कवर पत्रों को फिर से शुरू करने के लिए नियोक्ता को क्या करना चाहिए

नौकरी खोज विशेषज्ञों और करियर के सलाहकारों का सुझाव है कि नौकरी के आवेदक नियोक्ता को भेजे गए प्रत्येक फिर से शुरू होने के साथ-साथ एक अनुमोदित कवर पत्र लिखेंगे। वे सही हैं एक नियोक्ता के रूप में, एक कस्टमाइज़ किया गया रिज्यूमेम कवर पत्र मामले।

एक फिर से शुरू कवर पत्र आपको समय बचाता है, उम्मीदवार के प्रासंगिक अनुभव को आपके विज्ञापित नौकरी से जोड़ता है, और उम्मीदवार के कौशल, विशेषताओं और अनुभव में अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

आपके उम्मीदवार द्वारा महत्वपूर्ण के रूप में देखा गया कारकों को एक फिर से शुरू कवर पत्र में बल दिया गया है

एक फिर से शुरू आवरण पत्र को फिर से शुरू करने वाला पत्र फिर से शुरू करने को बढ़ाता है और आपको अकेले दस्तावेज़ के रूप में नहीं भेजा जाना चाहिए। आप एक अच्छी तरह से लिखा, जानकारीपूर्ण फिर से शुरू कवर पत्र की तलाश कर रहे हैं जो विस्तार से उम्मीदवार के ध्यान को दर्शाता है।

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उपयुक्त व्याकरण और सही वर्तनी आपको बताती है कि उम्मीदवार ने सकारात्मक प्रभाव बनाने के लिए समय और ऊर्जा का निवेश किया।

एक फिर से शुरू कवर पत्र में टाइपिंग और खराब फ़ॉर्मेटिंग, दूसरी ओर, एक आवेदक को संकेत देता है जो एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए समय निकालने में विफल रहे। नियोक्ता लिखित रूप में विचार व्यक्त करने की उम्मीदवार की क्षमता के अपने सबसे अच्छे उदाहरण के रूप में कवर पत्र को ठीक से मानते हैं।

इसका कारण यह है कि औसत आवेदक के फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र की समीक्षा नहीं की जाती है जबकि अधिकांश उम्मीदवार अपने लोगों को फिर से शुरू करने के लिए कई लोगों से पूछता है।

एक फिर से शुरू आवरण पत्र पढ़ने के लिए युक्तियां

इन युक्तियों का उपयोग करें जैसा कि आप फिर से शुरू करें कवर पत्र पढ़ते हैं

वह स्थिति निर्धारित करें जिसके लिए उम्मीदवार आवेदन कर रहा है। (यह पहले वाक्य में होना चाहिए, लेकिन यदि आपका अनुभव मेरे जैसे कुछ है, तो बहुत से अभ्यर्थी किसी स्थिति को निर्दिष्ट नहीं करते हैं। वे ऐसे वक्तव्य लिखते हैं, जैसे "मैंने आपका विज्ञापन देखा है और मुझे लगता है कि मेरी पृष्ठभूमि और अनुभव सही मिलान है इसके लिए। ") उम्मीदवार आपको अनुमान नहीं लगाएंगे।

• इस बारे में एक संपूर्ण बयान देखें कि उम्मीदवार आपके विज्ञापित नौकरी के लिए आवेदन क्यों कर रहा है।
• यदि आपका नौकरी विज्ञापन या नौकरी पोस्टिंग विशिष्ट कौशल, अनुभव और लक्षण बताते हैं, तो उम्मीदवार को संक्षेप में होना चाहिए कि उनके विशिष्ट कौशल, अनुभवों और लक्षणों का मिलान आप क्या चाहते हैं।
• उम्मीदवार के सारांश में विशिष्ट उदाहरण देना चाहिए जो इस तथ्य का समर्थन करते हैं कि उनके विशिष्ट कौशल, अनुभव और लक्षण वास्तव में आप की तलाश के लिए एक मैच हैं।
• फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र के लिए एक क्रिया-उन्मुख अंत की तलाश करें जो उम्मीदवार को निष्कर्ष निकालने की उम्मीद करता है। "मैं एक साक्षात्कार के लिए तत्पर हूं, जिसके दौरान हम अपने विज्ञापन की स्थिति के साथ अपने संभावित मैच की विशेषताओं का पता लगा सकते हैं। "
• कुछ नौकरी खोज पेशेवरों का सुझाव है कि उम्मीदवारों का कहना है कि वे अनुवर्ती कार्रवाई के लिए नियोक्ता को फोन करेंगेयह एक छोटी-से-मध्य आकार की कंपनी में एक दुःस्वप्न है जिसमें 100 या अधिक रिज्यूम्स अक्सर एक विज्ञापित स्थिति के लिए प्राप्त की जाती हैं।
• शायद बड़ी कंपनियों ने स्टाफ के सदस्यों की भर्ती की है जो फोन कॉल फ़ील्ड कर सकते हैं, लेकिन छोटी कंपनियों निश्चित रूप से नहीं करते हैं। वास्तव में, मानव संसाधन पेशेवरों के नौकरी खोजकर्ताओं के नाम हैं जो बार-बार कॉल करते हैं - वे उन्हें शिकारी कहते हैं
  पसंद के एक नियोक्ता के रूप में, आप अपने उम्मीदवारों के समय और चिंता को बचा सकते हैं। अपने आवेदन की प्राप्ति को स्वीकार करते हुए एक पोस्ट कार्ड या पत्र भेजें। यह नोट आसानी से बता सकता है कि उनका आवेदन प्राप्त हो चुका है, और यदि वे उन लोगों में से एक हैं जिनकी योग्यता आपकी आवश्यकताओं के अनुरूप सबसे निकट से मेल खाती है, तो आप उन्हें साक्षात्कार शेड्यूल करने के लिए बुलाएंगे।
  एक बार फिर से शुरू करने की समीक्षा करने के बाद, फिर से शुरू करें कवर पत्र को फिर से शुरू करने पर असामान्य होने वाले किसी भी आइटम के स्पष्टीकरण के लिए देखें। इसमें उम्मीदवार के रोजगार इतिहास में अंतर के लिए एक स्पष्टीकरण शामिल हो सकता है
• आपका उम्मीदवार समझा सकता है कि उन्होंने दो साल में दो बार नियोक्ता क्यों बदल दिए हैं, जैसा कि एक और उदाहरण है। पत्र यह बता सकता है कि उम्मीदवार की स्नातक की तारीख की तारीख जून है।
  अगर उम्मीदवार के रोजगार के इतिहास में विचित्रताएं फिर से शुरू या फिर से शुरू होने वाले कवर पत्र पर आपकी संतुष्टि के बारे में नहीं समझायी जाती हैं, तो आप उम्मीदवार के साक्षात्कार में उत्तीर्ण होने के लिए शायद स्मार्ट हैं
  उम्मीदवार जो प्रभावी resume कवर पत्र बनाने के लिए समय बिताने में विफल रहते हैं, वे उम्मीदवारों के मुकाबले कम ध्यान रखते हैं जो कि कवर पत्र के महत्व को फिर से शुरू करते हैं - और एक लिखते हैं। ये सुझाव आपको एक प्रभावी पुनरारंभ कवर पत्र से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

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