एक बोनस क्या है और क्यों एक नियोक्ता का भुगतान हो सकता है?

बोनस वेतन मुआवजे का आधार वेतन या वेतन की प्रति घंटा की दर के रूप में निर्दिष्ट भुगतान की राशि से अधिक है मुआवजे की आधार राशि कर्मचारियों की कर्मचारी फाइल में, या अनुबंध में कर्मचारी प्रस्ताव पत्र में निर्दिष्ट की गई है।

नियोक्ता बोनस भुगतान को बेतरतीब ढंग से वितरित कर सकते हैं क्योंकि कंपनी बोनस का भुगतान कर सकती है, या बोनस पे की रकम अनुबंध द्वारा निर्दिष्ट की जा सकती है।

कंपनियां कर्मचारियों को बोनस देते हैं और उन्हें विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए धन्यवाद और बधाई देता है।

इन लक्ष्यों को पूरा करने के लिए संगठन, उसके कर्मचारियों और उसके ग्राहकों के लिए सकारात्मक घटनाएं हुईं।

बोनस के प्रकार

संविदा बोनस वेतन: वरिष्ठ अधिकारियों के पास अनुबंध हो सकते हैं जिनके लिए कंपनी को बोनस का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। ये बोनस अक्सर कंपनी के विशिष्ट राजस्व लक्ष्यों की बैठक के आधार पर निर्भर होते हैं, या नियोक्ता उन्हें अलग-अलग मानदंडों जैसे कि बिक्री, कर्मचारी प्रतिधारण, या विकास लक्ष्यों को पूरा कर सकते हैं।

हालांकि कर्मचारियों का मानना ​​है कि कार्यकारी बोनस भुगतान प्रदर्शन के परिणामों से जुड़ा था, लेकिन यह हमेशा मामला नहीं होता है। अनुबंधित बोनस पे कार्यकारी कार्यालय के बाहर आम नहीं है।

प्रदर्शन बोनस: कई कंपनियां कार्यकारी स्तर से नीचे के लोगों को भी बोनस प्रदान करती हैं, हालांकि यह अभ्यास दुर्लभ है। ये बोनस कई अलग-अलग कारकों पर आधारित हैं, लेकिन कई कंपनियां उन्हें तीन चीजों पर आधारित करती हैं।

• व्यक्तिगत प्रदर्शन कर्मचारियों को उनके प्रबंधन द्वारा निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करने, उनके साथ मिलना, या पार करने के आधार पर मूल्यांकन किया गया है।
• कंपनी के लक्ष्य एक कर्मचारी के पास एक उत्कृष्ट वर्ष हो सकता है, अगर कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों को पूरा नहीं करती है, तो कर्मचारी बोनस के लिए पात्र नहीं होगा। दूसरी ओर, यदि कंपनी अपने वित्तीय लक्ष्यों से अधिक है, तो यह संभव है कि कर्मचारियों को उच्च बोनस मिलेगा।
• ग्रेड का भुगतान करें आमतौर पर, यदि आप अधिक पैसे का भुगतान करते हैं, तो आप उच्च बोनस के लिए पात्र हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप $ 50, 000 एक साल कमाते हैं और अपने लक्ष्यों को पूरा करते हैं और कंपनी अपने लक्ष्यों को पूरा करती है, तो आप 5% बोनस के लिए योग्य बन जाते हैं, लेकिन अगर आप एक ही परिस्थितियों में 100 डॉलर प्रति वर्ष 000 कमाते हैं, तो आप एक 10% बोनस

बिक्री कमीशन: यदि आप बिक्री कर्मचारी (अंदर या बाहर) हैं, तो आम तौर पर कमीशन आपके वेतन का एक अच्छा हिस्सा है इन्हें अक्सर बोनस के रूप में जाना जाता है, लेकिन वे दूसरे बोनस से भिन्न होते हैं, जिसमें वे सीधे आपकी बिक्री संख्या से बंधे होते हैं और आम तौर पर किसी और चीज़ के लिए नहीं होते हैं कुछ कंपनियां कुल बिक्री बोनस को कैप करती हैं जो एक व्यक्तिगत कर्मचारी प्राप्त कर सकता है।

बोनस भुगतान की संरचना अक्सर विक्रय संगठनों में आयोग के ऊपर और उससे ऊपर निर्दिष्ट स्तरों पर बिक्री के प्रदर्शन को इनाम देने में पाया जाता है।कुछ बिक्री संगठन बिना किसी कमीशन के कर्मचारियों को बोनस वेतन देते हैं।

अन्य संगठनों ने व्यक्तिगत बिक्री लक्ष्यों के बजाय टीम बिक्री लक्ष्यों को निर्धारित किया है टीम के सदस्य के रूप में, यदि आप उपलब्ध कराते हैं, तो अन्य टीम के सदस्यों ने क्या जमा कर दिया है, जो कि जमा किए गए कमीशन और बोनस का एक हिस्सा है।

यादृच्छिक बोनस: कोई भी कभी भी अतिरिक्त पैसे के बारे में शिकायत नहीं करेगा और बॉस हमेशा बोनस को बाहर करने के लिए स्वतंत्र है। कई कंपनियां वर्ष के अंत या अवकाश बोनस करती हैं जो एक अनुबंध का हिस्सा नहीं हैं या कर्मचारी पुस्तिका में वादा करती हैं।

नियोक्ता हेन्डबुक और बोनस पे की रकम बदल सकते हैं, लेकिन अगर नियोक्ता कर्मचारी को परिवर्तन और परिवर्तन नहीं करता है, तो कंपनी को वर्णित के रूप में भुगतान करने के लिए बाध्य है

गैर-छूट बोनस गैर-निष्कासित कर्मचारी को बोनस देते समय कंपनियां सावधान रहना चाहिए। निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के तहत, नियोक्ता को आम तौर पर कर्मचारियों की प्रति घंटा दर में बोनस वेतन की गणना करना चाहिए जब ओवरटाइम वेतन की गणना की जाती है

क्यों भुगतान करना बोनस?

बोनस वेतन कई संगठनों द्वारा उपयोग किया जाता है जैसा कि कर्मचारियों या टीम को धन्यवाद जो महत्वपूर्ण लक्ष्यों को प्राप्त करता है बोनस वेतन भी कर्मचारी मनोबल, प्रेरणा, और उत्पादकता में सुधार के लिए उपयोग किया जाता है। जब आप प्रदर्शन के लिए बोनस टाई करते हैं तो यह कर्मचारियों को अपने लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है, जो बदले में कंपनी अपने लक्ष्यों तक पहुंचने में मदद करती है।

कर्मचारियों को बोनस पर भरोसा करने के लिए आते हैं, इसलिए कंपनियां उन शर्तों के बारे में स्पष्ट रूप से परिभाषित और संवाद करने की जरूरत करती हैं जिसके तहत कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने के योग्य हैं। जब वे वादा किए गए बोनस नहीं प्राप्त करते हैं तो कर्मचारी तबाह हो जाते हैं

जब तक नियोक्ता द्वारा बोनस पे का विवेकाधीन किया जाता है, तब तक यह अनुबंध नहीं माना जाता है अगर नियोक्ता एक बोनस का वादा करता है, हालांकि, नियोक्ता कानूनी तौर पर और बोनस का भुगतान करने के लिए नैतिक रूप से उत्तरदायी है।