पूर्व रोजगार परीक्षणों के प्रकार

क्या नौकरी के आवेदकों पर नौकरी के पूर्व परीक्षण और पृष्ठभूमि की जांच करने के लिए नियोक्ताओं के लिए यह कानूनी है? छोटा जवाब हां है। कंपनियां रोजगार के लिए आवेदकों का परीक्षण कर सकती हैं लंबे समय तक जवाब यह है कि परीक्षण गैर-भेदभावपूर्ण होना चाहिए और परीक्षण ठीक से प्रशासित और मान्य होना चाहिए।

यदि आपको नौकरी के लिए विचार किया जा रहा है और किसी प्रकार की परीक्षा लेने के लिए कहा गया है, तो आप सोच सकते हैं कि परीक्षा किस लिए है, यह कैसे किराए पर लेने की संभावनाओं को प्रभावित करेगी, और शायद यह कानूनी है या नहीं।

यहाँ, इस तरह की आवश्यकताओं को परिप्रेक्ष्य में रखने में मदद करने के लिए, पूर्व-रोजगार परीक्षण का एक संक्षिप्त अवलोकन है

पूर्व-रोजगार परीक्षण की वैधता और कार्यप्रणाली

नियोक्ता अक्सर भाड़े के लिए आवेदकों को स्क्रीन करने के लिए परीक्षण और अन्य चयन प्रक्रियाओं का उपयोग करते हैं। इनमें से कुछ परीक्षण नौकरी से संबंधित कौशल और क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, लेकिन दूसरों को विभिन्न उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत जानकारी एकत्र करते हैं और कुछ विवादास्पद हैं।

वैध चिंताएं मौजूद हैं, जबकि पूर्व-रोजगार परीक्षण कानूनी हैं, बशर्ते कंपनी दौड़, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म, अक्षमता, या के आधार पर भेदभाव करने के लिए परीक्षण के परिणामों का उपयोग न करे उम्र (जो है, केवल आवेदकों को बाहर करने के लिए क्योंकि वे 40 साल या उससे अधिक उम्र के हैं)। रोजगार परीक्षण मान्य होना चाहिए, और उस नौकरी से संबंधित होना चाहिए जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं

कर्मचारी पोलीग्राफ प्रोटेक्शन एक्ट (ईपीपीए) के लिए धन्यवाद, एक बड़ा अपवाद है, डिटेक्टर परीक्षण, जो अधिकांश परिस्थितियों में पहले और समय के दौरान गैरकानूनी हैं।

यहां चर्चा की गई परीक्षा का प्रकार पेशेवर प्रमाणपत्र और लाइसेंस अर्जित करने के लिए आवश्यक परीक्षण से अलग है। अंतर यह है कि प्रमाणपत्र और लाइसेंस कानून या उद्योग मानकों द्वारा आवश्यक हैं, और व्यक्तिगत नियोक्ताओं के लिए भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा नहीं हैं।

रोजगार परीक्षणों के प्रकार

रोजगार परीक्षण कौन देख सकता है कि नौकरी के उम्मीदवार कौन हैं, वे क्या कर सकते हैं या वे नौकरी के भौतिक कार्यों को सुरक्षित रूप से निष्पादित कर सकते हैं।

आदर्श रूप से, ये परीक्षण भर्ती प्रबंधक के लिए उपकरण के रूप में काम करते हैं, और भर्ती में पूर्वाग्रह से बचने का एक तरीका है।

पर्सनालिटी टेस्ट पर्सनालिटी टेस्ट उस डिग्री का आकलन करती है जिसमें किसी व्यक्ति के पास कुछ खास लक्षण या स्वभाव हैं या भविष्यवाणी की जा सकती है कि कोई व्यक्ति निश्चित आचरण में संलग्न होगा। आदर्श रूप से, यह निर्धारित करना है कि क्या उम्मीदवार नौकरी और कंपनी के लिए एक अच्छा फिट होगा। पर्सनालिटी टेस्ट आम तौर पर ऐसे तरीके से लिखे जाते हैं जैसे कि बेईमानी के किसी भी प्रयास को पता चलता है। रोजगार व्यक्तित्व परीक्षण का लक्ष्य उन लोगों को भर्ती करना है जो आदर्श कर्मचारी की प्रोफ़ाइल में फिट हैं जो संगठन मांग कर रहा है।
प्रतिभा आकलन टेस्ट

प्रतिभा का आकलन एक नई नौकरी के प्रदर्शन और रखरखाव की भविष्यवाणी में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है।फोकस संभावित कौशल और क्षमताओं पर है, जैसा कि किसी व्यक्तित्व या विकसित कौशल से है जो आवेदक के काम के इतिहास से पता चला है। इन प्रकार के परीक्षणों में मदद के लिए उत्तर देने में मदद मिलती है कि आवेदक अगर वह काम पर रखा जाता है तो सफल हो जाएगा।
संज्ञानात्मक टेस्ट

संज्ञानात्मक परीक्षणों का प्रयोग उम्मीदवार की तर्क, स्मृति, अवधारणात्मक गति और सटीकता और अंकगणित और पढ़ने की समझ में कौशल और किसी विशेष कार्य या नौकरी के ज्ञान को मापने के लिए किया जाता है। संज्ञानात्मक कार्य मोटे तौर पर होता है कि ज्यादातर लोग "बुद्धिमत्ता" का मतलब करते हैं, हालांकि असली खुफिया कई अन्य पहलुओं के साथ-साथ है।
भावनात्मक खुफिया परीक्षण

भावनात्मक खुफिया (ईआई) एक व्यक्ति की अपनी भावनाओं और दूसरों की भावनाओं को समझने की क्षमता है अधिकतर नौकरियों और कुछ के लिए महत्वपूर्ण भावनात्मक खुफिया महत्वपूर्ण है, क्योंकि भावनात्मक रूप से बुद्धिमान लोगों में सहयोगियों के साथ अच्छी तरह से काम करने, जनता के साथ बातचीत करने और एक परिपक्व और पेशेवर तरीके से निराशाएं और निराशा को संभालने की क्षमता होती है।
पूर्व रोजगार शारीरिक परीक्षा

शारीरिक रूप से मांग या संभावित खतरनाक नौकरी के लिए किसी व्यक्ति की उपयुक्तता का निर्धारण करने के लिए नियोक्ताओं को पूर्व रोजगार की शारीरिक परीक्षा की आवश्यकता हो सकती है पूर्व-रोज़गार शारीरिक का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आवेदक की शारीरिक क्षमता और काम करने के लिए सहनशक्ति की आवश्यकता है या नहीं।
भौतिक क्षमता परीक्षण

भौतिक क्षमता परीक्षण एक आवेदक की शारीरिक क्षमता को विशिष्ट कार्य या विशिष्ट मांसपेशी समूहों की ताकत के साथ-साथ सामान्य रूप में ताकत और सहनशक्ति को मापने के लिए मापता है।
ड्रग टेस्ट

कई तरह के नशीली दवाओं के परीक्षण हैं जो रोजगार के लिए उम्मीदवारों को लेने के लिए कहा जा सकता है। नशीली दवाओं के परीक्षणों के प्रकार जो दवाओं या शराब की उपस्थिति दिखाते हैं इसमें मूत्र दवा परीक्षण, बाल-दवा या शराब परीक्षण, लार दवा की स्क्रीन और पसीने वाली दवा की स्क्रीन शामिल है। यह ध्यान रखना ज़रूरी है कि ज्यादातर शराब परीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि यह विषय वर्तमान में नशा है, किसी भी दवाओं के लिए समरूप नहीं है। औषध परीक्षण यह निर्धारित करते हैं कि क्या विषय ने हाल ही के हफ्तों या महीनों में किसी भी समय कुछ रसायनों का उपयोग किया है या नहीं।
अंग्रेजी प्रवीणता टेस्ट

अंग्रेजी प्रवीणता परीक्षा उम्मीदवार की अंग्रेजी तरलता निर्धारित करते हैं और आमतौर पर उन उम्मीदवारों को प्रशासित किया जाता है जिनकी पहली भाषा अंग्रेजी नहीं है
नमूना नौकरी कार्य टेस्ट

प्रदर्शन परीक्षण, सिमुलेशन, काम के नमूने और यथार्थवादी नौकरी के पूर्वावलोकन सहित नमूना नौकरी कार्य परीक्षण, किसी विशेष कार्य पर उम्मीदवार के प्रदर्शन और योग्यता का आकलन करें। एक ऑडिशन की तरह कुछ के रूप में इन के बारे में सोचो
रेस्तरां जॉब्स के लिए टेस्ट

रेस्तरां नौकरी के आवेदकों को स्क्रीनिंग प्रक्रिया के भाग के रूप में निर्धारित कर सकते हैं कि वे व्यवसाय के बारे में कितना जानते हैं और वे कितनी अच्छी तरह नौकरी संभालने में सक्षम होंगे।
पृष्ठभूमि चेक और क्रेडिट जाँच

पृष्ठभूमि और क्रेडिट जाँच

आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच गिरफ्तारी और सजा के इतिहास पर जानकारी प्रदान करते हैं क्रेडिट जांच से क्रेडिट और वित्तीय इतिहास पर जानकारी मिलती है।यही कारण है कि, कब और कैसे नियोक्ता नौकरी आवेदकों को बाहर की जाँच करें