चीजें जो कर्मचारियों का मूल्य अधिकतर

हर उद्योग में व्यवसायों को गुणवत्ता के कर्मचारियों की भर्ती और बनाए रखने के कार्य का सामना करना पड़ता है। स्मार्ट व्यापार मालिकों को पता है कि उन्हें संभावित रंगरूटों के लिए प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना है, लेकिन कई अलग-अलग कारक हैं जो एक संभावित प्रस्ताव का मूल्यांकन करते समय नौकरी चाहने वाले विचार करते हैं। यहां सात चीजें हैं जो कर्मचारी कार्यस्थल में सबसे अधिक मूल्य देते हैं:

प्रतियोगी वेतन

चलो यह चेहरा: वेतन हमेशा कर्मचारी भर्ती और प्रतिधारण में एक महत्वपूर्ण कारक है।

औसत मजदूरी से बेहतर भुगतान करने वाले नियोक्ता उच्चतम गुणवत्ता वाले कर्मचारियों को आकर्षित करने (और रखना) करते हैं जबकि वेतन सब कुछ नहीं है, यह संगठन के भीतर अपने स्वयं के मूल्य की एक कर्मचारी की धारणा में काफी कारक है। कम वेतन के लिए क्षतिपूर्ति का एकमात्र तरीका कैरियर के विकास के अवसरों के साथ एक असाधारण कार्य वातावरण प्रदान करना है।

अच्छा लाभ पैकेज

कर्मचारी एक व्यापक लाभ पैकेज पर उचित मूल्य प्रदान करते हैं। कर्मचारियों को वांछनीय रूप से प्राप्त लाभों में स्वास्थ्य बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, छुट्टी का भुगतान, बीमारी की छुट्टी, मातृत्व अवकाश, ट्यूशन प्रतिपूर्ति, आवास भत्ते, यात्रा के मुआवजे, प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और उद्योग प्रमाणपत्र हासिल करने का अवसर शामिल हैं।

लचीला समय सारिणी

एक अच्छा काम / जीवन संतुलन होने से हमेशा श्रमिकों के लिए एक धन होता है, इसलिए वे लचीला घंटों का मौका मानते हैं कर्मचारी नौकरियों की तरफ देखते हैं, जहां वे पहले या बाद के समय शुरू कर सकते हैं।

वे घर से काम करने की क्षमता की सराहना करते हैं, या तो सामान्य काम के घंटे के दौरान या उन परियोजनाओं को पूरा करने के लिए जो कार्यालय में पूरा नहीं हो पा रहे हैं (बाद के मामले में अपने रोजगार की प्रकृति के आधार पर कुछ प्रतिपूरक समय या अतिरिक्त वेतन अर्जित करते हैं )। एक लचीली अनुसूची विशेष रूप से उन बच्चों, पालतू जानवरों या परिवार की अन्य प्रतिबद्धताओं के लिए मूल्यवान हो सकती है

अग्रिम के अवसर

कर्मचारियों को यह जानना चाहिये कि एक रास्ता है जो उन्हें किसी संगठन में सीढ़ी को ऊपर ले जाने की अनुमति देगा। वे कैद के विकास और विकास की कोई संभावना नहीं के साथ एक मृत अंत नौकरी में फंसना नहीं चाहते हैं। नियोक्ताओं जो विकास के अवसरों के भीतर से प्रचार करते हैं और पेश करते हैं, उनके लिए उन लोगों की तुलना में कर्मचारी प्रतिधारण की उच्च दर होगी।

मान्यता

काम पर योगदान के लिए मान्यता प्राप्त करना हमेशा अच्छा होता है, चाहे यह मान्यता मौखिक प्रशंसा, पदोन्नति, बोनस या अन्य भत्तों के रूप में आती है। यहां तक ​​कि उन संगठनों को भी जो कि महंगे पुरस्कार कार्यक्रम नहीं उठा सकते हैं, वे प्रबंधन टीम को कर्मचारियों को बता सकते हैं कि वे अच्छा कर रहे हैं। कर्मचारी कार्यक्रमों के कर्मचारी कर्मचारी मान्यता के शून्य लागत रूप का सिर्फ एक उदाहरण है।

प्रभावी प्रबंधन

नेतृत्व शीर्ष पर शुरू होता है, और एक खराब प्रबंधन टीम भी कर्मचारियों के सबसे समर्पित समूह को हतोत्साहित करेगी।मजबूत नेतृत्व और दृष्टि वाले संगठन गुणवत्ता वाले श्रमिकों को पकड़ने में सक्षम होंगे। बहुत कम से कम प्रबंधन टीम को लक्ष्य की स्थापना के साथ शामिल करना चाहिए, कंपनी के प्रदर्शन और व्यवहार के मानकों को लागू करना और विभिन्न टीम के सदस्यों के योगदान को पहचानना।

टीम वायुमंडल

एक अच्छी टीम एक व्यवसाय की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए अपने कार्य के कर्मचारी की धारणा के लिए सह-कार्यकर्ता बहुत महत्वपूर्ण हैं यदि टीम काम नहीं करती है तो यह दीर्घकालिक अवधि में बड़ी समस्याएं पैदा कर सकता है, जिससे कर्मचारी कारोबार के सामान्य स्तर से अधिक हो सकता है। टीम भर में व्यापक हो जाने से पहले समस्या प्रबंधन को सुधारने में प्रबंधन अक्सर सहायक हो सकता है

अंतिम शब्द

एक सकारात्मक काम के माहौल में कई कारक शामिल हैं, और संभवतः कई बक्से को चेक करने के लिए व्यवसायों के अनुसार बुद्धिमान होगा। नियोक्ता, जो गुणवत्ता के काम के माहौल को प्रदान नहीं करते हैं, उन्हें अपने इस्तीफे में आने वाले कर्मचारियों की संख्या में बढ़ोतरी के साथ सौदा करना होगा, जो उन लोगों के साथ रोजगार के लिए काम करते हैं।