मरीन कॉरस में शामिल होने से पहले विचार करने वाली चीजें

मरीन कॉर्प्स जीवन की गुणवत्ता कार्यक्रमों में उतने धन और प्रयास नहीं रखती जितनी अन्य सेवाएं। कारण का एक हिस्सा यह है कि मरीन कोर रक्षा विभाग (डीओडी) के तहत सबसे छोटी सैन्य सेवा है, और अक्सर अपने धन पर खराब हो जाते हैं। एक अन्य प्रमुख कारण वरिष्ठ मरीन कोर के नेताओं के दृष्टिकोण है, जो जाहिरा तौर पर महसूस करते हैं कि "कठिनाई" बेहतर मरीन बनाती है - विशेषकर जूनियर मरीन।

यह नीति इस घटना की घटना है कि कैसे मरीन कोर बैंकरों को जूनियर के लिए सूचीबद्ध किया गया है। जबकि अन्य सभी सेवाएं अपने जूनियर सदस्यों के लिए एक निजी कमरे देने के लिए कार्यक्रमों पर काम कर रही हैं, मरीन कोर ने विशेष रूप से रक्षा सचिव से इस नीति को छूट के लिए कहा है। मरीन कोर योजना को दो जूनियर मरीन (वेतन ई -1 से ई -3) के लिए एक कमरे और स्नान साझा करने के लिए कॉल करने के लिए कॉल करने के लिए, "टीम निर्माण और इकाई एकता के सिद्धांतों का समर्थन" करता है। ई -4 एस और ई -5 के लिए निजी कमरे नियुक्त किए जाते हैं।

सबसे ठिकानों पर, ई -6 और उससे ऊपर के रैंक में मरीन बेस को दूर कर सकते हैं और एक मौद्रिक आवास भत्ता प्राप्त कर सकते हैं, जिसे BAH कहा जाता है तैनात होने पर वे BAH प्राप्त करते रहते हैं (इस तरह, उन्हें अपने पट्टों को समाप्त नहीं करना पड़ता है)

किसी अन्य सेवा शाखा से ज्यादा, मरीन कोर आरएचआईपी (रैंक ने इसकी विशेषाधिकार) अवधारणा का अनुसरण किया है - भले ही कर्तव्य बंद हो मुझे एक बार याद है जब मैं एडवर्ड एयर फोर्स बेस के लिए रवाना (छुट्टी) से लौट रहा था, और मैंने वापस आने से पहले एक त्वरित बाल कटवाने के लिए बीस-नौ पाम्स (एक समुद्री कोर बेस) को रोकने का फैसला किया।

मैंने विनिमय नाईशाह में प्रवेश किया, एक नंबर लिया, फिर मेरी बारी के लिए इंतजार किया जब मेरी बारी आई, मैं उठकर खाली नाई कुर्सी पर चला गया। जैसा कि मैंने कुर्सी पर पहुंचा, एक व्यक्ति (नागरिक कपड़े में), जो कुछ मिनट पहले ही आया था, ने मुझे रोक लिया और कहा, "मुझे माफ करना। क्या आप एक अधिकारी हैं?" मैंने कहा, "नहीं।

मैं वायु सेना के प्रथम सार्जेंट हूं।" उसने कहा, "फिर आपको इंतजार करना होगा। मैं दूसरा लेफ्टिनेंट हूं।" उसने फिर उस संकेत की ओर इशारा किया जिसमें मैंने कहा, "अधिकारी के पास अन्य ग्राहकों की तुलना में प्राथमिकता है।"

मेरे अनुभव में, कोई अन्य सेवा, इस स्तर पर आरएचआईपी नहीं लेती है, खासकर गैर-अनुशासित फंड (एनएएफ) की गतिविधि में ।

अन्य सेवाओं की तरह, मरीन कोर वर्तमान आधार-आधार परिवार के आवास को "सैन्य निजीकरण आवास" में परिवर्तित कर रही है। इस अवधारणा के तहत, नागरिक कंपनियों को सेना के आधार पर सैन्य अड्डे के केवल आवासीय परिसरों का निर्माण, रखरखाव और प्रबंधन करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है। समुद्री कोर कार्यक्रम नौसेना द्वारा चलाया जाता है और इसे "सार्वजनिक निजी वेंचर्स" कहा जाता है। सबसे अधिक आधार पर, विवाहित विवाहित व्यक्ति को परिवार के आवास में रहने का विकल्प दिया जाता है, या अपने चयन के आधार पर आधारहीन रहने के लिए, मासिक आवास भत्ता के साथ।

मरीन जो सरकारी खर्च पर बेस से दूर रहने के लिए अधिकृत हैं, और जो परिवार के आवास में रहते हैं, उन्हें मासिक खाना भत्ता, बीएएस कहा जाता है। जो लोग बैरकों / छात्रावासों में रहते हैं वे सामान्य रूप से इस भत्ता को प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन आधार भोजन की सुविधा (चाउ हॉल) में अपने भोजन को मुफ्त में खाते हैं।

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