शीर्ष 10 कारण आपको नौकरी नहीं मिली क्यों

क्या आपने कभी नौकरी की तलाश में संघर्ष किया है और पूछा: "मुझे नौकरी क्यों नहीं मिल सकती? "कभी-कभी यह सिर्फ बुरी किस्मत है, लेकिन अक्सर ऐसा कुछ है जो आप अपनी नौकरी खोज में गलत कर रहे हैं। यहाँ 10 कारण हैं कि भर्ती आप को खारिज कर रहे हैं।

1। आप अंडरक्ल्यूज्ड हो गए हैं

आपको नौकरी विवरण में सूचीबद्ध 100 प्रतिशत कौशल और योग्यता की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपको एक उच्च प्रतिशत की आवश्यकता है। नौकरियों के लिए आवेदन करने का उद्देश्य जहां आप योग्यता के कम से कम 90 प्रतिशत फिट बैठते हैं।

(यह संख्या अत्यधिक विशिष्ट नौकरियों के लिए बूँदें।)

अगर नौकरी का विवरण किसी व्यक्ति से तीन-पांच साल के अनुभव के लिए पूछता है, तो आपका 2. 5 साल का अनुभव आपको नौकरी के लिए अर्हता प्राप्त कर सकता है अगर आप अन्य सभी क्षेत्रों में मजबूत हैं छः महीने का अनुभव इसे कटौती नहीं कर रहा है।

2। आप अतिरंजित हैं

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यह अजीब लग सकता है कि नियोक्ता आपको बहुत अधिक अनुभव या बहुत से डिग्री होने के लिए अस्वीकार कर देंगे लेकिन याद रखें कि नियोक्ताओं और भर्ती प्रबंधकों को उन लोगों की तलाश है जो उनके पास उपलब्ध नौकरी में कामयाब होंगे।

यदि आपके पास एमबीए है और एक इनबाउंड कॉल सेंटर की नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो लोग मान लेंगे कि आपको नौकरी उबाऊ हो जाएगी, इसलिए वे आपको किराया नहीं देंगे अगर आपको लगता है कि आप एक नौकरी का आनंद लेते हैं जिसके लिए आप अधिक योग्य हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इसे अपने कवर पत्र में स्वीकार करते हैं और यह समझाएं कि आप इस स्थिति के लिए आवेदन क्यों कर रहे हैं।

3। आप एक या दो कंपनियों पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं

आपका सपना काम कंपनी की सड़कों पर है, इसलिए आप वहां जो कुछ भी आते हैं उसके लिए आवेदन करें।

एक ही कंपनी में कुछ पदों के लिए आवेदन करना ठीक है, लेकिन लोग कभी-कभी एक विशेष स्थान पर नौकरी चाहते हैं ताकि वे 10, 20 या अधिक पदों के लिए आवेदन कर सकें।

जब आपका नाम अक्सर चबूतरे जाता है, तो आप वास्तव में नौकरी पाने की संभावना कम कर रहे हैं कंपनियां उन लोगों को भर्ती करना चाहती हैं जो एक विशिष्ट नौकरी चाहते हैं

यदि आप कई पदों के लिए आवेदन करते हैं, तो वे यह मानते हैं कि आप केवल किसी भी नौकरी चाहते हैं और यदि वे आपको किराए पर लेते हैं तो यह जरूरी नहीं होगा।

4। आपका रेज़्युमे मैला है

वास्तविक जीवन में, एक टाइपो एक बड़ा अंतर नहीं करता है। आपके फिर से शुरू में? एक टाइपो इस बीच अंतर का गठन कर सकता है कि क्या आप एक साक्षात्कार लेते हैं या अपना आवेदन स्वचालित रूप से खारिज कर देते हैं। कभी भी फिर से शुरू न करें जो आपने वर्तनी परीक्षक और व्याकरण परीक्षक के माध्यम से नहीं चलाया है।

हमेशा सुनिश्चित करें कि आपके पुनरारंभ की समीक्षा एक व्याकरण नियमों के एक अच्छे आदेश के साथ मानव द्वारा की गई। आपका स्वरूपण भी महत्वपूर्ण है भर्तीकर्ता फैंसी फिर से शुरू नहीं देखना चाहते हैं, वे फिर से शुरू करना चाहते हैं जो पढ़ने में आसान है।

5। आपका कवर पत्र बदबू आ रही है (या अनुपलब्ध है)

प्रत्येक नौकरी पोस्टिंग एक कवर पत्र के लिए नहीं पूछती है, लेकिन यदि यह होती है, और आप इसमें शामिल नहीं करते हैं, तो आप नौकरी से हार जाएंगे।यदि यह निर्दिष्ट नहीं करता है, तो एक कवर पत्र में वैसे भी शामिल करें सुनिश्चित करें कि आपका कवर पत्र आपके पुन: आरम्भ में जानकारी को फिर से नहीं लाता- यह नियोक्ता के समय की बर्बादी है

आपके कवर पत्र को ध्यान देना चाहिए कि आप स्थिति के लिए एक महान फिट क्यों हैं इसमें नियोक्ता की जरूरतों को लेना चाहिए और उन्हें अपने क्रेडेंशियल्स से मिलान करना चाहिए। याद रखें, यह दावा न करें कि आप स्थिति के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति हैं - आप यह नहीं जानते हैं और इससे आपको मूर्ख दिखता है

6। आपको समझा नहीं जा सका है कि आपको क्यों नौकरी मिली

बहुत से लोग अपनी नौकरी खो देते हैं-कुछ अपनी गलती के बिना और कुछ क्योंकि वे कुछ बेवकूफ थे। इसके बावजूद आप बेरोजगार होने के कारण, आपको ये समझाने की ज़रूरत है कि क्या हुआ और क्यों (यदि ऐसा कुछ था तो) यह फिर से नहीं होगा जब आप बेरोजगार होते हैं तो किराए पर लेना मुश्किल होता है, लेकिन अगर आप अपने पूर्व मालिक को झटका लगाते हैं, तो कंपनियां आपको मौका नहीं लेना चाहतीं।

7। आपके पास एक अस्थिर नौकरी का इतिहास है

यदि आप एक छात्र या हालिया स्नातक हैं, तो कई शॉर्ट-टर्म इंटर्नशिप और ग्रीष्म नौकरियां हैं अन्यथा? आपको प्रत्येक नौकरी में कम से कम 18 महीनों तक काम करना चाहिए और अधिमानतः तीन या चार वर्ष यदि आपकी आखिरी नौकरी 14 महीने के लिए थी, तो आप कम से कम तीन साल तक अगले एक में रहने के लिए तैयार रहेंगे। अन्यथा, आपका रिकॉर्ड नियोक्ताओं को बताता है कि आप लागत और समय के बारे में प्रशिक्षण देने के लिए लंबे समय तक पर्याप्त नहीं रहेंगे।

8। आप करियर बदलने की कोशिश कर रहे हैं

बहुत से लोग सफलतापूर्वक करियर बदलते हैं, लेकिन यह आसान नहीं है यदि आप कैरियर के रास्ते बदलने की कोशिश कर रहे हैं तो सुनिश्चित करें कि आपका फिर से शुरू हो रहा है और आपके कवर पत्र से पता चलता है कि आप कैरियर क्यों बदल रहे हैं और आप नए कैरियर मार्ग के लिए योग्य क्यों हैं। नियोक्ता आपकी मदद के बिना कनेक्शन नहीं बनायेंगे।

9। आपके पास अवास्तविक वेतन अपेक्षाएं है

बहुत से कंपनियों को आपको अपने वेतन के साथ-साथ अपने रोजगार के आवेदन पर अपने लक्षित वेतन की सूची की आवश्यकता होती है। यदि आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हैं जो सालाना 30, 000 डॉलर का भुगतान करता है, लेकिन आपने 45 डॉलर के रूप में अपना लक्ष्य वेतन सूचीबद्ध किया है, तो नियोक्ता तुरंत आपको अस्वीकार करेगा। कोई भी समय बर्बाद करना चाहता है जब आपको पता चल जाए कि आप उपलब्ध वेतन में नौकरी नहीं लेना चाहते हैं।

इसके अतिरिक्त, भले ही आप $ 30,000 में सही नौकरी लेने के लिए तैयार हैं, यदि आपका अंतिम वेतन 45 डॉलर था, तो भर्ती होगा कि आप एक बड़ा वेतन कट नहीं लेना चाहेंगे (मैसाचुसेट्स ने सिर्फ अपने वेतन इतिहास के बारे में पूछने से कंपनियों को रोकते हुए कानून पारित किया है, इसलिए एमए में यह कोई समस्या नहीं है। अतिरिक्त राज्यों के लिए सूट का पालन करें।)

10 आप नाराज हैं

नौकरी के लिए आवेदन करना चिंता पैदा कर सकता है, और आपके आवेदन या साक्षात्कार आपके लिए महत्वपूर्ण हैं, इसलिए आप बार-बार फोन करने और जब आप नियोक्ता से नहीं सुनते हैं तो उसका अनुसरण करने का प्रयास करते हैं। नियोक्ताओं और भर्ती प्रबंधक हर आवेदक से बात करने का समय नहीं है, और विशेष रूप से हर आवेदक से कई बार बात करने का समय नहीं है।

आपके द्वारा एक साक्षात्कार प्राप्त करने के बाद का पालन करना ठीक है, लेकिन जब तक विशेष रूप से आपको वापस कॉल करने के लिए नहीं कहा जाता है, तब तक कई बार इसका पालन करना ठीक नहीं हैयह संभावित नियोक्ता को बड़े समय से बंद कर सकता है

यदि आप नौकरी खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, तो इस सूची पर एक नज़र डालें और देखें कि क्या आप नौकरी खोज की सफलता की संभावना बढ़ाने के लिए इन समस्याओं में से कुछ को समाप्त कर सकते हैं।