एक कर्मचारी के विकल्प क्या हैं जब बॉस अधिनियम एक झटका की तरह?

पाठक प्रश्न:

मैंने 14 साल की यात्रा के लिए राज्य के लिए काम किया है, और यहां कभी भी अपने सभी समय में मैंने एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल का सामना नहीं किया है यह इतनी बुरी हो गई है कि मैं निरंतर उत्पीड़न से दूर होने के लिए अवमूल्यन करने की योजना बना रहा हूं। हमारे पास दो अन्य पर्यवेक्षकों को अलग-अलग नौकरियों के लिए छोड़ दिया गया था। उसने मुझे लिखने की धमकी दी है, और बेवकूफ कारणों के लिए अन्य कर्मचारी।

जब उसने हमारे मौजूदा प्रबंधक के लिए पदभार संभाला तो वह एक घर की तरह आग में आ गया और तुरंत कर्मचारियों को उस बिंदु तक निहारना शुरू कर दिया कि संघ में कदम रखा गया और कर्मचारियों ने एक याचिका पर हस्ताक्षर कर दिया कि वह उसे निकाला जाए उनकी स्थिति

सभी कर्मचारियों ने इसे हस्ताक्षर किया, लेकिन प्रबंधन ने कर्मचारियों को नजरअंदाज कर दिया और उन्हें अपनी उत्पीड़न जारी रखने के लिए

वह यहां लगभग दो साल तक रहा है और यह बदतर हो रहा है। उसने हमारे पर्यवेक्षकों में से एक का मज़ाक उड़ाया है जो मानसिक रूप से विकलांग है, और उन्होंने उनसे चोरी करने के कर्मचारियों पर आरोप लगाया है। हर कोई अपने चारों ओर पिंस और सुइयों पर चलता है और वह लगातार लोगों पर चिल्ला रहा है, और उन्हें निभा रहा है।

वह किसी पर भरोसा नहीं करता है और वह बहुत पागल है। संघ ने कई शिकायतें लिखी हैं और वह लगातार हमारा अनुबंध तोड़ रहा है मुझे उनके साथ कई वार्ताएं हुईं हैं और वह मुझे या किसी और से नहीं सुनना जारी रखता है मैं अपनी सभी घटनाओं को लिख रहा हूं, और मैंने अन्य कर्मचारियों को ऐसा करने के लिए प्रोत्साहित किया है

मुझे अपने बॉस से बात हुई थी और मैंने उन्हें बताया कि हमारे पास एक शत्रुतापूर्ण काम का माहौल है, और उन्होंने इसके बारे में कुछ भी नहीं किया। मैं अपनी रस्सी के अंत में हूं, और हर दिन बेहतर और बेहतर प्रदर्शन करना बेहतर है। मुझे उससे बचने के लिए अपने अतिरिक्त वेतन को खोना नहीं चाहिए, लेकिन इस काम से मेरा स्वास्थ्य अधिक महत्वपूर्ण है।

मैंने अपनी वर्तमान स्थिति के कारण उच्च रक्तचाप विकसित किया है और मैंने लगभग 15 अतिरिक्त पाउंड डाल दिए हैं, मैं अपने घर के जीवन में भी चिड़चिड़ा हो गया है, क्योंकि मेरी पत्नी इनका प्रमाणन कर सकती है। कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति के बारे में क्या करें, मैं प्रोत्साहन के कुछ शब्दों का उपयोग कर सकता हूं।

हमारी प्रतिक्रिया:

हम इस प्रतिक्रिया को तीन अलग-अलग श्रेणियों में तोड़ने जा रहे हैं:

• आपके अधिकार,
• प्रबंधन क्यों अनुमति देता है, और
• तकनीक जो आप इसका इस्तेमाल कर सकते हैं

आपके अधिकार

आपने बताया कि यह एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल है, और यह निश्चित रूप से काम करने के लिए एक दुखी, नाराज, अपमानजनक जगह की तरह लगता है। हालांकि, कानूनी दृष्टि से, एक शत्रुतापूर्ण वातावरण एक विशिष्ट परिभाषा है जिसके लिए कानून को टूटा होना आवश्यक है।

यौन उत्पीड़न या नस्लीय भेदभाव के मामले में इसे सबसे अधिक बार प्रयोग किया जाता है क्या आप एक दुःस्वप्न की तरह ध्वनियों वर्णित है, लेकिन एक कानूनी एक ये सही है। जब तक आप चिल्ला झटका चिल्ला एक समान अवसर हो, चिल्ला चिल्ला, यह एक चिल्ला, चिल्ला होना कानूनी हैचूंकि 100% कर्मचारियों ने उन्हें निकाला जाने के लिए कहा, यह बहुत स्पष्ट है कि वह हर किसी के साथ खराब व्यवहार करता है, इसलिए कोई अवैध भेदभाव नहीं है।

मुझे पता है, यह अजीब है कि अगर एक मालिक का मतलब एक व्यक्ति के लिए है, तो यह अवैध रूप से उत्पीड़न हो सकता है, लेकिन अगर वह हर किसी के लिए मतलब है कानून के तहत ठीक है। अगर वह मानसिक रूप से विकलांग पर्यवेक्षक को अकेले समझा जाता है, तो संभव है कि उसने अमेरिकियों के साथ विकलांगता अधिनियम का उल्लंघन किया हो, और वह ऐसा हो सकता है जो आपके सहकर्मी को देखना चाहें।

अक्सर, यूनियनों को खराब प्रबंधन से जूझने में बड़ी मदद मिलती है, लेकिन ऐसा लगता है कि आपके या तो उनके प्रयासों की जांच या विफल हो गई है।

लेकिन, यदि आप अपने कारणों को पकड़ने के लिए संघ में लोगों को ऊंचा कर सकते हैं, तो कहीं भी जा सकते हैं।

संघ कर्मचारी के रूप में, यह संभावना है कि आपके पास रोजगार सुरक्षा है कि संघ के बाहर के लोगों के पास नहीं है, इसलिए आप अपनी शिकायतों में थोड़ी अधिक आक्रामक हो सकती हैं।

प्रबंधन क्यों अनुमति दे रहा है?

जब भी कोई खराब मध्य प्रबंधक होता है, तो आपको समझना होगा कि वरिष्ठ प्रबंधन इसे क्यों अनुमति दे रहा है। दो संभावनाएं हैं

• वरिष्ठ प्रबंधन उतना भयानक है या,
• वरिष्ठ प्रबंधन चाहता है कि आपके प्रबंधक इस तरह से व्यवहार करें।

यदि आपका वरिष्ठ प्रबंधन बहुत ही भयानक है और वह इस भयानक चीजों के लिए एक अंधे आँखों को बदलता है, तो यह ठीक है कि वरिष्ठ प्रबंधन बदलावों में कुछ तक तक पहुंचने के लिए यह ठीक है। लेकिन, अगर वरिष्ठ प्रबंधन प्रबंधक को इस तरह से व्यवहार करना चाहता है, तो आप उसके साथ काम कर सकते हैं।

वे एक प्रबंधक क्यों चाहते हैं जो आतंक है? अपने आप से पूछें, क्या कोई समस्या है जो वे हल करना चाहते हैं? क्या उनके पास बजट की समस्या है और कर्मचारियों का संघ बनना है, वे किसी को भी नहीं फेंक सकते हैं? लेकिन, क्या उन्हें सख्त भुगतान करने के लिए दीर्घावधिक, उच्च भुगतान वाले कर्मचारियों से छुटकारा पाना पड़ता है?

समाधान: कर्मचारियों को इतनी दयनीय बनाएं कि वे छोड़ना शुरू करें और फिर उन्हें कम भुगतान वाले लोगों के साथ बदलें। क्या पिछले मैनेजर के तहत कोई व्यवहार था जिसे उन्होंने पसंद नहीं किया था? क्या पिछले प्रबंधकों ने कर्मचारियों को चीजों से दूर रहने के लिए त्वरित बनाया था? क्या यह नया लड़का वास्तव में चीजों पर टूट गया है?

यह भी एक बहुत ही वास्तविक संभावना है कि आप एक स्थिति के रूप में देखते हैं जहां हर किसी के साथ खराब व्यवहार किया जा रहा है वास्तव में एक ऐसी स्थिति है, जहां साल और सालों के लिए, कर्मचारी निम्न स्तर पर प्रदर्शन कर रहे हैं और यह नया आदमी काम सौंपा गया है लाइन में हर किसी को लाने के साथ यदि यह मामला है, तो कोई आश्चर्य नहीं कि उसे वरिष्ठ प्रबंधन का समर्थन मिल रहा है।

तकनीकें जिन्हें आप इस माध्यम से प्राप्त करने के लिए उपयोग कर सकते हैं।

सबसे पहले, आपको यह तय करने की आवश्यकता है कि क्या वास्तविक समस्याएं हैं जो आपका प्रबंधक सही करने की कोशिश कर रहा है। नीचे बैठो और उस समय की एक सूची बनाएं जिनकी आप आलोचना कर रहे हैं और जिनकी आप की आलोचना की जा रही है। यदि आप पर चिल्लाया जा रहा है क्योंकि आप देर से आए हैं, तो स्पष्ट समाधान देर से आना बंद करना है।

दूसरी तरफ, यदि आप मंगलवार के लिए उस पर चिल्ला रहे हैं या बॉस मौसम पसंद नहीं करता है, या क्योंकि वह आपकी आवाज को परेशान करता है, तो वह आपको संकेत देगा कि वह वास्तव में हल नहीं कर रहा है एक समस्या।

भले ही, दस्तावेज़ जारी रखें और अपने सहकर्मियों को भी दस्तावेज़ के रूप में पूछें। यह या तो आपको एक पैटर्न देगा या आपको सख्त बताएगा कि इस आदमी को कितना सड़ा हुआ है। जो कुछ भी आप घर पर बनाते हैं उसे रखें, और उन्हें काम कंप्यूटर पर टाइप न करें

आप इसे आधिकारिक कार्य दस्तावेजों से अलग रखना चाहते हैं, ताकि आप ऐसा कर सकें कि वे दस्तावेज कभी भी आपके पास नहीं निकाल सकते।

यदि आप समझते हैं कि बॉस वास्तव में, कुछ समस्याओं को हल करने की कोशिश कर रहा है, तो आप उसके पास जा सकते हैं और कह सकते हैं, "मुझे लगता है कि हम गलत पैर पर उतर गए मैं समझता हूं कि आप यहां कुछ बदलाव करने का प्रयास कर रहे हैं। क्या विशिष्ट बदलाव आप देखना चाहते हैं? मैं उन परिवर्तनों को देखने में आपकी सहायता करने के लिए आपके साथ काम करना चाहता हूं। "

अब, जो कोई तर्कसंगत है, वह आपको अपने प्रस्ताव पर ले जाएगा। कोई है जो सिर्फ एक मरे हुए-इन-ऊन झटका आप के लिए इस पर विस्फोट होगा। तो, तैयार रहें

जब आप इस सब के माध्यम से काम कर रहे हैं, आगे बढ़ो और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें। आपने कहा था कि आप वहां से बाहर निकलने के लिए पदोन्नति लेने के लिए तैयार थे। यह इंगित करता है कि आप अपनी नौकरी खोज को आंतरिक स्थिति में सीमित कर रहे हैं।

ऐसा मत करो आप किसी राज्य की नौकरी के पेंशन से प्यार कर सकते हैं, लेकिन आपको मिल सकता है कि निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए बेहतर काम का माहौल है। छूट न दें कि एक बहुत ही वास्तविक संभावना के रूप में।

दूसरी चीज यह है कि बॉस आप पर चिल्लाते वक्त रक्षात्मक न होने से बचें। बस उत्तर दें, "मुझे क्षमा करें। आप मुझे ऐसा करने के लिए कैसे करना चाहेंगे? "यह मुश्किल है और बहुत गर्व को निगलने की आवश्यकता है

लेकिन, कल्पना करें कि अगर हर कोई उसी तरीके से प्रतिक्रिया देना शुरू कर देता है तो तनाव कितनी तेजी से बढ़ जाएगा। अगर हर कोई ठीक उसी तरह कर रहा है जो वह चाहता है, जब वह यह चाहता है, तो वह चिल्लाने और चीख देने के अपने कारणों को खो देता है।

झटके के लिए काम करना एक भयानक चीज है, लेकिन याद रखना, यह आपका पूरा जीवन नहीं है यदि आप अपने काम के बाहर अपने जीवन पर ध्यान केंद्रित करने की कोशिश कर सकते हैं, तो यह काम थोड़ा और अधिक संतोषजनक बना सकता है।