अपने संगठन में विश्वास बनाने के तरीके

क्या आप जानना चाहते हैं कि आपके संगठन में भरोसा कैसे बनाया जाए? आप अपने बड़े संगठन में अनुभव किए गए ट्रस्ट को हमेशा नियंत्रित नहीं कर सकते, लेकिन आप उन तरीकों से कार्य कर सकते हैं जो आपके तत्काल काम के माहौल में विश्वास को बढ़ावा देते हैं

विश्वास को खत्म करना और विश्वास बहाल करने से आपको यह देखने की अनुमति मिलती है कि विश्वास के काम के माहौल का निर्माण करने के लिए क्या काम नहीं करता। ये ऐसे स्थान हैं जिनके लिए आपको जाने की ज़रूरत नहीं है

नए कर्मचारी के साथ अपने रिश्ते की शुरुआत से बजाय विश्वास बनाएं

कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के ट्रस्ट में विश्वास रिश्तों को बनाने और बनाए रखने के तरीके निम्न हैं।

ट्रस्ट का निर्माण कैसे करें

लोगों को प्रोत्साहित करें और बढ़ावा दें, जो सकारात्मक बनाने, पारस्परिक संबंधों पर भरोसा करने में सक्षम हैं उन लोगों के साथ जो पर्यवेक्षी पदों पर रिपोर्ट करते हैं कर्मचारियों की रिपोर्टिंग के साथ पर्यवेक्षक के रिश्ते, विश्वास के मौलिक बिल्डिंग ब्लॉक हैं।
सभी कर्मचारियों के कौशल का विकास करना , और विशेष रूप से वर्तमान पर्यवेक्षकों और लोगों को प्रोत्साहन की इच्छा, पारस्परिक संबंध बनाने और प्रभावी पारस्परिक कौशल में।
स्टाफ के सदस्यों को सच्चाई से सूचित रखें। ज्यादा जानकारी प्रदान करें जैसा कि आप किसी भी स्थिति में जितनी जल्दी हो सके प्रकट कर सकते हैं।
पर्यवेक्षकों को अखंडता के साथ कार्य करने और प्रतिबद्धताओं को रखने की अपेक्षा करें। यदि आप एक प्रतिबद्धता नहीं रख सकते, तो समझाएं कि बिना देरी के स्थिति में क्या हो रहा है भविष्य के व्यवहार की भविष्यवाणी के आधार के रूप में कर्मचारियों द्वारा वर्तमान व्यवहार और कार्यों को माना जाता है पर्यवेक्षक जो कार्य करते हैं, जैसे कि वे विश्वास के योग्य हैं, वे कम शिकायतों के साथ अधिक संभावना का पालन करेंगे।

एक समय पर फैशन में मुश्किल मुद्दों का सामना करना अगर किसी कर्मचारी को अत्यधिक अनुपस्थिति होती है या काम के समय के आसपास भटकते हैं, तो कर्मचारियों को इन मुद्दों के बारे में सामना करना महत्वपूर्ण है। अन्य कर्मचारी आपको अधिक देखने और विश्वास करेंगे।
किसी कार्य समूह में सभी कर्मचारियों के हित की रक्षा करें अनुपस्थित कर्मचारियों के बारे में बात मत करो, और दूसरों को दोष देने, कॉल नाम या बिंदु उंगलियां न दें। कर्मचारी भरोसा करना सीखते हैं जब वे जानते हैं कि उनके नाम व्यर्थ में नहीं ले जा रहे हैं

पर्यवेक्षी और अन्य कार्य कार्यों में प्रदर्शन क्षमता जानें कि आप किस बारे में बात कर रहे हैं, और अगर आपको नहीं पता है - इसे स्वीकार करें कुछ भी प्रबंधक के मुकाबले किसी भी तरह से विश्वास को अधिक प्रभावी नहीं बनाता है और कहता है कि उसे पता नहीं है और पता चलेगा ताकि सभी को सूचित किया जाए। सबसे खराब प्रतिक्रिया तब होती है जब एक प्रबंधक दोषपूर्ण जानकारी को बताता है और उसे दिखाता है। कर्मचारी ज्ञान की कमी को माफ करते हैं - वे कभी झूठा नहीं माफ करते हैं
सम्मान और पूर्ण ध्यान से सुनो कर्मचारियों के सदस्यों की जरूरतों के प्रति सहानुभूति और संवेदनशीलता प्रदर्शित करें विश्वास उस विश्वास से बढ़ता है जो आप समझते हैं और संबंधित कर सकते हैं।
ग्राहक के लिए सेवा और उत्पादों को बेहतर बनाने के लिए विचारशील जोखिम उठाएं। जब आप यह दिखाते हैं कि जोखिम उठाने का प्रचार किया जाता है, तो आप यह दिखाते हैं कि कर्मचारी ऐसा ही कर सकते हैं - विशेषकर अगर कोई भी विचार नहीं किया जाता है जब कोई सोच-समझकर जोखिम माना जाता है जब जोखिम उठाने के नतीजे नहीं होते हैं, विश्वास को मजबूत किया जाता है।
यदि आप एक सुपरवाइजर या टीम के सदस्य हैं, तो उच्च उम्मीदों को सेट करें और कार्य करें जैसे आप मानते हैं कि स्टाफ के सदस्य सक्षम हैं उन तक रहना। यह विश्वास और समर्थन बदले में आपके कर्मचारियों के सर्वोत्तम प्रयासों और उनके विश्वास को आगे बढ़ाएगा।

ट्रस्ट को बढ़ावा देने में मानव संसाधन पेशेवर की एक विशेष भूमिका है

इसलिए लाइन मैनेजर्स को करें विश्वसनीय संबंधों के निर्माण में ऊपर वर्णित सभी उपयुक्त भूमिकाओं के बारे में आप कोच प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों

आप सहायक, सुरक्षात्मक, माननीय नीतियों को विकसित और प्रकाशित करके संगठन के भीतर शक्ति विभेदों पर भी प्रभाव डालते हैं। आप लोगों के बीच उपयुक्त सामाजिक मानदंडों के निर्माण में प्रभावशाली हैं जो आपके संगठन में विभिन्न नौकरियां कर रहे हैं।

भरोसा निर्माण और टीम निर्माण की गतिविधियों में तभी शामिल हों जब आपके संगठन में भरोसा, सशक्तीकरण, टीम-उन्मुख कार्य वातावरण बनाने के लिए एक गंभीर इच्छा होती है। किसी भी लेकिन सम्माननीय कारणों के लिए इन गतिविधियों में उलझाव एक भड़ौआ और एक भटकाव है।

लोगों को अंतर पता चल जाएगा, या वे पता चल जाएगा, और फिर, वे आप पर भरोसा नहीं करेंगे।

समय के साथ एक ट्रस्ट रिलेशन निर्माण करें

समय के साथ कई छोटे कार्यों से ट्रस्ट बनाया और रखरखाव किया गया है

लेखक मार्शा सिनेटर ने कहा, "ट्रस्ट तकनीक का मामला नहीं है, बल्कि चरित्र का है; हम क्योंकि हमारे पॉलिश बाहरी या हमारे कुशलता से तैयार की गई संचार की वजह से नहीं होने के हमारे रास्ते पर भरोसा कर रहे हैं "

आप अपने कार्यस्थल में भरोसेमंद रिश्तों और विश्वास की संस्कृति का निर्माण कर सकते हैं। आप अपने सभी कार्यों और आपके सहकर्मियों और कर्मचारियों के साथ होने वाली प्रत्येक इंटरैक्शन के माध्यम से विश्वास का निर्माण करते हैं। आप एक बार में विश्वास एक कदम बनाते हैं। ट्रस्ट नाजुक है लेकिन समय के साथ मजबूत है - आप इसे अनुमान लगाते हैं - अधिक विश्वास स्वयं और आपके संगठन को योग्य साबित करें

ट्रस्ट रिश्ते के बारे में संदर्भ

डर्कक्स, कर्ट टी।, जर्नल ऑफ़ एप्लाइड साइकोलॉजी, वॉल्यूम 85 (6), डिसेब, 2000. पीपी 1004-1012।
मेयर, आरसी, डेविस, जेएच, और शूरमैन, एफएस, एकेडमी ऑफ मैनेजमेंट रिव्यू, 20 (3), 1 99 5।
टवे, डुएन सी, ए कन्स्ट्रक्ट ऑफ़ ट्रस्ट, निस्तिशन, 1 99 3।
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