क्या आपको फिर से शुरू करने के बाद का पालन करना चाहिए?

इस प्रश्न का आसान उत्तर नहीं है कि आप को फिर से शुरू करने के बाद उसका पालन करना चाहिए या नहीं। मैंने कैरियर और काम पर रखने वाले विशेषज्ञों से पूछा कि क्या मुझे कुछ अंतर्दृष्टि मिल सकती है कि फिर से शुरू करने के बाद आपको क्या चाहिए (या नहीं) मुझे कई अच्छे उत्तर मिले, दोनों के पक्ष में और निम्नलिखित के खिलाफ।

इसके अलावा, अगर आप को काम पर रखने की प्रक्रिया में उस अतिरिक्त कदम उठाना समझ में आता है, तो फिर से शुरू करने के बाद सबसे अच्छी अनुशंसा कैसे करें

अगस्त कम्युनिकेशंस कंसल्टिंग के मालिक क्रिस डित्टस ने मुझे बताया, "एक मानव संसाधन पेशेवर के रूप में, जिन्होंने साल भर में हजारों रिज्यूम्स प्राप्त किए हैं, मैं आपको बता सकता हूं कि कोई भी 'एक आकार सभी' फिट बैठता है आपके प्रश्न (दुर्भाग्य से!) में। इन प्रक्रियाओं में खेलने में कई चर हैं, और हर संगठन थोड़ा अलग है। यह जानना असंभव है कि क्या आप एक नौकरी के जवाब में भेजे गए फिर से शुरू होने के बाद अपना समय बर्बाद कर रहे हैं पोस्टिंग, या यदि यह एक चीज होगी जो आपको एक अन्य उम्मीदवार पर एक छोटा सा बढ़त देगी। "

यह निर्भर करता है

इसलिए, सामान्य तौर पर, जवाब यह है कि यह निर्भर करता है (और मैंने सुना है कि कई विशेषज्ञों से) यह इस बात पर निर्भर करता है कि आपने कैसे आवेदन किया है, अगर आपके पास संपर्क व्यक्ति है या आप कितना काम चाहते हैं - यह कितना प्रयास है? निम्नलिखित सुझावों के बारे में कुछ सुझाव दिए गए हैं जिनका पालन करना निम्नलिखित मदद कर सकता है।

जेसन अल्बा, जिबबरजॉबर
मुझे लगता है कि यह निर्भर करता है (क्या यह नहीं है कि आप एमबीए से एक सामान्य प्रतिक्रिया सुनते हैं?)।

आपने पहली बार उन्हें फिर से शुरू कैसे किया? क्या आपका एकमात्र संपर्क ऑनलाइन है, उनके काम पेज के माध्यम से? या आप में अपना रास्ता नेटवर्क है? मैं कोशिश करूँगा और अपने तरीके से नेटवर्क की कोशिश करूँगा।

आपको अपना रिज़्यूम का पालन करना चाहिए

एलिजाबेथ सीडल, नॉर्थवेस्टर्न म्युचुअल फ़ैंचल नेटवर्क पर भर्ती के निदेशक
फिर से शुरू करने के बाद, उम्मीदवार को अनुवर्ती (जब तक अन्यथा सलाह नहीं दी जाए नहीं) एक फोन कॉल या ईमेल के साथ

यह उत्साह और महत्वाकांक्षा को दर्शाता है और उम्मीदवार को अंतर कर सकता है।

अगस्त कम्युनिकेशंस परामर्श के मालिक क्रिस डेट्तुस,
यदि आपने कंपनी से अभी तक कुछ नहीं सुना है, तो फिर से शुरू करने के बाद एक या दो हफ्ते ईमेल या पत्र भेजना उचित है। हालांकि, यदि आपको अपना रिज़्यूम सबमिट करने और कुछ हफ्ते बाद ईमेल या पत्र के साथ प्रस्तुत करने के बाद कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो मैं उस विशेष अवसर में अतिरिक्त ऊर्जा का निवेश नहीं करता।

लिज़ रयान, कार्यस्थल विशेषज्ञ; नेटवर्किंग विशेषज्ञ; बिजनेस वीक पर स्तंभकार com
आप का पालन करना होगा विनम्र ई-मेल संदेश जो नौकरी में आपकी मजबूत रुचि को मजबूत करते हैं आपके फिर से शुरू की स्थिति पर नज़र रखने के लिए भी-कभी-कभी फोन कॉल नहीं। हर एक दिन, मैं उन लोगों से सुनता हूं जिनके पास नौकरियां थीं क्योंकि वे इस मामले पर रहे।

नेथन नॉर्थ, एचआर कॉन्सल्टेंट - एचआर लूप, इंक। - संस्थापक
यदि आप एक नौकरी के बाद जा रहे हैं जिसे आप विशेष रूप से चाहते हैं तो इसके लिए जाएं, एक पत्र लिखें, कॉल करें, या भर्ती प्रबंधक को ईमेल भेजें।

स्वामी, मुख्य उत्पाद अधिकारी - इंपैक्टगेम्स
मेरे परिप्रेक्ष्य से (नियोक्ता के रूप में) मैं 1-2 सप्ताह के बाद निश्चित रूप से एक ई-मेल अनुवर्ती पसंद करता हूं - एक ढेर में खोला जा सकता है। यह प्रेषक के लिए और अधिक जानकारी जोड़ने, और अधिक विशिष्ट होने के लिए एक अवसर भी है।

कई मामलों में, विशिष्ट और प्रासंगिक संचार किसी भी चीज़ से बेहतर काम करता है

एंड्रयू मैग्लोएस्केटी सीसीआईएम, स्वामी और प्रिंसिपल, हेलियस रियल्टी एंड डेवलपमेंट एलएलसी
संपर्क करने वाले व्यक्ति को एक छोटी हाथ से लिखित नोट एक लंबा रास्ता तय करता है और आपको बाकी पैक से अलग करता है। यह आपको दिखाता है कि वास्तव में एक ईमेल लिखने के लिए वास्तव में दो सेकंड से अधिक समय लग गया है - एक कॉल थोड़ी बहुत दखल / धक्का दे रहा है

बिक्री नौकरियां का पालन करें
एक बार जब यह अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए बिल्कुल जरूरी हो, मैंने बार-बार सुना, जब आप बिक्री की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं स्कॉट विंटरटन, टू-लेफ्टहाण्ड के संस्थापक नेट कहते हैं, "मुझे लगता है कि यह निश्चित रूप से लिंक्डेडिन और / या फोन का उपयोग करने के लिए फोन का इस्तेमाल करने का एक अच्छा विचार है। इसके अलावा, बिक्री में, आपके कवर पत्र में सक्रिय होने का एक अच्छा विचार है और संपर्क को बताएं कि आप कब अपने ही अनुभव में, मैंने पाया है कि कभी-कभी वे जवाब देते हैं 'वह समय काम नहीं करेगा, लेकिन तुम मुझे क्यों नहीं परोक्ष करें …' अब आपके पास किराए के प्रबंधक से निमंत्रण है उसे कॉल करने के लिए! "

आप का पालन नहीं करना चाहिए

सुसान हीथफील्ड, मानव संसाधन विशेषज्ञ
सभी नियोक्ता इस तरह महसूस नहीं कर सकते हैं, लेकिन मुझे मछली पकड़ने वाले फोन कॉल से नफरत है जो बिल्कुल कोई उद्देश्य नहीं है आप एक आवेदक को नोटिस करने के बजाय पता है कि कितने लोग मुझे हर हफ्ते फोन करते हैं, यह देखने के लिए कि क्या मैंने अपना फिर से शुरू किया है? बहुत - और केवल लोगों को मैं शायद ही कभी वापस बुलाओ। आपके लिए एक स्थायी बुरा प्रभाव बनाने के लिए यह एक बढ़िया अवसर है। मछली पकड़ने के लिए ध्यान फोन कॉल शायद ही कभी मदद करते हैं और आमतौर पर आपको दर्द के रूप में ब्रांड करते हैं।

गिसेल फेजो, मानव संसाधन प्रबंधक
एचआर प्रबंधक के रूप में, आवेदकों ने मुझे उनके आवेदन की स्थिति पर अनुवर्ती कार्रवाई करने के लिए फोन करते समय वास्तव में नापसंद किया। खैर, आवेदन की 'स्थिति' यह है कि मैं निम्नलिखित कार्य कर रहा हूं - अर्जीदार जो योग्य हैं

नीचे की रेखा, मानव संसाधन प्रबंधक बहुत व्यस्त हैं। किसी को भी यह देखने की आवश्यकता नहीं है कि पुनरारंभ प्राप्त हुआ या नहीं। यदि आवेदक एचआर प्रबंधक से संपर्क करने की इच्छा को रोक नहीं सकते हैं, तो यह लिखित रूप में (ईमेल, कार्ड) करें ताकि यह दखल नहीं हो। यदि आप वापस नहीं सुनते हैं, तो आगे बढ़ें, कृपया

शीलाह इथरिज, स्वामी, एसएमई प्रबंधन: प्रबंधन और लेखा सलाहकार
यदि आपने फिर से शुरू किया है और उनसे कुछ नहीं सुना है, तो बस आगे बढ़ें।

फिर से शुरू करने के बाद का पालन कैसे करें
अप करने का पसंदीदा तरीका ईमेल या लिंक्डइन था, और अधिकतर उत्तरदाताओं ने अपने को फिर से शुरू करने के बाद एक या दो सप्ताह प्रतीक्षा करने की सिफारिश की नोट्स को प्रतियोगिता से खुद को अलग करने का एक अच्छा तरीका भी सुझाया गया था।अनुवर्ती पत्रों का अनुवर्ती पालन करने और समीक्षा करने के बारे में पढ़ें