क्या समूह स्वास्थ्य बीमा खरीदने के लिए सबसे अच्छा तरीका है?

सस्ती देखभाल अधिनियम के साथ पूरे जोश में, पूरे देश में नियोक्ता इस कानून के तहत न्यूनतम कर्मचारी लाभ आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए एक ठोस प्रयास कर रहे हैं। कुछ इसे पूरी तरह से कर रहे हैं क्योंकि वे सरकार द्वारा जुर्माना नहीं करना चाहते हैं, यदि वे पर्याप्त कवरेज प्रदान करने में विफल रहे हैं। नियोक्ताओं की बढ़ती संख्या एसीए नियमों के खिलाफ है और वे कुछ बड़े बदलावों को देखना चाहते हैं, जबकि स्वास्थ्य देखभाल प्रबंधन में बदलावों का भी स्वागत किया जा रहा है।

छोटे कारोबार क्रॉस फायर में पकड़े गए हैं

लेकिन एसीए बहस में सबसे अधिक लोग जो लोग इस साल वित्तीय चुटकी महसूस कर रहे हैं वे बहुत ही अच्छे हैं। कर्मचारी एसीए दिशानिर्देशों को पूरा करने के लिए कम लागत वाला बीमा विकल्प ढूंढने के लिए स्वास्थ्य देखभाल बाजार में बदल रहे हैं, जबकि अन्य अपने नियोक्ताओं द्वारा दिए गए लाभों की खरीद कर रहे हैं। वे यहां तक ​​कि समूह के लाभों की प्रकार और सामर्थ्य की नौकरी की खोज के आधार पर आधारित हैं।

कर्मचारी के रूप में, नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रमों में भाग लेने के लिए पेशेवर और विपक्ष हैं। हम यहां स्पेक्ट्रम के दोनों तरफ चर्चा करेंगे, ताकि आप अपना खुद का फैसला कर सकें।

नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रमों के पेशेवरों

एक नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रम में भाग लेने का पहला 'समर्थक' यह तथ्य है कि कार्यक्रम आम तौर पर अपने दम पर बीमा खरीदने से कम प्रीमियम देते हैं। उच्च घटाया स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं यह संभव बनाती हैं कई समूह कार्यक्रम सदस्यों द्वारा प्रदत्त प्रीमियम को कम करने में सक्षम होते हैं, क्योंकि प्रतिभागियों की संख्या बहुत अधिक है।

अधिक लोग, जो योजना के लिए साइन अप करते हैं, कम प्रीमियम को वॉल्यूम छूट के साथ मिलता है

कुछ विशेषज्ञ यह भी मानते हैं कि योग्य कर्मचारी समय के साथ अपने मासिक कर्मचारी लाभ प्रीमियम को गिरावट में देख सकते हैं और आखिरकार अगर मुक्त दरों को छोड़ने के लिए लगभग मुफ्त स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त कर सकते हैं इन समूहों के सदस्यों को अभी भी योजना कटौती, चिकित्सक का दौरा और चिकित्सा प्रक्रिया के लिए सह-भुगतान का भुगतान करना पड़ता है, लेकिन उन्हें स्वास्थ्य बचत खातों का उपयोग करके प्रबंधित किया जा सकता है।

यह योजना के सदस्यों को अधिक क्रय शक्ति देता है

एक नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रम में शामिल होने का एक अन्य समर्थक यह है कि एक बड़ा समूह ओबामाकेयर नियमों के तहत स्वास्थ्य कवरेज प्राप्त करने और रखने के लिए पहले से मौजूद शर्तों वाले लोगों के लिए आसान बना सकता है। पूर्व-मौजूदा परिस्थितियों वाले लोगों को कवरेज प्राप्त करना मुश्किल हो सकता है, लेकिन एक बड़ा समूह केवल कवरेज प्राप्त करना आसान नहीं बना सकता, बल्कि वह कवरेज भी खोजता है जो सस्ती है। यह जीवन बीमा जैसे बीमा कार्यक्रमों पर भी लागू होता है जो आपके पास कुछ स्वास्थ्य जोखिम हैं, जैसे कि मोटापे और तंबाकू का उपयोग। नौकरी खोजना जो इन परिस्थितियों के शून्य स्क्रीनिंग के साथ महान लाभ प्रदान करता है कई लोगों के लिए अपील कर सकते हैं

नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रमों का कष्ट

नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रम में शामिल होने का पहला 'चुनाव' स्वास्थ्य नीतियों में विकल्पों की पूर्ण कमी है एक नियोक्ता द्वारा प्रायोजित योजना में, नियोक्ता उन योजनाओं को उठाता है जो निर्धारित कर सकते हैं कि कौन से चिकित्सक कर्मचारी देख सकते हैं और कौन से स्वास्थ्य विकल्प कंपनी के अधिकांश कर्मचारियों को कवर कर सकते हैं। यह एक प्रमुख नकारात्मक है क्योंकि कुछ लोगों को 20 या उससे अधिक वर्षों तक एक ही व्यक्ति को देखने के बाद नए डॉक्टर को देखना शुरू करना पड़ सकता है।

ग्रुप प्लान के अंतर्गत कवर नहीं होने पर उन्हें दृष्टि और दंत चिकित्सा की अपनी जेब से बाहर भी भुगतान करना पड़ सकता है

एक नियोक्ता प्रायोजित लाभ कार्यक्रम में शामिल होने का एक और आम नकारात्मक नतीजा यह है कि कंपनी के कुछ कर्मचारी प्रीमियम पर विचार कर सकते हैं और एक समूह योजना के अनुरुप पर अनुचित तरीके से विचार कर सकते हैं। ये लोग आम तौर पर छोटे कर्मचारी हैं, जिनके परिवार के लिए कवरेज की आवश्यकता नहीं होती है। एक समूह योजना प्रीमियम युवा कर्मचारियों के लिए या फिटनेस-उन्मुख कर्मचारियों के लिए अनुचित प्रतीत हो सकता है, जो वेतन स्पेक्ट्रम के निचले अंत में होने की संभावना है वे थोड़े-से-बदलाव महसूस कर सकते हैं क्योंकि वे दूसरे कर्मचारियों के समान प्रीमियम का भुगतान कर रहे हैं जो कम स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व कर रहे हैं।

जैसा कि आप देख सकते हैं, नियोक्ता द्वारा प्रायोजित लाभ कार्यक्रम में शामिल होने के लिए कुछ पेशेवर और विपक्ष हैं, लेकिन यह एक संपूर्ण सूची से बहुत दूर है।

नकारात्मक और सकारात्मक की गुंजाइश व्यक्तिगत हैं और प्रत्येक व्यक्तिगत कर्मचारी की प्राथमिकताओं और जरूरतों के आधार पर। लेकिन, यहाँ उल्लिखित पेशेवरों और विपक्षों के साथ, आप अपने लिए यह तय कर सकते हैं कि स्वास्थ्य बीमा उत्पादों की खरीद करते समय किन मार्ग जाना चाहिए। स्मार्ट स्वास्थ्य लाभ उपभोक्ता रहें और बुद्धिमानी से चुनें

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