उदाहरणों के साथ कार्यस्थल भेदभाव के प्रकार

कार्यस्थल भेदभाव क्या है, और कर्मचारियों या नौकरी आवेदकों के खिलाफ भेदभाव क्या है? रोजगार भेदभाव तब होता है जब कर्मचारी या नौकरी के आवेदक को उनकी जाति, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, विकलांगता, धर्म या उम्र के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है। किसी भी रोजगार के पहलू में भेदभाव करना गैरकानूनी है, इसलिए कार्यस्थल भेदभाव भर्ती से भर्ती और फायरिंग से परे है जो कि वर्तमान में नियोजित किसी व्यक्ति के साथ हो सकता है।

रोजगार भेदभाव क्या है?

कार्यस्थल में भर्ती या कार्यस्थल में जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव करना अवैध है। इन कारकों के संबंध में संघीय ठेकेदारों और उप-ठेकेदारों को बिना किसी समान रोजगार के अवसर की गारंटी देने के लिए सकारात्मक कार्य करना चाहिए। कार्यकारी आदेश 11246 को संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) द्वारा कार्यान्वित किया गया है।

इसके अतिरिक्त, 1 9 64 के नागरिक अधिकार कानून के शीर्षक सातवीं ने रंग, जाति, धर्म के आधार पर, भर्ती, छुट्टी, पदोन्नति, रेफरल, और रोजगार के अन्य पहलुओं में भेदभाव करने के लिए इसे गैरकानूनी बनाया है , लिंग, या राष्ट्रीय मूल यह समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया गया है।

भेदभाव बनाम उत्पीड़न

उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है भेदभाव के साथ, विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न, एक सह-कार्यकर्ता, प्रबंधक, ग्राहक या कार्यस्थल में किसी और के द्वारा अप्रिय व्यवहार भी शामिल है, जो कि दौड़, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीयता, उम्र पर आधारित है (40 या पुराने), विकलांगता, या आनुवंशिक जानकारी

रोजगार भेदभाव के विभिन्न प्रकार

कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब किसी भी व्यक्ति को कई कारकों के कारण प्रतिकूल रूप से भेदभाव किया जाता है ऊपर सूचीबद्ध कारणों के अतिरिक्त, कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों को विकलांग, आनुवंशिक जानकारी, गर्भावस्था या किसी दूसरे व्यक्ति से उनके रिश्ते की वजह से भी भेदभाव किया जा सकता है।

विभिन्न प्रकार के रोजगार भेदभाव, कार्यस्थल भेदभाव के उदाहरण, और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दों को संभालने के लिए सुझावों की इस सूची की समीक्षा करें।

• आयु
• लिंग
• रेस
• नस्ल
• त्वचा का रंग
• राष्ट्रीय उत्पत्ति
• मानसिक या शारीरिक विकलांगता
• आनुवांशिक जानकारी
• किसी के साथ रिश्ते जो किसी के साथ भेदभाव किया जा सकता है गर्भावस्था या अभिभावक
• रोजगार भेदभाव के उदाहरण

रोजगार भेदभाव किसी भी परिस्थिति में हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:

नौकरी में पसंदीदा उम्मीदवारों को बताते हुए या सुझाव देना

• भर्ती के दौरान संभावित कर्मचारियों को छोड़कर
• अस्वीकार कुछ कर्मचारियों के मुआवजे या लाभ
• समान स्थिति में समान वेतनमान कर्मचारियों को भुगतान करना, विभिन्न वेतन
• विकलांगता छुट्टी, मातृत्व अवकाश, या सेवानिवृत्ति के विकल्प निर्दिष्ट करते समय भेदभाव करना
• कंपनी की सुविधाओं के उपयोग को खारिज या बाधित करना
• जब भेदभाव पदोन्नति या लेट-ऑफ्स जारी करना
• भेदभाव कानून और मुद्दे

आयु के भेदभाव

आयु के भेदभाव एक विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित एक अभ्यास हैकुछ दुर्लभ अपवादों के साथ, कंपनियों को नौकरी में उम्र वरीयता निर्दिष्ट करने से मना किया जाता है। कर्मचारियों को उम्र के बावजूद वही लाभ प्राप्त करना चाहिए, एकमात्र अपवाद तब होता है जब युवा श्रमिकों को पूरक लाभ प्रदान करने की लागत पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने के समान है।
इसके अलावा, शिक्षुता कार्यक्रमों या इंटर्नशिप के अवसरों में उम्र भेदभाव अवैध है

धार्मिक भेदभाव

नियोक्ताओं के लिए किसी व्यक्ति के धार्मिक रिवाजों के आधार पर भेदभाव करना अवैध है। व्यवसायों को एक कर्मचारी के धार्मिक विश्वासों को उचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता होती है, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता के लिए अत्यधिक नकारात्मक नतीजे नहीं होते हैं
लिंग भेदभाव

समान योग्यता, जिम्मेदारी, कौशल स्तर और स्थिति के पुरुषों और महिलाओं को वेतन देने पर, नियोक्ताओं को लिंग के आधार पर भेदभाव करने से मना किया जाता है। इसके अलावा, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन को बराबर करने के लिए एक लिंग के वेतन को कम करने से व्यवसायों को मना किया जाता है।
गर्भावस्था-आधारित भेदभाव

इसके अतिरिक्त, गर्भावस्था-आधारित भेदभाव अवैध है नियोक्ता को उसी तरह से गर्भावस्था को संभालना आवश्यक है कि वे एक अस्थायी बीमारी या अन्य गैर-स्थायी स्थिति को संभाल लेंगे जो विशेष विचार की आवश्यकता होगी।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण

उत्पीड़न या भेदभाव किसी कर्मचारी के कार्य निष्पादन में हस्तक्षेप करता है या किसी कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए एक मुश्किल या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है, तो एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाया जाता है।
गैरकानूनी भेदभाव और

उत्पीड़न यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि भेदभावपूर्ण व्यवहार रोजगार के किसी भी पहलू में हो सकते हैं। एक नियोक्ता के लिए दौड़, लिंग, या उम्र से संबंधित रूढ़िवादी पर आधारित धारणा बनाने के लिए यह गैरकानूनी है, और नियोक्ता के लिए यह मानना ​​भी गैरकानूनी है कि कोई कर्मचारी असमर्थ हो सकता है क्योंकि वह अक्षम है

इसके अतिरिक्त, एक कर्मचारी से किसी विशिष्ट जाति, धर्म, या जातीयता के साथ अपने रिश्ते के कारण कंपनियों को रोजगार के अवसरों को रोकना प्रतिबंधित है। गैरकानूनी भेदभाव में वंश, संरक्षित व्यक्तिगत लक्षणों के आधार पर उत्पीड़न भी शामिल है, जिसमें वंश, लिंग, आयु और धर्म सहित (लेकिन सीमित नहीं) शामिल हैं।

रोजगार भेदभाव शिकायतें

संयुक्त राज्य के कानूनों के तहत, कंपनियों को कानूनी तौर पर संरक्षित विशेषताओं के आधार पर अनुचित उपचार या स्पष्ट भेदभाव के लिए कर्मचारियों के विषय में निषिद्ध किया जाता है। साथ ही, किसी नियोक्ता के प्रति प्रतिकार करने के लिए यह उस व्यक्ति के खिलाफ बदला है जो भेदभाव के बारे में शिकायत दर्ज कर चुका है या जांच में भाग लिया है।

जबकि सभी प्रतिकूल व्यवहार गैर-कानूनी भेदभाव का गठन नहीं करते हैं, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसे कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव हुआ है वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। यहां बताया गया है कि रोजगार भेदभाव का दावा कैसे करें।

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