सेल्फ एम्प्लॉइज और लघु व्यवसाय के मालिकों के लिए एसईपी इआरएड्स

ए एसईपी इरा एक सेवानिवृत्ति योजना है, जो एक स्व-नियोजित व्यक्ति या छोटे व्यवसाय के स्वामी की स्थापना कर सकते हैं।

कौन सितंबर को स्थापित करना चाहता हो सकता है?

एक उच्च आय अर्जित स्व-नियोजित व्यक्ति जो कोई कर्मचारी नहीं है, वह आयकर को बचाने, सेवानिवृत्ति के लिए बचाने और करों पर पैसे बचाने के लिए एसईपी इरा की स्थापना करने पर विचार कर सकता है। स्वयं कर्मचारियों के लिए कोई कर्मचारी नहीं हैं, सबसे पहले, एक एसईपी की तुलना एक व्यक्तिगत 401 (के) योजना के लिए करें जो आपके लिए सबसे अच्छी योजना है।

व्यक्तिगत 401 (कश्मीर) आपको अपने कर ब्रैकेट के आधार पर रोथ 401 (के) (बाद में कर) और नियमित 401 (के) (प्री-टैक्स) योगदान के बीच स्विच करने की अनुमति दे सकता है। एसईपी केवल पूर्व कर योगदान स्वीकार करता है।

एक नियोक्ता जो वफादार कर्मचारी को इनाम देने के इच्छुक है, वह एक एसईपी को अधिक औपचारिक लाभ साझा करने की योजना के विकल्प के रूप में विचार कर सकता है। एसईपी में कम प्रशासनिक शुल्क, कम लागत, और अधिक लचीला होना होगा।

आप एक एसईपी में कितना योगदान कर सकते हैं?

आप अपनी कमाई की आय का 25% (व्यवसाय खर्च के बाद आपकी शुद्ध आय) 2017 में अधिकतम 54,000 डॉलर (2015 और 2016 के लिए 53,000 डॉलर) के साथ योगदान कर सकते हैं।

कर्मचारियों के लिए आपको कितना योगदान देना है?

आप अपने कर्मचारियों के लिए आय के समान प्रतिशत का योगदान करना चाहिए क्योंकि आप स्वयं के लिए करते हैं उदाहरण के लिए, यदि आप योजना में अपने पात्र मुआवजे का 20% योगदान करते हैं तो आपको प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए उनके योग्य मुआवजे के 20% राशि में भी योगदान देना चाहिए।

कर्मचारी योगदान के लिए योग्य हैं यदि:

• उन्होंने आपके लिए पिछले पांच वर्षों में से तीन काम किया है
• 2015, 2016 और 2017 में $ 600 से अधिक सालाना कमाएं (550 डॉलर 2014)
• आयु 21 या अधिक उम्र के हैं

पिछले वर्ष के लिए आपके एसईपी में अंशदान करने के लिए आपके पास कर जमा करने की समय सीमा और एक्सटेंशन तक आपके पास है आईआरएस के एसईपी आईआरएएस पर एक बड़ा हिस्सा है जो अतिरिक्त नियमों को कवर करता है।

आप एक एसईपी कैसे स्थापित करते हैं?

एक योग्य वित्तीय संस्था (जैसे बैंक, म्यूचुअल फंड कंपनी, ब्रोकरेज फर्म या वित्तीय सलाहकार के माध्यम से) और प्रत्येक पात्र कर्मचारी के लिए एसईपी इआरए खोलने के साथ एसईपी स्थापित करने के लिए एक लिखित समझौते के जरिये आप एक एसईपी स्थापित करते हैं।

आपको कर्मचारियों को सूचित करना होगा कि आपने एक योजना बनाई है और उन्हें पात्रता मानदंडों को बताएं।

किसी भी नियोक्ता योगदान के अतिरिक्त, कर्मचारी अपने एसईपी इरा में अपने नियमित IRA योगदान कर सकते हैं। अपने IRA योगदान की कटौती सामान्य आयआर deductibility नियमों के अधीन है, उनकी सकल आय के आधार पर और क्या वे नियोक्ता-प्रायोजित योजना में भाग लेते हैं। एसईपी नियोक्ता-प्रायोजित योजना के रूप में गिना जाता है

एसईपी लचीलापन और लाभ

• नियोक्ता प्रत्येक वर्ष योगदान करने के लिए आवश्यक नहीं हैं, और आय का प्रतिशत के रूप में योगदान की राशि साल-दर-साल बदल सकती है
• कोई अतिरिक्त कर फ़ॉर्म आवश्यक नहीं है एक 401 (के) योजना के साथ एक वार्षिक फॉर्म 5500 दायर किया जाना चाहिए। एसईपी के लिए यह आवश्यक नहीं है
• नियोक्ता एसईपी खातों की रक्षा करने वाली वित्तीय संस्था का चयन करता है, लेकिन प्रत्येक कर्मचारी खाते के अंदर अपने निवेश का चयन करने के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता के लिए यह एक फायदा है क्योंकि नियोक्ता अंतर्निहित निवेशों के लिए ज़िम्मेदार नहीं है।

एसईपी नुकसान> कर्मचारी बनने के बाद कर्मचारियों को 100% नियुक्त किया जाता है। एसईपी योगदानों के लिए कोई निहित कार्यक्रम नहीं जोड़ा जा सकता है यदि कोई कर्मचारी योगदान किए जाने के दिन छोड़ देता है, तो यह उनकी है। इसके अलावा, यदि वे वर्ष के माध्यम से अंश-स्थान छोड़ देते हैं, यदि आप उस कैलेंडर वर्ष के लिए अंशदान करते हैं, तो आपको उनके द्वारा दिए जाने वाले पात्र मुआवजे की राशि के आधार पर उनके लिए योगदान करना होगा।

• आपको सभी पात्र कर्मचारियों के लिए एक ही प्रतिशत योगदान करना चाहिए। औपचारिक लाभ-साझाकरण योजना में, आप कर्मचारियों को समूहों में वर्गीकृत कर सकते हैं और अलग-अलग समूहों के लिए अलग-अलग अंशदान राशि बनाने की क्षमता रख सकते हैं।