क्या आपको नोटिस के बिना छोड़ देना चाहिए?

सामान्य परिस्थितियों में, जब आप नौकरी छोड़ देते हैं तो अपने नियोक्ता को दो हफ्ते का नोटिस देना विशिष्ट होता है यदि आप एक रोजगार समझौते के तहत कवर किए गए हैं तो यह अधिक लंबा हो सकता है कि यह बताता है कि आपको कब तक रहना होगा

हालांकि, कुछ अवसर हैं जब आपको नोटिस दिए बिना इस्तीफा देने की ज़रूरत होती है, या दो सप्ताह से कम नोटिस देते हुए नोटिस दिए बिना जब आपको अपना काम छोड़ना चाहिए (और इसे नहीं करना चाहिए) पर सलाह के लिए नीचे पढ़ें

क्या आपको नोटिस के बिना छोड़ देना चाहिए?

रोजगार अनुबंध से कवर नहीं किए गए कर्मचारियों को इच्छा पर नियोजित किया जाता है, जिसका मतलब है कि न तो आप, या आपकी कंपनी अगर आप को समाप्त करने का निर्णय लेते हैं, तो रोजगार को समाप्त करने से पहले कानूनी रूप से एक नोटिस अवधि प्रदान करने की आवश्यकता है हालांकि, यह अच्छा शिष्टाचार माना जाता है कि आपके नियोक्ता को पता है कि आप नौकरी छोड़ रहे हैं।

संक्षिप्त और अधिक लंबा जवाब

संक्षिप्त उत्तर है, हाँ, आपको यथासंभव उचित नोटिस देना चाहिए। नोटिस देना आपके नियोक्ता को आपके प्रस्थान के लिए योजना बनाने, एक प्रतिस्थापन किराया करने के लिए और आपके द्वारा चलाए जाने पर यथासंभव छोटे से व्यवधान के साथ व्यापार जारी रखने में सक्षम बनाता है।

लंबा जवाब यह है कि, कुछ मामलों में, अवधि के लिए रहने के लिए संभव नहीं हो सकता है। इससे पहले कि आप बिना या छोटी सूचना के साथ चलने से पहले रहने की व्यवहार्यता पर विचार करना ज़रूरी है

जब आप नहीं रह सकते

कभी-कभी, नौकरी पर बने रहना मुश्किल या असंभव हो सकता है

मैंने उन दो लोगों से बात की है जिन्होंने दो सप्ताह की नोटिस दिए बिना अपनी नौकरी छोड़ दी थी और नतीजों के बारे में निश्चित नहीं थे।

एक व्यक्ति ने केवल एक सप्ताह के लिए काम करने के बाद काफी कुछ करने का फैसला किया इस परिस्थिति में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ा कि उन्होंने नियोक्ता नोटिस नहीं दिया, क्योंकि वह बहुत समय तक वहां गया था।

मैंने सुझाव दिया कि वह इस स्थिति का उल्लेख न करें जब वह नई नौकरी के लिए आवेदन करे

एक अन्य व्यक्ति एक दिन काम पर देर तक रहा, उसके कक्ष को साफ कर दिया, और उसके पर्यवेक्षक के डेस्क पर इस्तीफे का पत्र छोड़ दिया। पत्र को नोटिस न देने के लिए माफी मांगी गई (नमूना इस्तीफा पत्र - नो नोटिस) और कहा कि उसे तुरंत इस्तीफा देने की जरूरत है।

यदि परिस्थितियों की अनुमति दी गई हो, तो वह समझदार होता, अगर उसने पहले अपने मालिक से बात की थी, और उसके बाद किसी भी बिना छोड़ने के बजाय अधिक नोटिस (इस्तीफे पत्र - संक्षिप्त सूचना) न देने के लिए उसके नियोक्ता को एक इस्तीफा पत्र भेजा। नोटिस। भले ही आपकी नौकरी छोड़ने के बारे में कोई बातचीत मुश्किल हो सकती है, लेकिन यह आसान हो सकता है, अगर व्यक्ति को यह बताएं कि समय क्यों लेना संभव है।

अगर यह काम में मुश्किल स्थिति है, तो उस पर चर्चा करने के लिए यह समझदारी से नहीं हो सकता है जब तक कि जो कुछ भी बदल रहा हो उसे बदलने की संभावना न हो, ताकि आप रह सकें हालांकि, अगर यह व्यक्तिगत कारणों के लिए है, तो ज्यादातर लोग समझेंगे कि चीजें ऐसा हो सकती हैं जो हमारे नियंत्रण से बाहर हैं।

उदाहरण के लिए, एक प्रमुख परिवार या व्यक्तिगत बीमारी, अप्रत्याशित रूप से हो सकती है एक शत्रुतापूर्ण काम का माहौल इसका एक और उदाहरण है, जब उसमें रहना मुश्किल हो सकता है मैंने उन नियोक्ताओं के बारे में भी सुना है जो अभी शुरू करने के लिए एक नया किराया चाहते हैं, भले ही उन्हें अपने प्रस्थान करने की योजना के लिए अपने वर्तमान नियोक्ता के समय देने की आवश्यकता को समझना चाहिए।

प्रभाव कैसे छोड़ना आपकी नौकरी खोज

उस व्यक्ति के साथ जिसने अपने मैनेजर की मेज पर "मैंने छोड़ दिया" पत्र छोड़ा, तब समस्याएं पैदा हो रही हैं जब वह नई नौकरी खोज शुरू करती है। यह संदिग्ध है कि उसे कंपनी से कोई अच्छा संदर्भ मिलेगा कि वह बिना सूचना के छोड़ दिया।

इसका मतलब है कि उसे भावी नियोक्ताओं को समझाते हुए कुछ करना होगा, और जब आप अच्छे पदों पर अपना आखिरी स्थान छोड़ देते हैं, तो आगे बढ़ना हमेशा आसान होता है

अगर आपके पास एक नई नौकरी होती है, तो यह समस्याग्रस्त नहीं है अगली बार जब आप नौकरी खोज रहे हैं तो आप अपने नए नियोक्ता से, या पेशेवर संपर्क या पूर्व सहयोगी से संदर्भों का उपयोग करने में सक्षम होना चाहिए।

जब नोटिस न देने के लिए स्वीकार्य है

उस वक्त कहा गया, ऐसा कुछ समय हो सकता है जब यह रहने में बहुत मुश्किल हो जाता है दो सप्ताह बहुत लंबे समय हो सकते हैं जब आप तनावपूर्ण स्थिति में होते हैं

या, निजी कारण हो सकते हैं जिससे आप काम करना जारी रख सकते हैं।

यहां कुछ कारण दिए गए हैं कि यह नोटिस के बिना छोड़ने का मतलब क्यों हो सकता है, और यहां आपकी नौकरी छोड़ने के कुछ अच्छे कारण हैं।

इस्तीफा पत्रों के कुछ उदाहरण हैं, जब संक्षिप्त या कोई नोटिस नहीं छोड़ते हैं:

इस्तीफे पत्र - कोई सूचना नहीं
इस्तीफा पत्र - व्यक्तिगत कारण (तत्काल इस्तीफा)
इस्तीफा पत्र - लघु नोटिस > ई-मेल इस्तीफा पत्र
रोजगार समाप्त करना

आप नोटिस देने का फैसला करते हैं या नहीं, संभवत: ऐसी चीजें हैं जो आपको अपने नियोक्ता या मानव संसाधन विभाग से चर्चा करने की आवश्यकता होगी। इसमें अप्रयुक्त छुट्टी या बीमार समय, आपके अंतिम पेचेक, कर्मचारी लाभों की समाप्ति, पेंशन योजनाओं, और संभवत: एक संदर्भ मिलने के कारण मुआवजे शामिल होती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए समीक्षा करने के लिए इस्तीफे की सूची है कि आपके पास सब कुछ शामिल है