एक टेलीफोन नौकरी की साक्षात्कार क्या है?

एक टेलीफोन साक्षात्कार नौकरी का साक्षात्कार है जहां भर्ती प्रबंधक और उम्मीदवार फोन पर बातचीत करते हैं। संगठन आम तौर पर फोन साक्षात्कार का उपयोग करते हैं ताकि एक मुट्ठी भर फाइनल में एक दर्जन या उससे ज्यादा उम्मीदवारों की सूची शुरू हो सके।

कंपनियां टेलीफोन साक्षात्कार क्यों करती हैं?

टेलीफोन साक्षात्कार संगठनों को समय और पैसा बचाने में मदद करता है टेलीफोन साक्षात्कार व्यक्ति साक्षात्कार से कम होते हैं और सेट अप करने के लिए कम प्रयास की आवश्यकता होती है।

संगठन भी ऐसे उम्मीदवारों के यात्रा व्यय की प्रतिपूर्ति से बचें, जिनके पास नौकरी लैंड करने पर कोई यथार्थवादी मौका नहीं है। संगठन उन उम्मीदवारों को देख सकते हैं, जो वास्तविक जीवन में हैं, उनके मुकाबले कागज पर बेहतर दिखते हैं।

ज्यादातर मामलों में, एक उम्मीदवार फोन पर काम नहीं जीत सकता हालांकि, फोन पर एक नौकरी खो सकती है उम्मीदवारों के लिए फोन साक्षात्कार के लिए तैयार करने के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे स्वयं के साक्षात्कार के लिए उसी प्रयास के साथ। अगर कोई अभ्यर्थी एक फोन साक्षात्कार में खड़ा होता है, तो एक साक्षात्कार नहीं होगा।

उदाहरण

• रिक्त नगर प्रबंधक की स्थिति के लिए उम्मीदवारों की भर्ती के लिए एक शहर द्वारा एक कार्यकारी खोज फर्म को काम पर रखा गया है। शहर में 100 से अधिक एप्लिकेशन पैकेट प्राप्त होते हैं। कंपनी न्यूनतम और पसंदीदा आवश्यकताओं के लिए आवेदन स्क्रीन करता है। सिटी काउंसिल के फाइनलिस्ट की एक शॉर्टलिस्ट की सिफारिश करने से पहले, कंपनी शीर्ष 20 उम्मीदवारों के साथ संक्षिप्त फ़ोन साक्षात्कार आयोजित करती है जिससे यह सुनिश्चित हो सके कि उनकी शॉर्टलिस्ट में उनकी कोई आशंका नहीं है। बैकअप फाइनल की सूची भी बनाए रखने में सक्षम हैं, अगर पहले सेट में कोई भी काम पर रखा नहीं गया है।

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• एक राज्य एजेंसी के पास एक रिक्त कार्यकारी निदेशक पद है। यह राज्य के उम्मीदवारों के लिए भारी संख्या में भर्ती हैं। एजेंसी स्थिति के लिए न्यूनतम चयन मानदंडों को पूरा करने वाले सभी राज्य के उम्मीदवारों के साथ फोन साक्षात्कार करने का निर्णय करती है। यह दो कारणों से ऐसा करता है सबसे पहले, यह एक फाइनल में उड़ान भरने के लिए नहीं चाहता है, खराब साक्षात्कार करेगा। दूसरा, यह जांच करना चाहता है कि नए कार्यकारी निदेशक के सामने आने वाले चुनौतियों के लिए राज्य के प्रत्येक उम्मीदवार के अनुभव का कितना लागू होना चाहिए।