आपराधिक न्याय में सशर्त पत्र HIING

अक्सर, आपराधिक न्याय और अपराध में नौकरियां लंबी और गहराई से भर्ती प्रक्रियाओं और निजी, गोपनीय और संवेदनशील व्यक्तिगत जानकारी जारी करने की आवश्यकता होती है। रोजगार कानूनों का अनुपालन करने और आवेदकों को आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया के माध्यम से इसे छोडने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, नियोक्ता अक्सर नौकरी की पेशकश जारी करते हैं जो कुछ शर्तों पर आधारित होते हैं।

रोजगार के इस सशर्त पत्रों को नौकरी के उम्मीदवारों को पता है कि वे जिस नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, उन्हें उतरने पर उन्हें अच्छा शॉट मिला है।

आपराधिक न्याय भर्ती प्रक्रिया में एक सशर्त प्रस्ताव क्या है?

एक सशर्त नौकरी की पेशकश सिर्फ यही है: नौकरी के लिए नियोजित एक प्रस्ताव नौकरी से पहले वास्तव में नौकरी शुरू करने से पहले आवेदक कुछ शर्तों को पूरा करने के लिए। ऑफ़र का कहना है "जब तक आप इन अंतिम कुछ चरणों को पार करते हैं, तब तक आपको नौकरी के लिए किराए पर लिया जा सकता है।" आमतौर पर, शर्तों शारीरिक क्षमता और चिकित्सा मंजूरी से संबंधित कदमों पर आधारित होती हैं।

क्यों किराए पर लेने की प्रक्रिया के दौरान सशर्त प्रस्ताव दिए गए हैं?

रोजगार कानून, विशेष रूप से विकलांग अधिनियमों वाले अमेरिकियों, विकलांगों के आधार पर नौकरी आवेदकों को भेदभाव से रोका जा सकता है। इन कानूनों के नियोक्ताओं को कर्मचारियों के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है अगर वे नौकरी के लिए अन्यथा योग्य हैं

कानून के तहत, नियोक्ताओं को आपकी शारीरिक क्षमताओं या विकलांगता के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछने की अनुमति नहीं है। यह भेदभाव को रोकने में मदद करने के लिए है।

कुछ काम, उनके स्वभाव से, व्यक्तियों को शारीरिक और मानसिक रूप से किसी विशेष स्तर पर प्रदर्शन करने की आवश्यकता होती है।

यह कानून प्रवर्तन, सुधार और अन्य आपराधिक न्याय क्षेत्रों जैसे क्षेत्रों में नौकरियों के लिए निश्चित रूप से सच है।

आपराधिक न्याय में चलाने के लिए, रक्षात्मक रणनीति की तकनीकें चलाने, एक बंदूक का उपयोग, वाहन चलाने, और दूसरों की रक्षा करने की क्षमता, जिसका मतलब है नियोक्ता को उनके लिए स्क्रीन करने में सक्षम होना चाहिए।

कानून का अनुपालन करने के लिए और नौकरी के उम्मीदवारों को कुछ आश्वासन प्रदान करने के लिए, नियोक्ता रोज़गार के इन सशर्त पत्र प्रदान करते हैं। अक्षरों को आवेदकों को सूचित किया जाता है, जब तक वे कुछ कार्य करने में सक्षम होते हैं या उन्हें काम करने में मानसिक या शारीरिक रूप से सक्षम समझा जाता है, वे काम पर रखा जाएगा।

किराए पर लेने की प्रक्रिया में किस बिंदु पर सशर्त नौकरी ऑफ़र जारी किए गए हैं?

कानून प्रवर्तन की नौकरियों और अन्य संबंधित क्षेत्रों के मामले में, सशर्त प्रस्ताव शुरुआती नौकरी आवेदन प्राप्त होने के तुरंत बाद दिए जाते हैं। इसलिए, यदि आपका भावी नियोक्ता फैसला करता है कि आप एक पुलिस अधिकारी बनने के लिए न्यूनतम योग्यताओं को पूरा करते हैं, तो आपको प्रक्रिया के अगले चरण को पारित करने के लिए एक सशर्त प्रस्ताव जारी करेंगे।

सशर्त प्रस्ताव नियोक्ता को हरी रोशनी देता है जिससे आपको भौतिक क्षमता परीक्षण और अन्य उन्नत परीक्षण जैसे मनोवैज्ञानिक स्क्रीनिंग, मेडिकल शारीरिक परीक्षा, और यहां तक ​​कि पॉलीग्राफ परीक्षा भी प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है।

जब तक आप उन सभी चरणों को पूरा करने में सफल होते हैं, सशर्त प्रस्ताव का अर्थ है कि आप उस संगठन के लिए एक हिरासत योग्य उम्मीदवार हैं।

क्या एक सशर्त प्रस्ताव गारंटी आपराधिक न्याय में एक नौकरी है?

जबकि एक सशर्त नौकरी की पेशकश अनिवार्य रूप से आपको यह बताने दे रही है कि आप पृष्ठभूमि की जांच प्रक्रिया को पारित करते हैं तो आप को किराए पर लिया जा सकता है, यह जरूरी नहीं कि आप तुरंत ही किराए पर लिया जाएगा।

प्रतियोगी नौकरी बाजारों में, नियोक्ताओं को अपने पदों की तुलना में कहीं अधिक योग्य आवेदकों के साथ मिल सकता है जब ऐसा होता है, नियोक्ता वांछित कार्य अनुभव, शिक्षा या अन्य प्रासंगिक कारकों के आधार पर उम्मीदवारों को रैंक करेंगे जो एक आवेदक को दूसरे की तुलना में अधिक प्रतिस्पर्धी बनाना होगा।

यदि आप अपनी शिक्षा पाने के लिए काम करते हैं और जिस काम की आप की आवश्यकता है, तो आपको एक नौकरी के लिए एक सशर्त पेशकश का एक और कदम होगा।