पुलिस रिटेंशन समस्याएं के बारे में क्या करना है

संयुक्त सेतों के पुलिस विभागों में एक समस्या है ऐसा लगता है कि उनके अधिकारियों, झुंड में छोड़ रहे हैं, और कुछ समय के लिए रहे हैं। हालांकि आपने शायद नर्सों, शिक्षकों और एस.टी.ए. एम.करियर की कमी के बारे में बहुत कुछ सुना है, शायद आप कानून के कानून प्रवर्तन एजेंसियों को पुलिस अधिकारियों की भर्ती और बनाए रखने के बारे में खबरों में बहुत कम देख चुके हैं।

वास्तव में, नॉर्थ कैरोलिना फौजदारी न्याय विश्लेषण केंद्र ने एक अध्ययन का निष्कर्ष निकाला जो निष्कर्ष निकाला कि कानून प्रवर्तन की दर उच्च दर से निकलती है, जो शिक्षण और नर्सिंग दोनों के मुकाबले 14 प्रतिशत है, जो क्रमशः 13 और 12 प्रतिशत पर दर्ज है।

अगर आपराधिक न्याय एजेंसियां ​​सार्वजनिक सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए जारी रहती हैं, तो उन्हें यह जानना होगा कि उनके अधिकारी क्यों जा रहे हैं और इसके बारे में क्या करना है।

स्क्वायर पेग्स, राउंड होल्स

यह अच्छी तरह से स्वीकार किया गया है कि कानून प्रवर्तन करियर हर किसी के लिए नहीं है, और एक साधारण तथ्य यह है कि कई लोग मानते हैं कि वे पुलिस अधिकारी बनना चाहते हैं, जल्द ही नौकरी का एहसास हो रहा है उनके लिए सही फिट दरअसल, कई राज्यों के कई सर्वेक्षणों के अनुसार, अधिकांश अधिकारियों ने सेवा के पहले 5 वर्षों के भीतर ऐसा किया है, और पहले 2 वर्षों में इनमें से अधिकतर।

नए अधिकारी जल्दी से नौकरी की वास्तविकता की एक झलक प्राप्त करते हैं और आपराधिक न्याय प्रणाली का एहसास करते हैं कि उन्होंने क्या सोचा था कि वह क्या था या जिस तरह से उन्होंने सोचा था कि वह क्या चाहिए। वे भयावह या दर्दनाक घटनाओं और अप्रत्याशित नौकरी पर जोर देते हैं, या उन्हें पता चलता है कि उन्हें तनाव और निजी और पारिवारिक जीवन पर अनियमित दिनों से काम करने वाले तनाव के लिए तैयार नहीं थे।

भर्ती शुरू होने पर इस मुद्दे को प्रवेश स्तर पर संबोधित करना होगा। विभाग नौकरी की वास्तविकताओं के बारे में बेहतर आवेदकों को शिक्षित करके इस्तीफे से उन्मूलन को कम कर सकता है। वे ऐसे अधिकारियों की विशेषताओं की पहचान करने के लिए भी काम कर सकते हैं जो समान विशेषताएं वाले व्यक्तियों पर रहने के लिए प्रयासों की भर्ती और ध्यान केंद्रित करते हैं।

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मुझे इस के साथ जमा करने के लिए पर्याप्त भुगतान नहीं मिलता है

वेतन, आश्चर्य की बात नहीं है, अधिकारी के उन्मूलन में एक बड़ा प्रेरक आम तौर पर, कानून प्रवर्तन वेतन - उनके चेहरे पर - सम्मानजनक, खासकर जब आप समझते हैं कि नौकरी में अक्सर कॉलेज की शिक्षा की आवश्यकता नहीं होती है

हालांकि, जब बुरे घंटों को ध्यान में रखते हुए, नौकरी के साथ आने वाली तनाव, अदालत या अन्य विशेष विवरणों के कारण दिन की कमी, और शाम और छुट्टियों और अन्य परिवार का समय याद नहीं होता है, मुआवजे अक्सर ' टी नौकरी के अनुभव के अनुरूप होना प्रतीत होता है कई अधिकारी केवल बेहतर क्षेत्र के लिए, या तो निजी क्षेत्र में या अधिक आकर्षक संघीय कानून प्रवर्तन करियर के लिए छोड़ देते हैं।

दुर्भाग्य से, वेतन और वेतन अक्सर बड़े पैमाने पर पुलिस प्रमुख या प्रधान के नियंत्रण से परे हैं अनुमानित वेतन असमानताओं के लिए, विभागों को रचनात्मक बनाने और अधिकारियों की सेवा के लिए अन्य पुरस्कार और भत्तों की पहचान करने की आवश्यकता है। लेजर-होम कारों के इस्तेमाल के लिए छोटे व्यक्तिगत कामों के साथ-साथ कुछ प्रतिबंधों के साथ-साथ, नौकरी के एक प्रकार का एक उदाहरण जो कि घर पर जीवन को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है, जो कि विभाग को थोड़ा कम खर्च होता है।

मेरे विभाग और जनता नौकरी की सराहना नहीं करते I

बहुत से अधिकारियों को छोड़ने का अंत होता है क्योंकि उन्हें लगता है कि जो काम वे करते हैं वह काफी हद तक नाखुश है, या कम से कम सराहना के तहत।

एक सर्वेक्षण में मैंने यह जानने के लिए आयोजित किया कि क्यों अधिकारियों ने अपने विभागों को छोड़ने का विचार किया है, मुझे पता चला कि उनमें से अधिकांश को यह महसूस हुआ कि उनकी नौकरी बहुत महत्वपूर्ण थी, लेकिन उन्हें यह नहीं लगा कि उनके वरिष्ठों ने उन महत्वपूर्ण कार्यों को समझा या मान्यता दी ।

मजबूत और सार्थक कर्मचारी मान्यता कार्यक्रम इनमें से कुछ का सामना कर सकते हैं। कुंजी शब्द सार्थक है किसी भी कर्मचारी मान्यता के मूल्य होना चाहिए। एक उपहार कार्ड, एक ट्रिंकेट, जो भी हो, किसी इनाम को अच्छी तरह से सोचना चाहिए और अधिकारियों की पसंद और इच्छाओं को ध्यान में रखना चाहिए या यह फ्लैट गिर जाएगा।

कानून प्रवर्तन नेताओं, जो समय-समय पर डेस्क के पीछे से निकलते हैं और उनके सदस्यों के साथ काम करते हैं, भी दिखा सकते हैं कि "पीतल" अभी भी जानता है कि यह काम करने के लिए कैसा है। एक अच्छी तरह से स्थापित और अर्थपूर्ण कल्याण योजना भी, यह दर्शाती है कि आपका विभाग अपने अधिकारियों के लिए परवाह करता है की ओर एक लंबा रास्ता जा सकता है।

देखभाल कुंजी है सबसे बड़ा कदम विभाग अपने अधिकारियों के उन्मूलन को कम करने में कर सकते हैं यह दर्शाते हैं कि वे महत्वपूर्ण कार्य को पहचानते हैं। पुलिस अधिकारी जानना चाहते हैं कि वे बलिदान करते हैं, और उन्हें समय-समय पर दिखाया जाना चाहिए कि ऊपर के लोगों को पता है कि वे भी बात करते हैं।

आपको अपने अधिकारियों को धन्यवाद देने और प्रशंसा करने के लिए मूल्य जोड़ने के लिए रचनात्मक तरीके ढूंढना उन्हें निष्कर्ष निकालने में मदद करने की दिशा में बहुत लंबा रास्ता हो सकता है कि नौकरी के निराशाओं को कानून के प्रवर्तन में कैरियर के साथ आने वाले आंतरिक और बाहरी पुरस्कारों के साथ अच्छी तरह से अच्छा लगा।