क्या होता है जब कोई कंपनी डाउनसाइज हो जाती है?

कम होने पर तब होता है जब कोई कंपनी स्थायी रूप से अपने कर्मचारियों को कम कर देती है जानकारी के लिए नीचे क्यों एक कंपनी का आकार घटाने, क्या घटाने के दौरान क्या होता है, और डाउनसाइज़िंग के दौरान आप कैसे बच सकते हैं, इसके लिए पढ़ें।

कंपनियां क्यों घटा देती हैं?

कई संभावित कारणों से डाउनसाइजिंग हो सकती है कॉर्पोरेट डाउनसाइजिंग अक्सर गरीब आर्थिक स्थितियों का नतीजा है आम तौर पर, कंपनी को लागत कम करने या लाभप्रदता बनाए रखने के लिए नौकरियों में कटौती करना पड़ता है।

दो कंपनियों के बीच विलय के दौरान, या फिर कंपनी द्वारा अधिग्रहण के दौरान घटाना भी घट सकता है यदि विलय या अधिग्रहण अभी तक नहीं हुआ है, तो एक कंपनी एक अधिक व्यवहार्य उम्मीदवार की तरह लग सकती है।

दूसरी बार, जब एक उत्पाद या सेवा काटा जाता है, या अर्थव्यवस्था खराब हो जाती है तो एक कंपनी का आकार घट जाता है

डाउनसाइजिंग भी तब होता है जब नियोक्ता एक कंपनी को "सुव्यवस्थित" करना चाहते हैं - यह लाभ को बढ़ाने के लिए और अधिकतम दक्षता बढ़ाने के लिए कॉर्पोरेट पुनर्गठन को दर्शाता है

क्या होता है जब कोई कंपनी घट जाती है?

कर्मचारियों की छंटनी में परिणाम घटाना कभी-कभी, ये स्थायी छंटनी हैं; लेकिन दूसरी बार, पुनर्गठन अवधि के बाद कर्मचारियों को फिर से बहाल किया जा सकता है।

कई अन्य पुनर्नवीनीकरण परिवर्तन, जैसे कि शाखा बंद करने, विभागीय एकीकरण और वेतन व्यय में कटौती के अन्य रूपों से अक्सर छंटनी होती है।

कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को नहीं निकाल दिया जाता है, बल्कि इसके बजाय अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक (लागत को कम करने के लिए) बन जाते हैं।

कभी-कभी नियोक्ता कर्मचारी कर्मचारियों के लिए नौकरी साझा करने, कर्मचारियों के लाभों में कटौती या कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए कार्य सप्ताह को छोटा करने की पेशकश करते हैं

कंपनी के आकार घटाने के बाद भी कर्मचारियों के रोज़गार में दिन-प्रतिदिन के काम में भी बदलाव आते हैं। क्योंकि कम कर्मचारी हैं, कई श्रमिकों को नई जिम्मेदारियां उठनी पड़ेगी।

कर्मचारियों के नुकसान की वजह से कंपनी के भीतर मनोबल भी कम हो सकता है

आप एक layoff कैसे संभालते हैं?

कई चीजें हैं जो आप एक छंटनी के लिए तैयार या बच सकते हैं सबसे पहले, चेतावनी के संकेत के लिए आँख बाहर रखें कि आपकी कंपनी का आकार घट सकता है इसमें शामिल हैं फ्रीज, कई बंद-द्वार की बैठकों, और आकार घटाने के बारे में अफवाहें।

अगर आपको लगता है कि आपकी कंपनी जल्द ही डाउनसाइज कर सकती है, तो एक छंटनी की संभावना के लिए तैयार रहें अपने फिर से शुरू को अपडेट करें, और अन्य कंपनियों पर संपर्कों के साथ नेटवर्क के बारे में सुनिश्चित करें। आप संभव नौकरियों के लिए किसी भी आंख को बाहर रखने के लिए एक निष्क्रिय नौकरी खोज शुरू कर सकते हैं आप निकट भविष्य में एक छंटनी के मामले में अब पैसे बचाने पर विचार कर सकते हैं।

एक बार जब आप एक छंटनी नोटिस प्राप्त करते हैं, तो आपको यह देखने के लिए कि आपके द्वारा प्राप्त होने वाले लाभ क्या हैं, आपको अपनी कंपनी के मानव संसाधन विभाग से जांच करनी चाहिए। जैसा कि आप अपना नौकरी खोज शुरू करते हैं, आपको बेरोजगारी के लाभ के लिए भी फ़ाइल करनी चाहिए। संघीय सरकार ने मजदूरी खोज और प्रशिक्षण सहायता प्रदान करने वाले कार्यकर्ता कार्यक्रमों को उखाड़ दिया।

आप एक नियोक्ता को एक डाउसिंग लेऑफ़ के बारे में कैसे बता सकते हैं?

यदि आप एक विस्थापक कार्यकर्ता हैं जो किसी कंपनी के डाउनसाइज़िंग के दौरान निकाल दिया गया है, तो आपको नौकरियों के लिए आवेदन करते समय यह समझा जाना चाहिए। बंद होने के कारण निकाल दिया जा रहा से बहुत अलग है, क्योंकि यह आपके नियंत्रण से परे स्थितियों के कारण है।

जब आप नौकरियों के लिए आवेदन करते हैं, तब नियोक्ता को इस भेद के बारे में पता होना चाहिए

आपकी आवेदन प्रक्रिया (आपके कवर पत्र, आवेदन या आपके साक्षात्कार के दौरान) में कहीं एक स्पष्ट बयान शामिल करें जो बताता है कि आप क्यों विस्थापित थे। उदाहरण के लिए, आप यह समझा सकते हैं कि जब कंपनी ने एक पूरे विभाग को आउटसोर्स किया था, तो आपकी स्थिति समाप्त हो गई थी।

जब आप वहां कार्यरत थे तब भी आप अपने प्रदर्शन की गुणवत्ता पर ज़ोर देना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप एक साक्षात्कार में अपने मूल्यांकन की गुणवत्ता का उल्लेख कर सकते हैं, या अपने आवेदन में आपके पूर्व नियोक्ता से एक सिफारिश शामिल कर सकते हैं

नौकरी आवेदन प्रक्रिया के दौरान इन बातों को ध्यान में रखते हुए आपको अपने प्रदर्शन से संबंधित समस्याओं के कारण निकाल दिया गया था, जिससे चिंताएं दूर हो जाएंगी।

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