कर्मचारियों की भर्ती आसान बनाने के तरीके

कर्मचारियों को किराए पर लिया जा सकता है, बाहर दर्दनाक प्रक्रिया उन कर्मचारियों को ढूंढने के लिए समय लेता है जो आप देख रहे हैं और इनमें से एक (या अधिक) अधिभार शॉर्टकट लेने के द्वारा अपने कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया की सफलता को बढ़ाएं।

1) अपने स्थानीय कॉलेज या प्रशिक्षण स्कूल से जुड़ें

विभिन्न व्यावसायिक-संबंधित कार्यक्रमों के प्रशिक्षक कर्मचारी भर्ती के लिए अनमोल शॉर्टकट हो सकते हैं। पता करें कि कौन है और संबंधित पाठ्यक्रम या कार्यक्रम के प्रशिक्षक को कॉल करें, अपने आप को पेश करने, आपको क्या जरूरत की व्याख्या करने और सिफारिशों के लिए पूछना

2) अपने स्थानीय कॉलेज या विश्वविद्यालय के सहकारी प्रशिक्षण कार्यक्रम से जुड़ें।

सहकारी कार्यक्रम हमेशा नियोक्ताओं के लिए उपयुक्त नौकरी स्थान प्रदान करने के लिए तलाश रहे हैं। आप एक कर्मचारी को वर्तमान कौशल और एक अस्थायी कर्मचारी समाधान के साथ मिलते हैं, तो आप उस व्यक्ति को एक पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में भर्ती कर सकते हैं जब उन्होंने कार्यक्रम पूरा कर लिया है।

3) एक सरकारी कार्यक्रम के माध्यम से किराया।

बेरोजगार रोजगार बीमा योग्य व्यक्तियों के लिए रोजगार उपलब्ध कराने के लिए लक्षित प्रायोजित रोजगार कार्यक्रम जैसे कि लक्षित मजदूरी सब्सिडी कार्यक्रम से संबंधित विविध अनुदान और योगदान हैं, जो आपके कर्मचारी भर्ती समस्या को हल कर सकते हैं।

आपको अपने लघु व्यवसाय अनुदान पुस्तकालय में सूचीबद्ध अधिक रोजगार कार्यक्रम मिलेगा I

इन कार्यक्रमों के नकारात्मक पक्षों का समय है हुप्स के माध्यम से छलांग, जैसे कि आवेदन फॉर्म भरना; उल्टा काफी लागत बचत है

4) एक छात्र किराया

यदि आप एक स्थायी कर्मचारी को नौकरी भरकर बिना प्राप्त कर सकते हैं, तो उपलब्ध विभिन्न किराया-एक-छात्र कार्यक्रम एक महान कर्मचारी भर्ती समाधान हो सकता है। एचआरएसडीसी (मानव संसाधन और कौशल विकास कनाडा) संघीय ग्रीष्मकालीन कैरियर प्लेसमेंट कार्यक्रम का संचालन करता है।

मौसम में स्थानीय कार्यक्रम भी बहुत दिखाई दे रहे हैं (देर से वसंत / जल्दी गर्मी)

अपने स्थानीय कागजात देखें या यूथ पेज के नियोक्ता पर जाएं जो विभिन्न युवा रोजगार कार्यक्रमों से लिंक करता है, जो आपके व्यवसाय में भाग लेने में सक्षम हो सकते हैं।

यदि कोई कॉलेज या विश्वविद्यालय स्थानीय रूप से मौजूद है, तो इसके पास "किराया-एक-छात्र" कार्यक्रम होगा, उत्साही अस्थायी कर्मचारियों।

5) रोजगार एजेंसियों का उपयोग करें

रोजगार की आवश्यकता वाले कर्मचारियों को खोजने और उन्हें भर्ती करने के लिए रोजगार एजेंसियां ​​सबसे सीधा मार्ग हो सकती हैं। एक अच्छी रोजगार एजेंसी आपके लिए आवेदकों के सभी भर्ती और प्रारंभिक निंदा का ख्याल रखेगी, आपको चुनने के लिए केवल कुछ योग्य आवेदकों को भेजेगा।

समय और परेशानी के मामले में, एजेंसियों को आपके लिए भर्ती करने की लागत अच्छी तरह से लायक हो सकती है - खासकर यदि आप नियमित रूप से भर्ती कर रहे हैंरोजगार एजेंसी खोजने में परेशानी हो रही है? HeadHuntersDirectory। ca प्रांत या क्षेत्र द्वारा रोजगार एजेंसियों को सूचीबद्ध करता है

6) वेब का उपयोग करें

कई नौकरी बोर्ड की वेबसाइटें हैं जो आप कर्मचारी भर्ती के लिए उपयोग कर सकते हैं। कनाडाई नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ी और सर्वश्रेष्ठ दो दानव हैं सीए और कामोपोलिस कॉम।

आप सेवा कनाडा के जॉब बैंक पर नौकरी की लिस्टिंग भी पोस्ट कर सकते हैं।

रोज़गार की वेबसाइटों का उपयोग करने से नौकरी चाहने वालों की एक राष्ट्रीय (और अंतर्राष्ट्रीय) दर्शकों के कम मौद्रिक लागत से पहले नौकरी पोस्ट करने में आपकी मदद मिल सकती है।

हालांकि, कुछ समय बिताने के लिए आपको सीखना होगा कि किस प्रकार साइट की व्यवस्था काम करती है और / या वांछनीय कर्मचारियों के लिए खोज रही है।

7) शब्द को सड़क पर रखें

यदि भर्ती की स्थिति महत्वपूर्ण नहीं है (एक "मुझे अभी किसी की ज़रूरत है" स्थिति), कर्मचारियों को खोजने के लिए शब्द-के-मुंह और / या रेफरल का उपयोग करने की कोशिश करें उस स्थिति के बारे में अपने सभी संपर्कों को बताएं (व्यवसाय और व्यक्तिगत दोनों), जो आप को भरने की मांग कर रहे हैं और आप किस प्रकार के कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं।

कर्मचारी भर्ती के लिए संघर्ष होना जरूरी नहीं है

छोटे व्यवसायों के लिए जो मानव संसाधनों के लिए समर्पित विभाग नहीं हैं, सही समय पर सही कर्मचारी ढूंढना एक विशेष रूप से समय लेने वाली और निराशाजनक संघर्ष हो सकता है अगली बार जब आप को भरने की स्थिति है, तो कर्मचारियों की भर्ती के लिए इनमें से एक या अधिक कर्मचारी भर्ती रणनीतियों की कोशिश क्यों न करें?

आप पर आश्चर्य हो सकता है कि आपकी भर्ती प्रक्रिया कितनी छोटी और अधिक सफल होगी।