कार्य के लिए एक नमूना जूरी ड्यूटी पॉलिसी की आवश्यकता है?

जिरी कर्तव्य वेतन और समय बंद एक नियोक्ता प्रदान किया कर्मचारी लाभ है, भले ही समय बंद और भुगतान कानून द्वारा अनिवार्य है। नियोक्ता ज्यूरी कर्तव्य को कैसे व्यवस्थित करता है, जो बड़े पैमाने पर नियोक्ता का निर्णय होता है जब तक कि राज्य या संघीय सरकार ने कानूनी आवश्यकताओं को अनिवार्य नहीं किया हो।

जब नियोक्ता एक जिरी ड्यूटी अवकाश नीति पर विचार करते हैं, तो वे मुख्य नीति प्रश्नों का जवाब देना चाहिए।

• कर्मचारी को नियोक्ता के लिए ज्यूरी ड्यूटी का दस्तावेजीकरण कैसे करना चाहिए

• जब कर्मचारी को ज्यूरी कर्तव्य के समन को रिपोर्ट करना होगा
• कर्मचारी को अदालत में आंशिक दिन कैसे संभालना चाहिए
• कर्मचारी को जूरी ड्यूटी के लिए अनुमति देने के लिए कितना भुगतान किया गया था
• भुगतान किए गए छुट्टी से परे का विस्तार करने वाली अवैतनिक छुट्टी कैसे प्रदान करें
• अदालत द्वारा प्रदत्त जूरी शुल्क भुगतान से निपटने के लिए
• यह सुनिश्चित करने के लिए कि किसी कर्मचारी को कानूनी रूप से जरूरी कर्तव्य की आवश्यकता के लिए कोई नकारात्मक परिणाम भुगतना पड़ता है

-2 ->

आपका जूरी ड्यूटी पॉलिसी

प्रभावी तिथि:

मूल नीति:

आपकी कंपनी मानती है कि जूरी ड्यूटी हमारे कर्मचारियों की नागरिक जिम्मेदारी है आपको सम्मन प्राप्त करने के एक दिन के भीतर मानव संसाधन और आपके प्रबंधक के लिए जूरी ड्यूटी सम्मन की एक प्रति प्रदान करनी होगी।

कभी-कभी, ज्यूरी ड्यूटी के लिए सम्मन वर्ष के एक समय में हो जाएगा जब कर्मचारी या नियोक्ता को कर्मचारी या कर्मचारियों के नुकसान से जूरी ड्यूटी पर स्टाफ प्रभाव का अनुभव हो सकता है इन उदाहरणों में, कर्मचारी कर्मचारी के जूरी ड्यूटी के स्थगन का अनुरोध करने वाले न्यायालय को एक पत्र लिख सकते हैं।

जब आपका कर्मचारी एक जूरी पर सेवा कर सकता है, तो आपके नियोक्ता को भुगतान करने की छूट दी जाती है। जब आप एक कैलेंडर वर्ष में 15 दिनों के लिए जूरी ड्यूटी पर होते हैं तो आपको अपना सामान्य वेतन या प्रति घंटा मुआवजा दिया जाएगा। अगर आप ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं, तो ओवरटाइम भुगतान नहीं किया जाता है, उस समय के दौरान किया जाता है जब आप एक जूरी में सेवा करते हैं।

15 दिनों के अंत में, आप अपने संचित भुगतान किए गए समय (पीटीओ) का उपयोग कर सकते हैं यदि आप ज्यूरी कर्तव्य के दौरान भुगतान करना जारी रखना चाहते हैं। आप अनुपस्थिति की अदत्त छुट्टी के रूप में अतिरिक्त जुरी ड्यूटी के समय भी ले सकते हैं

यदि आप जूरी ड्यूटी को पूरा करते हैं तो कोई भी मामले में आपका रोजगार प्रभावित नहीं होगा जूरी ड्यूटी से बाहर निकलने में आप को परेशान नहीं किया जाएगा, धमकाया नहीं जा सकेगा, और आपकी वही नौकरी आपकी वापसी पर उपलब्ध होगी।

यदि आप ज्यूरी ड्यूटी के लिए रिपोर्ट करते हैं और खारिज कर देते हैं, तो आपको उम्मीद की जाएगी कि प्रत्येक दिन शेष के लिए काम के लिए रिपोर्ट करें, जिस पर ऐसा होता है। अगर आपको बताया जाता है कि आपको अपने जिरी ड्यूटी के किसी भी दिन अदालत में रिपोर्ट करने की आवश्यकता नहीं है, तो आपको काम पर आने की आवश्यकता है।

अतिरिक्त रूप से, आपको उम्मीद है कि आपके नियोक्ता आपको उन दिनों के लिए भुगतान करने वाले तथ्य को भरने के लिए, जो आपके द्वारा जूरी में सेवा करने वाले पहले 15 दिनों के लिए न्यायालयों से मिलने वाले किसी पेचेक पर हस्ताक्षर करेंगे।अगर आप लंबे समय तक किसी जूरी में सेवा करते हैं, तो आप 15 दिनों के बाद अदालत द्वारा प्रदान किए गए वेतन को रख सकते हैं।

यदि आप जूरी कर्तव्य के अतिरिक्त दिनों के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी लेते हैं, तो स्वास्थ्य देखभाल, दंत, दृष्टि और विकलांगता जैसे आपके लाभ जारी रहेंगे और सामान्य भुगतान जो आपके द्वारा किए जाते हैं, आपके भुगतान से आपकी वापसी से घटा दिए जाएंगे अवैतनिक छुट्टी से

कर्मचारियों से अपने प्रबंधक के साथ काम करने की उम्मीद है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सेवा देने वाली जूरी ड्यूटी आपके ग्राहकों और आपके सहकर्मियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं डालती।

क्या जिरी ड्यूटी के बारे में अधिक जानना चाहते हो?

अस्वीकरण - कृपया नोट करें:

सुसान हीथफील्ड इस वेबसाइट पर सटीक, सामान्य ज्ञान, नैतिक मानव संसाधन प्रबंधन, नियोक्ता और कार्यस्थल सलाह प्रदान करने का हर संभव प्रयास करता है, और इस वेबसाइट से जुड़ी हुई है, लेकिन वह नहीं है एक वकील और साइट पर सामग्री, जबकि आधिकारिक, सटीकता और वैधता के लिए गारंटी नहीं है, और इसे कानूनी सलाह के रूप में नहीं माना जाता है

साइट में एक विश्वव्यापी दर्शकों और रोजगार कानून और विनियम हैं, जो राज्य से राज्य और देश से देश तक भिन्न होते हैं, इसलिए साइट आपके कार्यस्थल के लिए उन सभी पर निश्चित नहीं हो सकती है। जब संदेह होता है, तो हमेशा अपनी कानूनी व्याख्या और निर्णय सही बनाने के लिए, राज्य, संघीय, या अंतर्राष्ट्रीय सरकारी संसाधनों से कानूनी सलाह या सहायता प्राप्त करें।

इस साइट पर जानकारी मार्गदर्शन, विचार और सहायता के लिए है

नि: शुल्क नीति नमूने, फ़ॉर्म, और चेक सूचियां:
| ए | बी | सी | डी | ई | एफ-जी | एच | आई-के | एल-एन |
| ओ-क्यू | आर-एस | टी-वी | डब्ल्यू-जेड | नीति निर्देशिका |