प्रबंधकों को एक व्यावसायिक कार्य पर्यावरण कैसे बना सकता है < < प्रबंधकों को एक व्यावसायिक कार्य पर्यावरण बनाने के लिए

पेशेवर काम का माहौल क्या है, और एक प्रबंधक इसे बनाने और बनाए रखने के लिए क्या कर सकता है?

एक पेशेवर काम का माहौल वह है जो एक समान लक्ष्य के लिए काम करने वाले अत्यधिक सक्षम, सम्मानजनक, परिपक्व और जवाबदेह कर्मचारियों से भरा कार्यस्थल में नतीजा है। यह कार्यस्थल की तरह है कि किसी भी कर्मचारी को अपने बच्चों को लेने पर गर्व महसूस होगा। व्यावसायिक कर्मचारी कसम खाता नहीं करते, गपशप, धमकाने, झूठ, धोखा, चोरी करते हैं, अपने स्वभाव को खो देते हैं - वे घर पर नाटक छोड़ देते हैं और उचित रूप से पोशाक करते हैं

दूसरे शब्दों में, वे पेशेवरों की तरह दिखते हैं, कार्य करते हैं और आवाज करते हैं

कर्मचारी पेशेवर काम के माहौल में कामयाब होते हैं, जहां वे हमेशा सम्मान करते हैं और हर समय उचित व्यवहार करते हैं। हम में से कुछ ऐसे वातावरण में काम करने का आनंद लेते हैं जहां हर दिन सर्कस में एक दिन की तरह लगता है।

तो एक पेशेवर काम के माहौल को बनाने और बनाए रखने के लिए एक प्रबंधक क्या कर सकता है? बहुत - वास्तव में, यह सभी एक टीम या संगठन के नेता के साथ शुरू होता है और समाप्त होता है

10 व्यावसायिक कार्य वातावरण को प्रोत्साहित करने के लिए कार्य:

1 काम पर रखने। नौकरी प्रोफाइल और नौकरी विवरण में व्यावसायिकता के तत्वों को शामिल करें प्रभावी रिज्यूम और तकनीकी कौशल से परे देखें और पेशेवर या अव्यावहारिक व्यवहार के संकेतों के लिए गहरी खुदाई करने के लिए प्रभावी चयन और व्यवहार साक्षात्कार का उपयोग करें।

2। एक रोल मॉडल बनें। एक नौकरी का विवरण जिसमें व्यावसायिक व्यवहार भी शामिल हैं, यदि कोई टीम के प्रबंधक सही उदाहरण सेट नहीं करता है एक प्रबंधक जो खराब तरीके से कपड़े पहनता है, क्रूड भाषा का इस्तेमाल करता है या गपशप या बदमाशों में संलग्न होता है तो कंपनी को अपनी टीम से अधिक मिलती है।

दूसरी तरफ, एक प्रबंधक जो प्रतिबद्धताओं को रखता है, वह गलतियों को स्वीकार करता है, कभी भी अपना गुस्सा नहीं खोता है, और हमेशा एक सकारात्मक दृष्टिकोण से एक सकारात्मक उदाहरण तैयार करता है, और इससे उम्मीद की सही कमाई करता है उसकी टीम

3। दोनों नतीजे और व्यवहारों को पहचानें और उन्हें इनाम दें जब कोई प्रबंधक कहता है, "सभी मामलों का नतीजा है, और मुझे परवाह नहीं है कि आप वहां कैसे जाते हैं," यह अव्यावहारिक व्यवहार के लिए एक निमंत्रण है।

प्रभावी प्रबंधकों ने यह सुनिश्चित करने के लिए कड़ी मेहनत की कि कोई भी नैतिक रेखा को पार नहीं करता है अगर आपको बताया जाता है कि केवल परिणाम गिनती है, यह एक संभावित विषाक्त काम के माहौल का संकेत है

4। अव्यावहारिक आचरण के लिए कर्मचारी को अनुशासन या आग लगाने के लिए तैयार रहें कुछ भी नहीं "कोरोनेशन और फांसी के मुकाबले एक मजबूत संदेश भेजता है "यह है, सही व्यवहार को पुरस्कृत और मनाया जा रहा है, और गलत व्यवहार को दंडित करना इसका मतलब यह नहीं है कि एक शीर्ष कलाकार अव्यावहारिक आचरण के साथ भाग लेता है, और सही व्यवहार को पुरस्कृत करता है भले ही नतीजा यह न हो कि आप क्या चाहते थे।

"प्रदर्शन की समस्याएं और पालतू जानवरों के बीच का अंतर" को सुनिश्चित करने के लिए कि व्यवहार संबंधित नौकरी से संबंधित हैं

5। प्रतिक्रिया और कोचिंग प्रदान करें नए कर्मचारियों, विशेष रूप से कर्मचारियों के लिए नए कर्मचारी, कभी-कभी किसी को उन्हें अलग करने की आवश्यकता होती है और फीडबैक और कोचिंग प्रदान करते हैं एक अनुभवी, देखभाल सहकर्मी इस तरह की रचनात्मक सलाह भी प्रदान कर सकते हैं।

6। प्रशिक्षण। मैं संवेदनशीलता, नैतिकता और विरोधी धमकाने वाले प्रशिक्षण का बड़ा प्रशंसक नहीं हूं, लेकिन इन प्रकार के प्रशिक्षण कार्यक्रम अक्सर कंपनियों द्वारा अनिवार्य होते हैं, इसलिए यदि वे हैं तो अपना समर्थन दिखाएं और सुनिश्चित करें कि सभी प्रबंधकों)। कुछ कर्मचारियों को पारस्परिक कौशल, व्याकरण, संघर्ष को कैसे निपटाना है, और क्रोध प्रबंधन में व्यक्तिगत प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है

कर्मचारी का पहले से ही पता है कि प्रशिक्षण का उपयोग न करें - यह एक प्रदर्शन प्रबंधन मुद्दा है, न कि एक प्रशिक्षण मुद्दा। अंतर को बताने के लिए सीखने के लिए "एक आलसी कर्मचारी के साथ कैसे व्यवहार करें" देखें

7। अन्य लोगों या चेतावनी के संकेतों से प्रतिक्रिया न दें प्रबंधकों को हमेशा अनौपचारिक आचरण के उदाहरणों का पालन करने की स्थिति में नहीं होता है, इसलिए जब शिकायत प्रबंधक को लाई जाती है, तो इसे हल्के ढंग से नहीं लिया जाना चाहिए। व्यक्ति को धन्यवाद, और सुनिश्चित करें कि आप इसे देखेंगे।

8। एक भौतिक वातावरण प्रदान करें जो व्यावसायिकता को प्रोत्साहित करता है। जब कोई संगठन ऑफिस स्पेस, फर्नीचर, ऑफिस डेकोर, सफाई सेवाओं और रखरखाव पर कोनों को काटता है, तो एक कर्मचारी के साथ उनकी उपस्थिति के बारे में चर्चा करने के लिए यह बहुत दयनीय है। यदि आप अपने कर्मचारियों से पांच-सितारा व्यवहार और आचरण की उम्मीद कर रहे हैं, तो उन्हें पांच सितारा कार्य वातावरण प्रदान करना शुरू करें

9। अपने कर्मचारियों के लिए खड़े हो जाओ यदि आपके कर्मचारी में से कोई एक है, किसी अन्य विभाग, आपूर्तिकर्ता, या एक ग्राहक से आने वाले उत्पीड़न, दुर्व्यवहार, एक गुस्से की पतली या किसी अन्य प्रकार के चरम अव्यवसायिक आचरण, तो प्रबंधक को बताए जाने की तुलना में वह कर्मचारी को बताए यह अस्वीकार्य है और उन्हें इसे बर्दाश्त नहीं करना पड़ता है प्रबंधक को कर्मचारी का समर्थन करना चाहिए जब वे खुद के लिए खड़े हो जाएं, और जब जरूरत होती है, अपराधी को स्वयं का सामना करें

10। एक पेशेवर आचरण नीति? कुछ हां कहेंगे, कि अगर यह सभी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण उम्मीद है, तो आपको कर्मचारी पुस्तिका में लिखना चाहिए। मुझे लगता है कि कुछ संगठनों की आवश्यकता हो सकती है, विशेष रूप से गलत तरीके से समापन मुकदमों से बचाव करने के लिए। दूसरी ओर, यदि कोई मैनेजर लगातार एक से नौ वस्तुओं का पालन करता है, तो लिखित नीति की कोई आवश्यकता नहीं होगी।

निचला रेखा:

प्रभावी प्रबंधकों और नेताओं ने प्रभावी कार्य वातावरण के विकास के लिए कड़ी मेहनत की। फर्म, टीम और मौका छोड़ने के लिए आपके करियर के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है।

-

आर्ट पैटी द्वारा अपडेट किया गया