायता करता है

• कॉरपोरेट प्रशिक्षण बजट के खर्च के विकास और निगरानी की सहायता करता है

• रोजगार बेहतर कर्मचारियों की भर्ती और भर्ती के लिए जरूरी मानक भर्ती और भर्ती प्रक्रियाओं और प्रक्रियाओं की स्थापना और नेतृत्व करता है।
• साक्षात्कार प्रबंधन- और कार्यकारी स्तर के उम्मीदवार; स्थिति फाइनल के लिए साक्षात्कारकर्ता के रूप में कार्य करता है
• किसी भी कर्मचारी चयन समितियों या बैठकों की अध्यक्षता

  कर्मचारी संबंध

• कर्मचारी संबंधों के संबंध में कंपनी के लिए मानव संसाधन नीतियों और उद्देश्यों को तैयार और अनुशंसा करता है
• मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, कार्यक्रमों और कानूनों के प्रबंधन के लिए पार्टनर्स प्रबंधन।
• सकारात्मक नियोक्ता-कर्मचारी संबंध स्थापित करने और कर्मचारियों के मनोबल और प्रेरणा के उच्च स्तर को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक कर्मचारी संबंध प्रथाओं को निर्धारित और अनुशंसा करता है।
• कर्मचारी शिकायतों या चिंताओं को आगे बढ़ाए जाने पर जांच की जाती है
• कंपनी के प्रगतिशील अनुशासन प्रणाली में प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों की निगरानी और सलाह देता है गैर निष्पादित कर्मचारियों के साथ एक प्रदर्शन सुधार प्रक्रिया के कार्यान्वयन पर नजर रखता है
• रोजगार की समाप्ति के लिए प्रबंधन की सिफारिशों को समीक्षा, मार्गदर्शन और अनुमोदन प्रदान करता है
• कंपनी की सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रमों के कार्यान्वयन की ओर अग्रसर है। ओएसएएच-आवश्यक आंकड़ों के ट्रैकिंग की निगरानी करता है
• समीक्षा कंपनी शिकायत प्रक्रिया के माध्यम से कर्मचारियों की अपील

  मानव संसाधन निर्देशक कार्य विवरण अवयव

• स्थिति विवरण और प्राथमिक आवश्यकताएं

आवश्यक कार्य: विभाग विकास, एचआरआईएस, प्रशिक्षण और विकास, रोजगार, कर्मचारी संबंध। (आप यहां हैं।)

• अधिक महत्वपूर्ण कार्य: मुआवजा, लाभ, कानून, संगठन विकास
• आवश्यक अनुभव, शिक्षा, कौशल और कामकाजी स्थितियां वर्णित हैं।
• मानव संसाधन निदेशक के अधिक आवश्यक कार्यों को देखें
• मुआवजा कंपनी के वेतन और वेतन संरचना की स्थापना, भुगतान नीतियां, और बोनस और उठाव सहित कंपनी के अंदर चर वेतन प्रणालियों की देखरेख करता है।

भुगतान प्रथाओं को स्थापित करने और बेहतर कर्मचारियों को भर्ती और बनाए रखने में मदद करने वाले बैंड का भुगतान करने के लिए प्रतिस्पर्धी बाजार अनुसंधान की बिक्री करती है।

• प्रभावशीलता और लागत नियंत्रण के लिए सभी वेतन प्रक्रियाओं और प्रणालियों पर नजर रखता है

• प्रति वर्ष कम से कम एक वेतन सर्वेक्षण में भाग लेना।

• लाभ

  सीएफओ की सहायता से, लागत प्रभावी, कर्मचारी सेवा देने वाले लाभ प्राप्त करता है; विकल्प और लागत बचत के लिए राष्ट्रीय लाभ पर्यावरण पर नज़र रखता है

लाभ उन्मुखीकरण और अन्य लाभ प्रशिक्षण के विकास की ओर अग्रसर होता है

• प्रस्तावित लाभों में बदलाव की सिफारिश करता है, विशेष रूप से कर्मचारी संतुष्टि और प्रतिधारण के उद्देश्य से नए लाभ।

• कानून

  सभी मौजूदा सरकारी और श्रम कानूनी और सरकारी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के साथ कंपनी का अनुपालन करती है जिसमें समान रोजगार अवसर (ईईओ), अमेरिकी विकलांगता अधिनियम (एडीए), परिवार और चिकित्सा छोड़ने अधिनियम (एफएमएलए) ), कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए), श्रम विभाग, कार्यकर्ता मुआवजा, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (ओएसएए), और आगे भी। मुकदमों के लिए न्यूनतम कंपनी का प्रदर्शन बनाए रखता है

कानूनों के अनुपालन के लिए जरूरी सूचना की जरुरत या आवश्यक जानकारी तैयार करने का निर्देशसबमिट की गई सभी जानकारियों को मंजूरी दी कंपनी रोजगार कानून वकील और बाहर सरकारी एजेंसियों के साथ प्राथमिक संपर्क के रूप में कार्य करता है

• कर्मचारियों के हितों की रक्षा और कंपनी के अनुसार कंपनी मानव संसाधन नीतियों और सरकारी कानूनों और विनियमों के अनुसार

• संगठन विकास

  संगठन विकास की एक कंपनी-विस्तृत प्रक्रिया को डिजाइन, निर्देशन और प्रबंधन करता है जो उत्तराधिकार की योजना बना रहा है, श्रेष्ठ कार्यबल विकास, प्रमुख कर्मचारी प्रतिधारण, संगठन डिजाइन और परिवर्तन प्रबंधन जैसे मुद्दों को संबोधित करता है।

कंपनी की बैठकों, सुझाव कार्यक्रमों, कर्मचारी संतुष्टि सर्वेक्षण, न्यूज़लेटर्स, कर्मचारी फोकस समूहों, एक-पर-एक बैठकों और इंट्रानेट उपयोग के रूप में ऐसे संचार के माध्यम से कर्मचारी संचार और प्रतिक्रिया का प्रबंधन करता है।

• संगठनात्मक योजना की एक प्रक्रिया को निर्देशित करता है जो कंपनी की संरचना, नौकरी डिजाइन और कंपनी की भविष्यवाणियों का मूल्यांकन करता है। योजनाओं और योजनाओं में परिवर्तन का मूल्यांकन कार्यकारी प्रबंधन को सिफारिशें करता है

• संगठन की संस्कृति को पहचानता है और नज़र रखता है ताकि वह कंपनी के लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करे और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा दे। की संस्कृति इसलिए है कि वह कंपनी के लक्ष्यों की पूर्ति का समर्थन करती है और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ावा देती है

• संगठन के विकास की एक प्रक्रिया तैयार करता है जो संपूर्ण संगठन में सामरिक योजना के परिणामों को योजनाबद्ध करता है, संचार करता है और एकीकृत करता है।

• कंपनी-व्यापी समितियां प्रबंधित करती हैं जिनमें कल्याण, प्रशिक्षण, पर्यावरण स्वास्थ्य और सुरक्षा, गतिविधि और संस्कृति और संचार समितियां शामिल हैं।

• सीईओ और कार्यकारी दल को महत्वपूर्ण समस्याओं के बारे में सूचित करता है जो कंपनी के लक्ष्यों की उपलब्धि को ख़तरे में डालते हैं, और जो लाइन प्रबंधन स्तर पर पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किए जा रहे हैं

• मानव संसाधन निदेशक सीईओ द्वारा निर्दिष्ट अन्य जिम्मेदारियों को मानता है।

  मानव संसाधन निर्देशक नौकरी विवरण अवयव

• स्थिति विवरण और प्राथमिक आवश्यकताएं

आवश्यक कार्य: विभाग विकास, एचआरआईएस, प्रशिक्षण और विकास, रोजगार, कर्मचारी संबंध

अधिक आवश्यक कार्य: मुआवजा, लाभ, कानून, संगठन विकास (आप यहां हैं।)

• आवश्यक अनुभव, शिक्षा, कौशल और कार्य शर्तों का वर्णन
• मानव संसाधन निदेशक की नौकरी सफलतापूर्वक करने के लिए, एक व्यक्ति को प्रत्येक अनिवार्य ज़िम्मेदारी को संतोषजनक ढंग से करने में सक्षम होना चाहिए। ये आवश्यकताएँ कंपनी के मानव संसाधन निदेशक के रूप में ले जाने के लिए जरूरी ज्ञान, कौशल और क्षमता के प्रतिनिधि हैं, परन्तु सभी समावेशी नहीं हैं।
• अपंग व्यक्तियों को आवश्यक कार्य करने के लिए सक्षम करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है
• मानव संसाधन निदेशक आवश्यकताएँ

रोजगार कानून, क्षतिपूर्ति, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंध, सुरक्षा, और प्रशिक्षण और विकास में व्यापक ज्ञान और अनुभव।

औसत मौखिक और लिखित संचार कौशल के ऊपर

• उत्कृष्ट पारस्परिक और कोचिंग कौशल

• मानव संसाधन स्टाफ के सदस्यों के नेतृत्व और विकसित करने की क्षमता का प्रदर्शन।

• कार्यकारी प्रबंधन टीम में एक सफल भागीदार के रूप में सेवा करने की क्षमता दर्शाती है जो कंपनी के नेतृत्व और दिशा प्रदान करती है।

• कंपनी के निदेशक मंडल के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने की क्षमता व्यक्त की गई।

• माइक्रोसॉफ्ट विंडोज पर्यावरण में उत्कृष्ट कंप्यूटर कौशल। एक्सेल और डेटाबेस प्रबंधन और रिकार्ड रखने में कौशल शामिल होना चाहिए।

• विभिन्न रोजगार कानूनों और प्रथाओं के सामान्य ज्ञान

• लाभ और मुआवजा कार्यक्रमों और अन्य मानव संसाधन कार्यक्रमों के प्रशासन में अनुभव।

• एक उच्च स्तर की गोपनीयता के अभ्यास का प्रमाण

• उत्कृष्ट संगठनात्मक कौशल

• शिक्षा और अनुभव

  मानव संसाधन, व्यापार, संगठन विकास में न्यूनतम स्नातक की डिग्री या समकक्ष।

मानव संसाधन स्थितियों में प्रगतिशील नेतृत्व के अनुभव के दस वर्षों से अधिक

• रोजगार कानून, मुआवजा, संगठनात्मक योजना, संगठन विकास, कर्मचारी संबंधों, सुरक्षा, प्रशिक्षण और निवारक श्रमिक संबंधों में विशिष्ट प्रशिक्षण, पसंदीदा।

• उपयुक्त मानव संसाधन नेटवर्क और संगठनों और चल रहे समुदाय की भागीदारी के साथ सक्रिय संबद्धता, पसंदीदा

• सफल कंपनियों और संगठनों के नेताओं के साथ चल रहे संबद्धताएं जो प्रभावी मानव संसाधन प्रबंधन का अभ्यास करते हैं।

• भौतिक मांग

  ये भौतिक मांग मानवीय संसाधन निदेशक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को सफलतापूर्वक पूरा करने के लिए आवश्यक भौतिक आवश्यकताओं के प्रतिनिधि हैं। विकलांग लोगों को मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के वर्णित आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

• मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, कर्मचारी को बात करना और सुनने की आवश्यकता होती है। कर्मचारी को अक्सर बैठने और हाथ और उंगलियों का उपयोग करना, संभालना या महसूस करने के लिए आवश्यक है

कर्मचारी को कभी-कभी खड़े होना, पैदल करना, हथियार और हाथों तक पहुंचना, चढ़ना या संतुलन करना, और घुटने टेकने, घुटने टेकना, झुकना या क्रॉल करना आवश्यक है। इस काम के लिए आवश्यक दृष्टि क्षमता में निकट दृष्टि शामिल है

कार्य पर्यावरण मानव संसाधन निदेशक की नौकरी की जिम्मेदारियां करते समय, ये कार्य पर्यावरण की विशेषताएं पर्यावरण के प्रतिनिधि हैं, मानव संसाधन निदेशक का सामना करेंगे। विकलांग लोगों को मानव संसाधन निदेशक की नौकरी के आवश्यक कार्यों को पूरा करने के लिए उचित आवास बनाया जा सकता है।

इस नौकरी के कर्तव्यों का पालन करते समय, कर्मचारी कभी-कभी यांत्रिक भागों और वाहनों को आगे बढ़ने के लिए सामने आते हैं काम के माहौल में शोर का स्तर आम तौर पर उदार होता है

निष्कर्ष

यह नौकरी विवरण मानव संसाधन निदेशक की स्थिति के दायरे को समझने के लिए आवश्यक जानकारी देने के उद्देश्य से है और इसका उद्देश्य कौशल, प्रयासों, कर्तव्यों, जिम्मेदारियों या कामकाजी परिस्थितियों की पूरी सूची नहीं है पद।

अस्वीकरण:

कृपया ध्यान दें कि मैं आपको इस वेबसाइट पर सामान्य ज्ञान, नैतिक प्रबंधन सलाह देने का हर संभव प्रयास करता हूं, लेकिन मैं एक वकील नहीं हूं। साइट पर आलेखों, संसाधनों, नीति के नमूनों और नमूना नौकरी का विवरण कानूनी सलाह के रूप में नहीं लगाया जा सकता है।

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से भिन्न होते हैं; वहाँ कोई संभावना नहीं है कि मैं सफलतापूर्वक सभी के बारे में जानकार या अद्यतित रह सकता है यह एक नमूना नौकरी विवरण है। जब संदेह में, हमेशा कानूनी सलाह लेना चाहिए

मानव संसाधन निर्देशक नौकरी विवरण अवयव

नौकरी विवरणों के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं?

स्थिति विवरण और प्राथमिक आवश्यकताएँ

आवश्यक कार्य: विभाग विकास, एचआरआईएस, प्रशिक्षण और विकास, रोजगार, कर्मचारी संबंध।

अधिक महत्वपूर्ण कार्य: मुआवजा, लाभ, कानून, संगठन विकास

आवश्यक अनुभव, शिक्षा, कौशल और कामकाजी स्थितियां वर्णित हैं। (आप यहां हैं।

• नौकरी का विवरण कैसे तैयार करें
• मानव संसाधन सहायक
• मानव संसाधन आम आदमी
• मानव संसाधन प्रबंधक
  • मानव संसाधन भर्ती