मानव संसाधन निदेशक के लिए नौकरी विशिष्टता का नमूना

मानव संसाधन निदेशक के लिए यह नमूना नौकरी विशिष्टता नौकरी विशिष्टता का एक उदाहरण प्रदान करता है मानव संसाधन निदेशक के लिए यह नमूना नौकरी विशिष्टता आपकी भूमिका के लिए उपयुक्त व्यक्ति की आवश्यकताओं का वर्णन करता है।

नौकरी विनिर्देश नौकरी विवरण का एक संक्षिप्त संस्करण है और जब आप भूमिका के लिए एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं तो आप अपनी साक्षात्कार टीम का फ़ोकस कम करने में मदद करेंगे।

यह जॉब पोस्टिंग के लिए भी उपयोगी है क्योंकि यह आपको नौकरी के वास्तव में महत्वपूर्ण घटकों में शून्य करने में मदद करता है।

बाद में, जब कोई कर्मचारी एक नई नौकरी शुरू करता है, तो प्रबंधक के लिए लक्ष्य और उद्देश्यों को बनाने और कर्मचारी के साथ प्राथमिकताओं को सेट करने के लिए प्रबंधक के रूप में साझा करने और उपयोग करने के लिए यह एक आसान दस्तावेज़ है। नौकरी विशिष्टता दस्तावेज सामान्य तौर पर एक पूर्ण लंबाई वाली नौकरी विवरण से अधिक सुविधाजनक और उपयोग योग्य होता है।

-2 ->

आप अपनी भर्ती वेबसाइट पर इस नौकरी की विशिष्टता का भी उपयोग करना चाहेंगे जहां रुचि वाले संभावित कर्मचारी आपकी भूमिका की भूमिका निभाने वाले व्यक्ति से अपनी महत्वपूर्ण जरूरतों के माध्यम से पढ़ सकते हैं। इससे उन्हें यह निर्धारित करने की अनुमति मिल जाएगी कि उन्हें नौकरी आवेदन भरने और एक फिर से शुरू और कवर पत्र को अनुकूलित करने से पहले नौकरी के लिए उपयुक्त योग्यता है या नहीं।

यह एक दया है जिसे आप नौकरी के उम्मीदवारों तक बढ़ा सकते हैं, जो आम तौर पर एक बार फिर से शुरू करने और अनुकूलित कवर पत्र भेजने के लिए खर्च करते हैं।

(आप अपनी वेबसाइट पर जॉब विनिर्देश रखकर सभी अयोग्य आवेदनकर्ताओं को हतोत्साहित नहीं करेंगे, लेकिन आप कुछ को हतोत्साहित कर सकते हैं।)

निम्नलिखित आवश्यकताओं (नौकरी की विशिष्टता) नौकरी विश्लेषण द्वारा निर्धारित की गई थी और मानव संसाधन निदेशक भूमिका में सफलता के लिए महत्वपूर्ण के रूप में नौकरी विवरण से प्राप्त।

मानव संसाधन निदेशक पद के लिए सफल उम्मीदवार इन योग्यता के अधिकारी होंगे

अनुभव - मानव संसाधन निर्देशक:

• मानव संसाधन में उत्तरोत्तर अधिक जिम्मेदार पदों के 7-10 वर्ष, अधिमानतः दो अलग-अलग फर्मों में एक समान उद्योग में।
• एक पेशेवर स्टाफ के पर्यवेक्षण और प्रबंध का अनुभव।
• एक वरिष्ठ स्तर के कार्यकारी दल के सदस्य के रूप में एक विश्वसनीय संसाधन के रूप में अनुभव।
• कई स्थानों में अनुभव और विश्व स्तर के मानव संसाधन निदेशक नौकरी उम्मीदवारों के लिए एक प्लस है।

शिक्षा - मानव संसाधन निर्देशक:

• मानव संसाधन, व्यापार, या संबंधित क्षेत्र में स्नातक की डिग्री आवश्यक है
• बिजनेस या मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर्स डिग्री या संबंधित क्षेत्र पसंदीदा
• जम्मू। डी। एक प्लस
• एसपीएचआर पदनाम पर विचार प्राप्त होगा लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

आवश्यक कौशल, ज्ञान, और लक्षण - मानव संसाधन निर्देशक:

ये मानव संसाधन निदेशक के रूप में चयनित व्यक्ति की सबसे महत्वपूर्ण योग्यताएं हैं।

• लेखन, व्यवसाय प्रस्तुतियों और पारस्परिक संचार में मजबूत प्रभावी कम्युनिकेटर।
• अत्यधिक विकसित, टीमवर्क कौशल का प्रदर्शन
• पारस्परिक संपर्क में एक उच्च स्तर की गोपनीयता दर्शाती है।
• सहकर्मियों और कार्यकारी दल के साथ काम करने में सामान्य ज्ञान की असामान्य डिग्री प्रदर्शित करता है।
• विभिन्न मानव संसाधन पेशेवरों की एक टीम के प्रयासों के निर्देशन का अनुभव।
• उत्पादकता में वृद्धि करने की क्षमता और लागत-संवेदनशील रहने के दौरान लगातार तरीके, दृष्टिकोण और विभागीय योगदान में सुधार करने की क्षमता दर्शायी गयी है।
• सबूतों के आधार पर, मध्यम श्रेणी के एचआर उत्पाद, सेवाओं और गतिविधियों के लिए प्रतिबद्ध प्रतिबद्धता।
• लगातार सीखने के लिए प्रतिबद्धता प्रदर्शित करना आवश्यक है
• रोजगार कानून में विशेषज्ञ, कानून को मुकदमों से सुरक्षित रखने के लिए और एक रोजगार कानून के वकील के साथ परामर्श में अच्छी तरह से काम करने की सिद्ध क्षमता है।
• कर्मचारी संबंधों और संचार में मजबूत प्रतिबद्धता और रुचि
• बड़ी तस्वीर देखने और कंपनी और वरिष्ठ कार्यकारी दल में उपयोगी और सामरिक सलाह और इनपुट प्रदान करने की क्षमता प्रदर्शित की।
• निरंतर परिवर्तन के माहौल में नेतृत्व करने की योग्यता
• एक लचीली, कर्मचारी काम के माहौल को सशक्त बनाने में अनुभव कर रहे हैं। संरचित या बड़ी कंपनी का अनुभव यहां काम नहीं करेगा।
• एचआरआईएस, उत्पादों के माइक्रोसॉफ्ट ऑफिस सुइट, फाइल प्रबंधन और लाभ प्रशासन सहित मानव संसाधनों में व्यापार के उपकरण के साथ परिचित और कौशल।
• संगठन के विकास और परिवर्तन प्रबंधन में अनुभव।

नौकरी आवश्यकताओं की उच्च-स्तरीय अवलोकन - मानव संसाधन निदेशक:

चयनित मानव संसाधन निदेशक इनमें से प्रत्येक क्षेत्र में प्रभावी ढंग से कार्य करने में सक्षम होना चाहिए:

• मार्गदर्शिकाएँ और मानव संसाधन सेवाओं, नीतियों के समग्र प्रावधान का प्रबंधन , और पूरे कंपनी के लिए कार्यक्रम
• मापन योग्य उद्देश्यों और एक बजट के साथ एक समग्र मानव संसाधन व्यवसाय योजना का विकास
• एचआर विभाग की स्टाफिंग संगठन की आवश्यकताओं की प्रभावी ढंग से सेवा करने के लिए।
• कार्यबल की योजना बना, भर्ती, साक्षात्कार, भर्ती, प्रशिक्षण और विकास सहित कुल प्रतिभा प्रबंधन रणनीति और कार्यान्वयन; प्रदर्शन नियोजन, प्रबंधन विकास और सुधार; और उत्तराधिकार नियोजन
• कर्मचारियों के लिए काम पर संगठन के विकास, प्रबंधन पहल, और कंपनी-व्यापी संस्कृति और पर्यावरण को बदलना
• पर्यवेक्षण रोजगार कानून का अनुपालन और नियामक चिंताओं का अनुपालन।
• नीति विकास, प्रलेखन, प्रशिक्षण और कार्यान्वयन में प्रदर्शित प्रवीणता
• कर्मचारियों की सुरक्षा, कल्याण, स्वास्थ्य, और स्वास्थ्य पर नजर रखी
• समुदाय आउटरीच और संचार के लिए जिम्मेदार, और सामुदायिक संबंध टीम के साथ मिलकर धर्मार्थ दान।
• बाहरी कार्यकारी भर्ती एजेंसियों, रोजगार एजेंसियों, नियोक्ताओं, और अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियों के प्रबंधन।
• सभी मानव संसाधन प्रयासों की प्रभावशीलता का विश्लेषण आर्थिक और दोनों तरीकों से किया गया है कि क्या उन्होंने कंपनी के आवश्यक उद्देश्यों और परिणामों का उत्पादन किया है।

अपने स्वयं के संगठन में इस एचआर निदेशक जॉब विनिर्देश के भाग का उपयोग करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें यह एक नमूना है और आपको अपने स्वयं के संगठन की जरूरतों के लिए सभी मानव संसाधन निदेशक नौकरी विशिष्टताओं या नौकरी का विवरण कस्टमाइज़ करने की जरूरत है। उन्हें कर्मचारियों के लिए एक कंपनी और आपकी संस्कृति और पर्यावरण के रूप में अपनी प्राथमिकताओं को प्रतिबिंबित करना होगा।