कार्यस्थल नकारात्मकता को कम करने के लिए 9 युक्तियां

कर्मचारी के मनोबल को प्रभावित करने वाले कार्यस्थल की नकारार्थी की तुलना में कुछ भी नहीं है। यह आपके संगठन की ऊर्जा पर निर्भर करता है और काम और प्रदर्शन से महत्वपूर्ण ध्यान की ओर जाता है। नकारात्मकता एक दृष्टिकोण, दृष्टिकोण, और एक विभाग के सदस्य की बात करते हैं, या कार्यस्थल के फैसले या घटना पर प्रतिक्रिया व्यक्त करने के लिए आवाज़ों के बीच में होती है।

कार्यस्थल नकारात्मकता के बारे में जानें

प्रबंधक या मानव संसाधन पेशेवर के रूप में, आप पूरे कंपनी में कर्मचारियों के निकट संपर्क में हैं।

यह आपकी उंगलियों को कार्यस्थल नकारात्मकता को समझने के लिए संगठन की पल्स पर रखने की अनुमति देता है यह आपको पहले चेतावनी के संकेतों को स्थापित करने और ध्यान देने में सक्षम बनाता है कि सभी ठीक नहीं हैं आपको कर्मचारी शिकायतें प्राप्त होती हैं, उन कर्मचारियों के साथ बाहर निकलें इंटरव्यू करें जो आपके समुदाय में जाते हैं और आपके संगठन की प्रतिष्ठा को जानते हैं।

आप कर्मचारी इंट्रानेट्स पर चर्चाएं देखते हैं, मूल्यांकन और 360 डिग्री फीडबैक की प्रक्रिया का प्रबंधन करते हैं, और उपयुक्त स्टाफ के उपचार में कोच प्रबंधकों का प्रबंधन करते हैं। इस जानकारी से आपको अपने कार्यस्थल को नुकसान पहुंचने से पहले नकारात्मकता के लक्षणों की पहचान करने में मदद मिलेगी। यह कार्यस्थल नकारात्मकता को रोकने और इलाज करने में आपकी सहायता करेगा।

कार्यस्थल निगेटिव निदान

कार्यस्थल निगेटिवीटीज के प्रबंधन गैरी एस टोप्चिक के लेखक, गैरी एस टॉपिक के अनुसार, नकारात्मकता कार्यस्थल में एक बढ़ती हुई समस्या है। वह एक प्रबंधन की समीक्षा आलेख में बताता है कि नकारात्मकता आत्मविश्वास, नियंत्रण या समुदाय के नुकसान का परिणाम है। समस्या के समाधान में पहला कदम यह है कि लोगों के बारे में नकारात्मक क्या है। मेरे अनुभव में, जब आपके संगठन में गड़बड़ी और नकारात्मकता शुरू हो रही है, कर्मचारियों से बात करने से आपको सही समस्याओं और डिग्री को समझने में सहायता मिलेगी जिससे समस्याएं आपके कार्यस्थल को प्रभावित कर रही हैं आप उन सटीक कर्मचारी समूहों की पहचान करना चाहते हैं, जो नकारात्मकता का सामना कर रहे हैं और उन मुद्दों की प्रकृति जो उनके दुःख को छिड़ चुके हैं।

शायद संगठन ने एक निर्णय किया जो कि कर्मचारियों पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा। शायद कार्यकारी प्रबंधक ने एक कर्मचारी की बैठक आयोजित की थी और लोगों को वैध प्रश्न पूछने वाले लोगों को धमकी या उपेक्षा करने के लिए माना जाता था। हो सकता है कि कर्मचारियों के सदस्यों को असुरक्षित लगता है क्योंकि एक उत्पाद लाइन को खोने पर चिंता है

शायद भूमिगत अफवाहें एक आसन्न छंटनी के बारे में घूम रही हैं लोगों को लगता है कि वे बदले में प्राप्त संगठन से अधिक दे सकते हैं। वे महसूस कर सकते हैं कि एक सहकर्मी का दुरुपयोग किया गया था या एक योग्य पदोन्नति से वंचित किया गया था

कार्यस्थल नकारात्मकता के कारण जो भी हो, आपको मुद्दों को संबोधित करना चाहिए या प्रतीत होता है कि निष्क्रिय ज्वालामुखी की तरह, वे सतह के नीचे उबाल लेंगे, और समय-समय पर बुलबुला और अतिप्रवाह जिससे ताजा क्षति हो सकती है।

कार्यस्थल नकारात्मकता को कम करने के लिए 9 युक्तियाँ

याद रखें कि कार्यस्थल नकारात्मकता से मुकाबला करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे पहले स्थान पर होने से रोकें। आपके पास हमेशा सत्ता, अधिकार या कार्यस्थल पर नकारात्मक असर नहीं होने की क्षमता हो सकती है, लेकिन जब भी आप दृश्य पर पहुंचते हैं, तब तक आपको कार्यस्थल के वातावरण में जो भी हो, शुरू करना होगा।

ये नौ युक्तियां आपको कार्यस्थल नकारात्मकता कम करने में मदद करेगी

लोगों को अपनी नौकरी के बारे में निर्णय लेने और नियंत्रित करने और / या प्रभाव बनाने के लिए अवसर प्रदान करें। कार्यस्थल नकारात्मकता का सामना करने वाला एकमात्र सबसे अधिक कारण यह है कि किसी प्रबंधक या संगठन को उसके इनपुट के बिना किसी व्यक्ति के काम के बारे में निर्णय लेने का पता लग सकता है। लगभग किसी भी निर्णय में काम करने वाले व्यक्ति का इनपुट शामिल नहीं किया जाता है, उसे नकारात्मक माना जाता है।

कार्यस्थल नीतियों और प्रक्रियाओं के बारे में अपनी राय व्यक्त करने के लिए लोगों के लिए अवसर उपलब्ध कराएं काम के घंटे, वेतन, लाभ, ओवरटाइम घंटों का काम, कम्प्यूटर वेतन, ड्रेस कोड, कार्यालय स्थान, नौकरी की आवश्यकताएं और कामकाजी परिस्थितियों जैसे क्षेत्रों में हुए परिवर्तनों के प्रभाव को पहचानें। ये कारक प्रत्येक व्यक्ति के मन, हृदय और भौतिक उपस्थिति के सबसे करीब हैं इन परिवर्तनों में गंभीर नकारात्मक प्रतिक्रियाएं हो सकती हैं। प्रश्नों और चिंताओं पर समय पर, सक्रिय प्रतिक्रियाएं प्रदान करें

• लोगों को निष्पक्षता और निरंतरता के साथ वयस्कों के साथ व्यवहार करें कार्यस्थल नीतियों और प्रक्रियाओं का विकास और प्रचार करना जो कार्य को प्रभावी रूप से व्यवस्थित करते हैं उन्हें लगातार लागू करें एक उदाहरण के रूप में, प्रत्येक कर्मचारी को छुट्टी के समय के लिए आवेदन करने का अवसर मिलता है। अपने अनुरोध को देने में, अपने आवेदन के लिए उसी कारक को लागू करें, जैसा कि आप किसी अन्य व्यक्ति के आवेदन के लिए करते हैं।
• अपने कर्मचारियों के साथ व्यवहार करें जैसे कि वे भरोसेमंद और आपके सम्मान के योग्य हों क्योंकि वे हैं। भरोसे की स्थिति से शुरू करें जब आप एक नए कर्मचारी को किराया करते हैं अपने मूल स्थिति की पुष्टि के लिए समय के साथ उसके प्रदर्शन, सच्चाई और योगदान की पुष्टि करें। विश्वास करने की स्थिति से लोगों को अपना विश्वास अर्जित करने की ज़रूरत से शुरू न करें। यह स्थिति सुनिश्चित करती है कि नकारात्मकता आपके कार्यस्थल में होगी कर्मचारियों के रडार मशीन हैं और वे लगातार अपने काम के माहौल को पार कर रहे हैं। अगर आप उन पर भरोसा नहीं करते हैं तो वे जान जाएंगे - और वे इससे आपके नफरत करेंगे।
• सभी कर्मचारियों के लिए नियम न बनाएं, जब कुछ लोग मानदंडों का उल्लंघन कर रहे हों। आप काम पर वयस्कों के व्यवहार के निर्देशन के नियमों की संख्या को कम करना चाहते हैं लोगों को वयस्क मानो; वे आम तौर पर आपकी उम्मीदों पर निर्भर रहेंगे, और उनकी अपनी उम्मीदें
• लोगों को भीड़-भाड़ के सदस्यों की तरह महसूस करना; प्रत्येक व्यक्ति को जितनी जल्दी हो उतना ही जानकारी हर कोई जानना चाहती है फैसलों के लिए संदर्भ प्रदान करें, और प्रभावी ढंग से और लगातार संवाद करें। अगर आपकी इच्छा नकारात्मकता को कम करने और अपने कर्मचारियों से आत्मविश्वास और समर्थन हासिल करने के लिए आप अधिक से अधिक संवाद नहीं कर सकते।
• अगर कई रास्ते या दिशा-निर्देश विचाराधीन हैं, तो जितनी जल्दी आप जानते हैं कि आप क्या सोच रहे हैं, उतना ही संवाद करें। बाद में अपने मन को बदलने का अधिकार रिजर्व करें, इसके परिणामस्वरूप, जब अतिरिक्त कारक अंतिम फैसलों की दिशा को प्रभावित करते हैंऔर, अपने कर्मचारियों को यह भी बताएं, कि आप जितना संभव हो उतना उनके साथ अग्रिम होना चाहते हैं, लेकिन कुछ बदलावों में वे आपको हरा नहीं सकते
• लोगों को बढ़ने और विकसित करने का अवसर प्रदान करना प्रशिक्षण, पदोन्नतियों के लिए माना जाने वाला अवसर, विकास के लिए पार्श्व कदम, और पार-प्रशिक्षण कर्मचारी के प्रति संगठन की प्रतिबद्धता के दिखाई देने वाले संकेत हैं प्रत्येक कर्मचारी के लिए पारस्परिक रूप से विकसित कैरियर पथ योजना बनाकर कर्मचारी वृद्धि और विकास के प्रति अपनी प्रतिबद्धता बनाएं
  उचित नेतृत्व और मिशन, दृष्टि, मूल्य और लक्ष्य सहित एक सामरिक ढांचा प्रदान करें लोग इस तरह महसूस करना चाहते हैं कि वे स्वयं की तुलना में कुछ बड़ा हिस्सा हैं। यदि वे दिशा को समझते हैं, और वांछित परिणाम बनाने में उनकी भूमिका होती है, तो वे प्रभावी ढंग से और अधिक योगदान दे सकते हैं। लोग आपके व्यवसाय के लिए बेहतर निर्णय लेते हैं, जब आप उन्हें उन सूचनाओं के साथ सशक्त बनाते हैं, जिनके बारे में निर्णय लेने की आवश्यकता होती है, जो आपके समग्र दिशा से रणनीतिक रूप से संरेखित होते हैं।
• उचित पुरस्कार और मान्यता प्रदान करें ताकि लोगों का मानना ​​है कि उनका योगदान मूल्यवान है। एक सकारात्मक कार्यस्थल के लिए उपयुक्त पुरस्कार और मान्यता की शक्ति उल्लेखनीय है। कहने के लिए पर्याप्त है, इनाम और मान्यता दो सबसे शक्तिशाली उपकरण हैं जो संगठन कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के लिए उपयोग कर सकते हैं।
• विश्लेषण करने के लिए कुछ समय लें कि आपकी नौकरी इन नौ सिफारिशों को कितनी अच्छी तरह लागू कर रही है
• वे आपके कार्यस्थल में सकारात्मक कर्मचारी मनोबल और कम से कम नकारात्मकता की नींव बनाते हैं।