जूरी ड्यूटी, अवकाश और वेतन क्या है?

जिरी ड्यूटी के बारे में नियोक्ता विशेषताओं को जानने में दिलचस्पी है? जूरी ड्यूटी तब होती है जब किसी कर्मचारी को संघीय या राज्य की अदालत से एक विशेष दिन और समय पर एक जूरी सेवा करने के लिए सम्मन प्राप्त होता है।

एक जूरी उन लोगों का एक पैनल है, जिन्हें उन्हें सौंपे गए मामले में फैसले देने के लिए सौंपा गया है। फैसले को प्रस्तुत करने के लिए यह तय करना है कि क्या किसी व्यक्ति को अपराध के साथ आरोप लगाया गया है, वह दोषी या निर्दोष है या नहीं।

जब एक संभावित न्यायाधीश अपने या अपने सौंपी गई अदालत में आता है, तो पहला काम एक प्रश्नावली भरना है और जूरी चयन प्रक्रिया में भाग लेना है।

एक कर्मचारी जिसे जिरी ड्यूटी के लिए बुलाया गया था या तो जूरी की सेवा के लिए चुना जाता है या खारिज कर दिया जाता है यथोचित रूप से जल्दी खारिज कर दिया जाता है, तो नियोक्ता अपेक्षा कर सकता है कि कर्मचारी दिन के लिए काम करने आए।

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सामान्य प्रक्रिया में अदालत को बुलाए जाने वाले संभावित जूरर की रात से पहले ही उसे ज्यूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने के लिए कहा गया है। उस समय जूरर को सूचित किया जा सकता है कि उस दिन सेवाओं की आवश्यकता नहीं है।

वास्तव में, कर्मचारी को अदालत में कभी नहीं दिखाया जा सकता है और कभी भी एक जूरर के रूप में सेवा के बिना जिरी ड्यूटी की सेवा कर सकता है दूसरी ओर, कर्मचारी को एक जूरी की सेवा के लिए चयन किया जा सकता है जो महीनों तक चला जाता है। नियोक्ता की जूरी ड्यूटी पॉलिसी को इन सभी कारकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।

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जिरी ड्यूटी छोड़ें

जिरी ड्यूटी अवकाश काम से एक भुगतान या अवैतनिक अनुपस्थिति प्रदान करता है जब किसी कर्मचारी को ज्यूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करने की आवश्यकता होती है

जूरी ड्यूटी की उपलब्धता कानून द्वारा अनिवार्य है इस प्रकार, लगभग सभी राज्यों में नियोक्ता जरूरी कर्तव्य के लिए जरूरी काम के समय के साथ एक कर्मचारी को प्रदान करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक हैं।

यदि ज्यूरी ड्यूटी के लिए सम्मन वर्ष के एक समय में होता है, जब नियोक्ता कर्मचारी के नुकसान से महत्वपूर्ण प्रभाव का अनुभव करेगा, तो नियोक्ता अदालत को एक पत्र लिख सकता है।

अदालत ने नियोक्ता और कर्मचारी के मामले को आधारभूत आधार पर स्थगित ज्यूरी ड्यूटी के अनुरोध पर विचार किया होगा।

कर्मचारी वेतन और जूरी कर्तव्य: राज्य न्यायालयों

क्योंकि कानून राज्य से राज्य में बदलती हैं, जबकि आपकी कंपनी जूरी ड्यूटी पॉलिसी के विकास के लिए, अपने राज्य विभाग के श्रम विभाग और यूएस डिपार्टमेंट ऑफ लेबर से कानूनों का पता लगाने के लिए जांचें आपके राज्य में जूरी ड्यूटी

कुछ राज्यों में, नियोक्ताओं को बताया जाता है कि एक कर्मचारी को एक जूरी में सेवा करने के लिए कितनी देर तक अनुमति दी जानी चाहिए। दूसरों में, नियोक्ता को कर्मचारी का वेतन देना जारी रखना चाहिए, जबकि वह जूरी ड्यूटी पर है

अधिकांश राज्य नियोक्ता के लिए नियोक्ता की जूरी ड्यूटी पॉलिसी को छोड़ देते हैं। लेकिन, कुछ राज्य कानून निर्दिष्ट करते हैं कि नियोक्ता को क्या भुगतान करना चाहिए, आम तौर पर जितनी ज्यूरी ड्यूटी के भुगतान के पहले एक्स दिनों के लिए होता है, एक कर्मचारी जूरी ड्यूटी पर होता है

फिर, जूरी ड्यूटी के अतिरिक्त दिनों के लिए, राज्य अदालत प्रणाली कर्मचारी को ज्यूरी ड्यूटी के लिए जा रही दर का भुगतान करती हैअन्य राज्यों में यह बताया गया है कि जिरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करते समय कर्मचारी को नियमित वेतन का भुगतान करना चाहिए।

कुछ राज्य एक कर्मचारी को कर्मचारी के पेचेक से जूरी शुल्क समय घटाने की अनुमति नहीं देते हैं आवश्यकताओं के आधार पर भी भिन्नता है कि क्या कोई कर्मचारी राज्य, संघीय या स्थानीय सरकार या किसी निजी क्षेत्र के नियोक्ता के लिए काम करता है या नहीं।

इसके अतिरिक्त, संघीय कानून के अनुसार, नियोक्ता को एक ऐसे कर्मचारी के खिलाफ रोजगार की समाप्ति जैसे प्रतिकूल कार्यवाही करने से मना किया जाता है, जिसे ज्यूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करना आवश्यक है प्रतिकूल कार्रवाई में उत्पीड़न, धमकी या जूरी कर्तव्य से संबंधित कर्मचारी को जबरन करने का प्रयास शामिल हो सकते हैं। एक कर्मचारी को अपने ज्यूरी ड्यूटी के बाद काम करने के लिए वापस रिपोर्ट करने की अनुमति दी जानी चाहिए

कर्मचारी वेतन और जूरी कर्तव्यों: संघीय न्यायालयों अमेरिका के श्रम विभाग के अनुसार:

"नियोक्ता एक निर्दोष कर्मचारी की अनुपस्थिति के लिए ज्यूरी ड्यूटी के कारण कटौती नहीं कर सकता है, गवाह या सैन्य छुट्टी के रूप में सेवा कर रहा है नियोक्ता एक मुक्ति कर्मचारी द्वारा जूरी शुल्क के रूप में प्राप्त किसी भी राशि को ऑफसेट कर सकता है, उस विशेष हफ्ते के लिए वेतन के खिलाफ एक विशेष सप्ताह के लिए गवाह शुल्क या अस्थायी सैन्य वेतन। कर्मचारी को किसी भी कार्यवाहक के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है, जिसके दौरान वह उदाहरण के लिए, जब एक कर्मचारी पूरे कार्यक्षेत्र के लिए सैन्य कर्तव्य के लिए अस्थायी छुट्टी पर है। "

कनेक्टिकट व्यवसाय और उद्योग संघ के अनुसार," संघीय कानून के लिए नियोक्ताओं को उनके गैर-छूट वाले कर्मचारियों के वेतन का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है जूरी ड्यूटी। हालांकि नियोक्ता, जरूरी सेवा के दौरान कर्मचारियों की अनुपस्थिति पर (1) कर्मचारियों पर विचार करने के लिए आवश्यक हैं; (2) अनुपस्थिति नीतियों की स्थापित अवस्था के अनुसार अपने बीमा और अन्य लाभ जारी रखें; और (3) वरिष्ठता के नुकसान के बिना कर्मचारियों को अपनी स्थिति में बहाल करना "

कर्मचारी और भुगतान किया जूरी ड्यूटी छोड़ना

उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) को एक कर्मचारी द्वारा काम नहीं करने के लिए भुगतान की आवश्यकता नहीं होती है, जिसमें जिरी ड्यूटी के लिए रिपोर्टिंग शामिल है इस प्रकार का भुगतान अवकाश लाभ आम तौर पर एक नियोक्ता और कर्मचारी या नियोक्ता और कर्मचारी के संघ प्रतिनिधि के बीच समझौते का मामला है।

श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) के मुताबिक, 2010 में, जो राज्य सरकार में काम करते हैं, 94% प्राप्त जुरी ड्यूटी छोड़ देते हैं स्थानीय सरकार के रोजगार में काम करने वाले कर्मचारियों में, 90% का भुगतान ज्यूरी कर्तव्य छुट्टी प्राप्त होता है संघीय कर्मचारियों को नियमित वेतन मिलता है, जबकि वे जूरी ड्यूटी करते हैं

निजी क्षेत्र में, 68% कर्मचारी ज्यूरी ड्यूटी छोड़ देते हैं मजदूरी का भुगतान करने वाले श्रमिकों का प्रतिशत व्यापक रूप से भिन्न होता है और नौकरी का शीर्षक, नौकरी स्तर या वर्गीकरण, काम का प्रकार, उद्योग और राष्ट्रीय स्थान पर आधारित होता है।

उदाहरण के लिए, 85-88% प्रबंधकीय कर्मचारियों को ज्यूरी ड्यूटी छोड़ देते हैं संघ का 85% प्रतिनिधित्व कर्मचारियों को ज्यूरी ड्यूटी छोड़ने का भुगतान मिलता है, लेकिन केवल 49% सेवा उद्योग के कर्मचारियों ने किया। (अपने नौकरी के खिताब, उद्योग और स्थान के बारे में विशेष के लिए लिंक किए गए चार्ट की जांच करें।)

संघीय सरकार और निजी परिवारों को छोड़कर, सभी उद्योगों में ज्यूरी ड्यूटी के लिए भुगतान करने वाले कर्मचारियों का औसत प्रतिशत 72% है

एक नमूना ज्यूरी ड्यूटी पॉलिसी देखें जो कुशल नियोक्ताओं को बनाए रखने की इच्छा रखने वाले पसंद के नियोक्ता के लिए सर्वोत्तम प्रथा प्रस्तुत करता है

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