गलत उत्पीड़न के आरोपों के विरुद्ध खुद को कैसे बचाव करें

यौन उत्पीड़न काम पर एक वास्तविक समस्या पैदा कर सकता है। यह केवल दरिद्रता के रूप में नहीं आता है (यदि आप मेरे साथ सोते हैं, तो आपको पदोन्नति मिलेगी), लेकिन अनुचित चुटकुले के रूप में, कार्यालय कंप्यूटरों पर अश्लील साहित्य, और किसी को छूने वाला नहीं होना चाहिए एक यौन तरीके से छुआ

जब कोई कर्मचारी यौन उत्पीड़न के दावे की रिपोर्ट करता है, तो कंपनी जांच करने के लिए बाध्य होती है आम तौर पर यह जिम्मेदारी मानव संसाधन विभाग पर पड़ती है, लेकिन जांच किसी और व्यक्ति द्वारा की जा सकती है अगर कंपनी में समर्पित एचआर नहीं है।

कुछ कंपनियां इस तरह के दावों की जांच करने के लिए एक परामर्शदाता या वकील भी लाती हैं आरोप की गंभीरता पर निर्भर करते हुए, एक कंपनी अभियुक्त को काम से पूरी होने तक निलंबित कर सकता है।

यह सामान्य है और जांच कैसे आगे बढ़नी चाहिए लेकिन क्या होगा अगर कोई सहकर्मी आपके खिलाफ यौन उत्पीड़न की शिकायत करता है? ठीक है, अगर आपने उस व्यक्ति को परेशान किया, कबूल किया, माफी मांगो, फिर कभी ऐसा न करने का वादा करो, और आशा करता है कि आपको नौकरी नहीं मिली।

लेकिन, अगर आप ऐसा नहीं करते तो? झूठे आरोप होते हैं। वे अक्सर नहीं होते हैं और कभी-कभी जो भी झूठे आरोप लगते हैं वह वास्तव में पूरी तरह से अलग-अलग दृष्टिकोण था जो हुआ था। लेकिन, अगर आप पर आरोप लगाया गया है, तो आपको यही करना है।

जांच के साथ सहयोग करें

आपने ऐसा नहीं किया। आप पूरी तरह से निर्दोष हैं, इसलिए सहज रूप से अपनी पहली प्रतिक्रिया वापस धक्का और जांच के लिए पत्थर काटना है। जिस व्यक्ति पर आप अभियुक्त हैं वह एक भयानक व्यक्ति हो सकता है जो आपके करियर को नष्ट करने के लिए निर्धारित है।

ये समस्याएं संभव हैं, लेकिन आपको अभी भी सहयोग करना चाहिए।

क्यों? ठीक है, सबसे पहले, वे कोई बात नहीं की जांच करने जा रहे हैं (कम से कम उन्हें चाहिए। यह सच है कि कुछ कंपनियां इन शिकायतों को एक अक्षम तरीके से संभालती हैं।) दूसरा, आप रिकॉर्ड के बारे में कहानी के अपने पक्ष चाहते हैं। तीसरा, आप अपनी गवाहों की सूची प्रदान करना चाहते हैं।

अगर आपका अभियुक्त एक भयानक व्यक्ति है, तो आप गवाह सूची को अपने सभी दुश्मनों का नाम नहीं देना चाहते हैं, अपने दोस्तों और सहयोगियों के नामों में से कोई भी नहीं, जो कहानी के अपने पक्ष का समर्थन कर सकते हैं।

आप ने जो गलत किया उसे स्वीकार करें

कुछ यौन उत्पीड़न के दावों के विवाद के बाद आते हैं जो एक सहमति के यौन संबंध थे। अगर आपकी कंपनी के पास रिपोर्टिंग स्टाफ (सबसे अधिक संभावना) या सहकर्मियों के डेटिंग के संबंध में मालिकों के खिलाफ एक नीति है और आपके अभियोक्ता के साथ यौन सम्बन्ध था, तो इसके बारे में झूठ मत बोलो। आपका प्रबंधन पता चलेगा कबूल। "हां, हम 6 महीनों की अवधि के लिए दिनांकित "

क्या वे नियमों को तोड़ने के लिए आपको आग देंगे? शायद, लेकिन आप जानते थे कि रिश्ते में जा रहे हैं।इसके अतिरिक्त, आप अपना नाम साफ़ करना चाहते हैं-यह बहुत बेहतर है कि वे आपको नियम तोड़ने के लिए आग लगाते हैं, इससे आपको यौन उत्पीड़न के लिए आग लगती है।

यदि यह कुछ और है, जैसे "मैं उसके घन से चला गया और नग्न महिलाओं को अपने कंप्यूटर स्क्रीन पर देखा," आपको एक अलग दृष्टिकोण की आवश्यकता होगी अगर वह सच में नहीं है, लेकिन आप घर पर अश्लील देखने के लिए अपने काम के लैपटॉप का इस्तेमाल करते हैं, तो मैनेजमेंट इसके बारे में पता चलेगा, इसलिए झूठ बोलने से आपके केस की मदद नहीं होगी।

वास्तव में, वे शायद आपके साथ बात करने से पहले ही इस पर आईटी देख रहे थे। यहां कुंजी को स्वीकार करना है कि आपने क्या गलत किया था।

"हां, मैंने अपनी कंपनी के लैपटॉप पर पोर्नोग्राफी देखी, लेकिन मैं केवल घर पर ही किया। यदि आप समय के टिकटों को देखते हैं, तो आप देखेंगे कि जेन किस बारे में शिकायत कर रहा है, वह नहीं हो सका। "

माफी मांगो, भले ही आप निर्दोष हो

आपका मजाक अनुचित नहीं था; यह सिर्फ यह है कि एक सहकर्मी जो अविश्वसनीय रूप से पतला-चमड़ी है, वह सोचा था कि यह था। वैसे भी माफी माँगता हूँ आप किसी सहकर्मी की आँखों की तुलना में कहीं नहीं देख रहे थे वैसे भी माफी माँगता हूँ क्यूं कर? क्योंकि यौन उत्पीड़न कानून वास्तव में, बहुत मूर्ख है

यह नहीं कहता है, आप गंदे चुटकुले नहीं बता सकते हैं, किसी के पीछे चुम्बन कर सकते हैं, या अपने सहायक के साथ सेक्स कर सकते हैं यह क्या कहता है, यदि आप अवांछित हैं और व्यक्ति नाराज है, तो आप इनमें से किसी भी काम नहीं कर सकते हैं, और एक उचित व्यक्ति नाराज होगा।

यौन उत्पीड़न के व्यवहार के लिए, व्यवहार इन सभी तीन शर्तों को प्रदर्शित करना चाहिए।

समस्या यह है कि जब तक आप व्यवहार नहीं करते तब तक आप हमेशा अवांछित नहीं होते हैं। इसलिए, माफी मांगो और मानसिक ध्यान दें कि यह व्यक्ति औसत व्यक्ति की तुलना में बहुत अधिक संवेदनशील है। अपने भविष्य की बातचीतओं को मार्गदर्शन करने दें।

एक अटॉर्नी का किराया

यह हमेशा आवश्यक नहीं होता है ज्यादातर समय, सत्य तेजी से बाहर आ जाएगा, और जांच शुल्क को साफ कर देगा। हालांकि यह हमेशा ऐसा नहीं होता है, और अगर आरोप गंभीर होते हैं, तो आप अपना कार्यकाल खो सकते हैं और इस आरोप पर अपनी प्रतिष्ठा खो सकते हैं।

जब मानव संसाधन विभाग दावा की जांच करता है, तो उन्हें फौजदारी न्यायालय के नियमों के अनुसार ऐसा करने की आवश्यकता नहीं होती है। कोई निष्पक्ष ज्यूरी या एक न्यायाधीश नहीं है जो साक्ष्य के रूप में स्वीकार करता है या स्वीकार्य नहीं है। निष्पक्ष जांच कराने के लिए उनके पास कानूनी दायित्व है लेकिन उन्हें एक पूर्ण एक संचालन करने की आवश्यकता नहीं है।

अगर यह आरोप काफी गंभीर है कि आप इस पर अपनी नौकरी खो सकते हैं, तो आप एक वकील को किराए पर ले सकते हैं यदि आप करते हैं, तो यह महत्वपूर्ण है कि वकील वह है जो रोजगार कानून पर ध्यान केंद्रित करता है, विशेष रूप से कर्मचारी पक्ष रोजगार कानून यह ऐसा कुछ नहीं है, जो किसी भी वकील को कर सकता है। रोजगार कानून जटिल है, और यदि आप एक वकील को किराए पर ले रहे हैं, तो आप एक विशेषज्ञ चाहते हैं। (www। नेला। संगठन आपको अपने क्षेत्र में एक रोजगार वकील के रूप में संदर्भित कर सकते हैं।)

इस विकल्प के लिए पैसा खर्च होता है, और आपको अपनी जेब से भुगतान करना होगा। भले ही, हालांकि, आपकी नौकरी खोने की लागत से लागत कम होनी चाहिए। आपके वकील को आपके राज्य या देश के विशिष्ट कानूनों को पता चल जाएगा वह प्रक्रिया के दौरान आपको मार्गदर्शन करेगा।

ध्यान दें कि आप अपने वकील को अन्य गवाहों की जांच के लिए हकदार नहीं हैं, या प्रस्तुत किए गए सबूतों पर आपत्ति नहीं कर सकते। याद रखें, यह कानून का एक अदालत नहीं है; यह एक एचआर जांच है

जब जांच खत्म हो जाती है तब क्या होता है?

अगर जांच में आपको ज़िम्मेदार लगता है, तो आपको कुछ प्रकार की सजा मिल जाएगी। सजा एक कड़ी से लेकर हो सकती है, "फिर से मत दो," अपने रोजगार की समाप्ति के लिए। यदि आपको लगता है कि समापन साक्ष्य के द्वारा अनुचित और निराधार है, तो आप चाहते हैं कि आपका वकील कंपनी से बाहर निकलने के लिए बातचीत करे।

यदि आप यौन उत्पीड़न के दोषी पाए जाते हैं तो आप संभवतः एक पृथक्करण पैकेज प्राप्त कर सकते हैं और एक समझौता कर सकते हैं कि वे आपको तटस्थ संदर्भ प्रदान करेंगे।

यदि जांच से पता चलता है कि आप गलती नहीं कर रहे हैं, तो अभियोजक "कुछ गलतफहमी के बारे में खेद है, लेकिन जो कुछ भी आपने अनुभव किया वह यौन उत्पीड़न नहीं था" से कुछ भी मिल सकता है, "कठोर" यह फिर से मत करो। "यदि प्रबल हो, तो अभियोजक अपना रोजगार समाप्त भी पा सके हां, कंपनियां आपको झूठे दावे बनाने के लिए आग लगा सकती हैं

यदि आप दोनों कंपनी में रहें, तो आप इस व्यक्ति के पास काम नहीं करना चाह सकते हैं। यह समझ में आता है। आप निश्चित रूप से एक हस्तांतरण के लिए पूछ सकते हैं, लेकिन आपके प्रबंधकों ने आपको एक वयस्क की तरह कार्य करने और इस स्थिति से निपटने के लिए कह सकते हैं।

अगर आपको लगता है कि यह निकटता आपके लिए बहुत मुश्किल है, हर तरह से, एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें और अपना रोजगार छोड़ें आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह इस यौन उत्पीड़न प्रभार के लिए है जो आपको अपने जीवन के बाकी हिस्सों के लिए परेशान करती है। चलना अनुचित लगता है, खासकर यदि आप निर्दोष पार्टी हैं, लेकिन कभी-कभी यह खराब स्थिति का सबसे अच्छा समाधान है।