नियोक्ता के लिए मजदूरी संबंधी सूचना

वेतन मजदूरी के बारे में नियोक्ताओं द्वारा प्रश्नों के उत्तर

कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए गार्निश नोटिस प्राप्त हुए हैं यदि यह पहली बार हुआ है कि आपको ऐसी सूचना मिली है, तो यहां वह जानकारी है, जिसे आपको आवश्यकता होगी।

गार्निशमेंट क्या है?

गार्निशमेंट एक न्यायिक कार्यवाही है जिसमें एक लेनदार या संभावित लेनदार अदालत से पूछता है कि लेनदार को कर्ज के भुगतान में उस पार्टी के पास लेनदार संपत्ति (जैसे मजदूरी या बैंक खाते) को चालू करने के लिए एक तीसरी पार्टी का आदेश दिया जाए ।

उदाहरण के लिए, जिस पार्टी को छोटे दावों के फैसले में जीत मिलती है, अदालत ने खो देने वाले पार्टी के मजदूरी को जुटाने के लिए अदालत को बकाया राशि का भुगतान करने के लिए कहा।

वेतन मजदूरी एक विशिष्ट प्रकार की गार्निशिंग है जिसमें एक लेनदार या सरकारी एजेंसी (जैसे आईआरएस) को एक कर्मचारी की मजदूरी के लिए एक नियोक्ता की आवश्यकता होती है। कुछ उदाहरण जहां मजदूरी का इस्तेमाल किया जाता है, ऋण, बाल सहायता, या अवैतनिक करों के भुगतान के लिए हो सकता है।

गार्निशमेंट संबंधी कानून क्या है?

गार्निशिंग के बारे में संघीय कानून उपभोक्ता क्रडिट संरक्षण अधिनियम का हिस्सा है, जो कि श्रम विभाग द्वारा प्रशासित है।

अधिकतम क्या है जो कर्मचारी के वेतन से गायन के लिए लिया जा सकता है?

संघीय कानून, किसी कर्मचारी की डिस्पोजेबल आय का 25 प्रतिशत कम या कम से कम 30 प्रतिशत संघीय न्यूनतम मजदूरी, जो भी कम होने पर डिस्पोजेबल आय अधिक से अधिक है, के लिए गार्निशमेंट में ली गई राशि को प्रतिबंधित करता है।

इस प्रतिबंध के कई अपवाद:
कर्मचारी सहायता, दिवालियापन, या संघीय या राज्य कर भुगतानों के लिए एक कर्मचारी की मजदूरी की अधिक मात्रा में सजा दी जाएगी और एक कर्मचारी स्वेच्छा से सहमत हो सकता है कि लेनदार या लेनदारों को भुगतान के लिए एक बड़ी रकम काट लिया गया हो।

किसी कर्मचारी की कमाई का क्या हिस्सा सुशोभित किया जा सकता है?

आप मजदूरी, वेतन, कमीशन, और बोनस को आय के रूप में देख सकते हैं जो कि सजाया जा सकता है।

पेंशन और सेवानिवृत्ति की आय भी सजाया जा सकता है गायों के उद्देश्य के लिए सुझावों को वेतन नहीं माना जाता है। नीचे डिस्पोजेबल आय और गार्निशमेंट के बारे में अधिक देखें

क्या मैं उस कर्मचारी को समाप्त कर सकता हूं जिसकी मजदूरी को सजाया गया है?

संघीय कानून का कहना है कि आप एक कर्मचारी को समाप्त नहीं कर सकते जिसका वेतन एक ऋण के लिए सजाया गया है लेकिन कानून किसी कर्मचारी को छुट्टी से नहीं बचाता है, अगर कर्मचारी की आय दूसरी या बाद के ऋणों के लिए गार्निशिंग के अधीन है।

क्या होगा अगर राज्य कानून संघीय मजदूरी गार्निशमेंट कानूनों के साथ संघर्ष करता है?

अगर राज्य वेतन अनुदान कानून शीर्षक III से अलग है, तो नियोक्ता को कानून का पालन करना चाहिए जिससे छोटे गार्निशिंग हो, या किसी कर्मचारी के निर्वहन पर रोक लगाना क्योंकि उसकी कमाई एक से अधिक कर्ज के लिए गार्निशिंग के अधीन है।

लाट्यो इर्बी, क्रेडिट / डेट विशेषज्ञ कहते हैं, "सभी राज्य बाल समर्थन और अवैतनिक कर ऋण के लिए मजदूरी के कारणों की अनुमति देते हैं। कुछ राज्यों ने लेनदार ऋण के लिए मजदूरी के दायित्वों की अनुमति नहीं दी - उत्तरी कैरोलिना, पेनसिल्वेनिया, दक्षिण कैरोलिना, और टेक्सास। "

गार्निशिंग उद्देश्यों के लिए प्रयोज्य आय में क्या शामिल है?

फेडरल कानून डिस्पोजेबल आय के आधार पर गार्निशमेंट में ली गई राशि को प्रतिबंधित करता है, जो कानूनी तौर पर आवश्यक कटौती की गई राशि जैसे एफआईसीए टैक्स (सोशल सिक्योरिटी एंड मेडिकेयर) और स्टेट बेरोजगारी बीमा का कर्मचारी हिस्सा है।

कानून द्वारा जरूरी क़िस्में जैसे यूनियन बकाया, स्वास्थ्य बीमा, सेवानिवृत्ति बचत (कानून के अनुसार आवश्यकतानुसार) योगदान आम तौर पर सकल आय से घटाया नहीं जा सकता जब गार्निश के उद्देश्यों के लिए डिस्पोजेबल आय की गणना की जाती है।

मजदूरी मजदूरी के लिए एक कर्मचारी द्वारा मुझे मुकदमा चलाया जा सकता है?

यदि आप न्यायालय के आदेश या आईएआर जैसे एक संघीय एजेंसी के आदेश के तहत काम कर रहे हैं, तो अगर आपकी गंगा संघीय या राज्य कानून द्वारा निर्धारित सीमाओं के भीतर है

हाल ही में एक न्यायालय का मामला वैधानिक आदेश द्वारा निर्देशित अगर नियोक्ता के मजदूरी को जुटाने के अधिकार का समर्थन करता है। 2010 के एक मामले में, एक कर्मचारी ने अपने नियोक्ता को मुकदमा किया क्योंकि नियोक्ता एक टैक्स गार्निशिंग को रोक नहीं सकता था या राशि को कम कर सकता था। कर्मचारी अपने मामले को खो दिया है, और अपील अदालत ने निर्णय को बरकरार रखा [बैल v। बिंबो बेकरीज यूएसए इंक। संख्या 10-2376, तीसरा सर्क।]

सामान्य तौर पर, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि आप (नियोक्ता के रूप में) को कानून का पालन करना चाहिए और जब आपको कोई सूचना मिलती है तो कर्मचारी मजदूरी को जरूरी करना चाहिए

अस्वीकरण: इस आलेख में दी गई जानकारी इस गाइडसाइट पर सामान्य रूप से प्रकृति में है, और इसका मतलब यह नहीं है कि टैक्स या कानूनी सलाह कानून और नियम बदलते हैं, और प्रत्येक स्थिति अद्वितीय है; यदि आपके वेतन मजदूरी के बारे में अधिक प्रश्न हैं तो एक वकील से जांच लें