क्या करें जब आप उठाए गए अनुरोध को प्राप्त न करें

बढ़ने की मांग करना बुद्धिमानी है: आखिरकार, अगर आप नहीं पूछते, तो आप आम तौर पर नहीं मिलते। लेकिन केवल पूछना, भले ही आपके पास एक अच्छा मामला है, तो आपको कोई जुटाने की गारंटी नहीं है। अगर आपको उठाने से इनकार किया गया था, तो यहां कुछ अगले कदम उठाने होंगे।

जब आपको उठाने की ज़रूरत न हो तो क्या करें

कुछ नहीं:

चलो शुरू करें, जो न करें: जब तक आपके पास एक और सुरक्षित नौकरी की पेशकश आपके लिए इंतजार न करें, यह शायद एक आभारी में छोड़ने से बचने के लिए बुद्धिमान

(वास्तव में, नाटकीय रूप से छोड़ने से पहले ध्यान से सोचें, भले ही आप करें एक प्रस्ताव है।) अपने जवाब में निजी या अपमानजनक न हो: कभी-कभी प्रबंधकों या कंपनियों के अधीन हैं बाधाओं। फैसले पर अपने आपत्तियों को पेशेवर रूप से बताएं

साथ ही, अपनी उठाने के अनुरोध को ठुकराए जाने के बाद सप्ताह और महीनों में अपनी दिन-प्रतिदिन काम करने की आदतों में परिवर्तन न करें। इस फैसले से निराश होने के कारण आपकी ज़िम्मेदारियों को नौकरी से नकारना नहीं है। सहकर्मियों के साथ गपशप करना, काम धीमा करना, या बुरा व्यवहार करने से आप सहयोगियों या प्रबंधकों के साथ नहीं मिलेंगे, और भविष्य के अनुरोधों को खतरे में डाल सकते हैं।

अपनी खुद की अनुरोध का मूल्यांकन करें

उठाने के लिए पूछना आसान नहीं है - भले ही आप ठोस प्रैक्ट काम करते हों, यह संभव है कि आप अपने अनुरोध को बेहतर समझा सके या इसे अधिक प्रभावी ढंग से प्रस्तुत कर सकें। विचार करें कि आपने कैसे अनुरोध किया है, और कुछ सामान्य कारणों की वजह से कंपनियां अनुरोधों को घटाती हैं, जिनमें से कई आपके प्रदर्शन के लिए पूरी तरह से असंबंधित हैं

फ़ीडबैक का प्रयोग करें

अपने प्रबंधक या मानवीय संसाधनों से मिली प्रतिक्रिया का इलाज करें, ताकि आपके अगले चरणों के लिए एक खाका के रूप में आपकी जबरन अनुरोध को क्यों अस्वीकार कर दिया गया? यदि आपको सहायक फीडबैक प्राप्त नहीं हुआ है, तो फिर से मिलने के लिए समय निर्धारित करें। सीधा सवाल पूछें, उठाने के लिए आपको किस प्रकार के बेंचमार्क मिलेंगे।

आप एक समयरेखा का अनुरोध भी कर सकते हैं, या अनुवर्ती मीटिंग का अनुसूची कर सकते हैं। प्रश्नों को गैर-टकराव से पूछिए: यहां पर आपका लक्ष्य व्यावहारिक जानकारी प्राप्त करना है कि आपको उठाने के लिए और आपको सुधार करने की आवश्यकता क्यों नहीं है।

अपने अगले लक्ष्य पर विचार करें

जैसा कि आपने प्राप्त की गई प्रतिक्रिया का मूल्यांकन किया है, इस बात पर विचार करें कि आप कौन-से अगले कदम उठाएंगे। यदि आपको लगता है कि आपको एक बढ़ोतरी नहीं मिलेगी, और एक के लायक है, तो एक नई नौकरी की तलाश शुरू करने से आपका अगला कदम हो सकता है या फिर, आप को फिर से उठाने के लिए कहने के लिए समयरेखा स्थापित करना चाहिये।

स्विच रणनीतियों: गैर-वेतन लाभ प्राप्त करें

काम पर आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका बढ़ना नहीं है। आप उठाने या अतिरिक्त छुट्टी के दिनों के बदले बोनस का अनुरोध भी कर सकते हैं। या, गैर-वित्तीय लाभों पर विचार करें, जैसे घर से एक सप्ताह में एक दिन काम करने में सक्षम, या काम से संबंधित कक्षाएं या प्रशिक्षण के लिए प्रतिपूर्ति।

उठाने के लिए कैसे पूछें
अपनी अगली बार के लिए तैयार रहें, आपकी कंपनी की नीति की जांच, बैठक का अनुरोध करने, और अपने बोलने वाले बिंदुओं का अभ्यास करने सहित इन सहायक युक्तियों के साथ उठाने का अनुरोध करें

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