आप एफएमएलए के बारे में क्या जानना चाहते हैं

1 99 3 का परिवार और मेडिकल लीव एक्ट (एफएमएलए) एक संघीय कानून है जिसे एक नियोजित अवधि के लिए काम से संरक्षित, अवैतनिक छुट्टी के लिए नियोजित नियोक्ताओं के कर्मचारियों को अनुमति देने के लिए पारित किया गया था। यह समझने के लिए एक भ्रामक कानून हो सकता है, लेकिन कई एफएमएलए सवालों के जवाब यहां मिल सकते हैं। अनुमोदित एफएमएलए अवकाश के दौरान, कर्मचारियों को पूर्ण लाभ के साथ समय निकालने की अनुमति दी जाती है (कर्मचारी को समूह के लाभों के लिए भुगतान करना जारी रखना चाहिए) निम्नलिखित मामलों में से किसी के लिए:

• बच्चे के जन्म और जीवन के पहले 12 महीनों में बच्चे की देखभाल
• एक 12 महीने की अवधि के भीतर एक नए बच्चे के दत्तक ग्रहण या पालक देखभाल प्लेसमेंट
• एक तत्काल परिवार के सदस्य की देखभाल करना गंभीर स्वास्थ्य स्थिति (पति या पत्नी, बच्चे, अभिभावक)
• व्यक्तिगत गंभीर स्वास्थ्य स्थिति जिसके कारण कर्मचारियों को कार्यरत कार्य करने में असमर्थ रहती है, जिसमें चल रहे पुरानी स्थितियों और घरेलू हिंसा जो चोट या बीमारी का कारण बनती है
• सक्रिय कवर वाले सदस्य की देखभाल एक गंभीर बीमारी या चोट (पति या पत्नी, बच्चे, माता-पिता, जो कि -2 ->

एफएमएलए दोनों के माता-पिता और पिता द्वारा ले जाया जा सकता है के साथ सेना का। 23 फरवरी, 2015 तक, एक अनुमोदित पति या पत्नी भी कानूनी रूप से विवाह किए हुए एक ही-सेक्स पति या पत्नी हैं, चाहे वे राज्य में रहते हैं, अंतिम नियम के तहत। समान विवाह में कोई भी बच्चा कानून के बराबर होता है।

एक एफएमएलए छुट्टी के लिए नियोक्ता पात्रता आवश्यकताएँ कर्मचारी जो एफएमएलए की छुट्टी का अनुरोध करते हैं, उन्हें एक कवर नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जाना चाहिए, जो एक निजी क्षेत्र है नियोक्ता जो वर्तमान या पिछले वर्ष में कम से कम 20 कार्य सप्ताह के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देता है; और सभी राज्य, स्थानीय और संघीय एजेंसियों और शैक्षिक एजेंसियां

इसमें नियोजित नियोक्ताओं के संयुक्त नियोक्ताओं और उत्तराधिकारियों को शामिल किया गया है

समय बंद भुगतान

जबकि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को समय के लिए भुगतान कर सकते हैं, कानून को किसी भी भुगतान की आवश्यकता नहीं है। अगर नियोक्ता आवश्यकताओं को पूरा करता है तो नियोक्ता को केवल अवैतनिक छुट्टी देने की आवश्यकता होती है हालांकि, एम्प्लॉयर कर्मचारियों को किसी भी समय का उपयोग करने से पहले बीमार समय, छुट्टी का समय या किसी अन्य व्यक्तिगत समय का उपयोग करने की आवश्यकता पड़ सकती है।

अगर इस नियोक्ता के इस फैसले के लिखित में नियोक्ता ने कर्मचारी को ठीक से सूचित किया है तो यह भुगतान की छुट्टी एफएमएलए समय अवधि के हिस्से के रूप में गिना जा सकती है

समय बंद की राशि

एफएमएलए के माध्यम से समय के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, कर्मचारियों को कम से कम 12 महीने के लिए नियोजित किया जाना चाहिए और कम से कम 1, 250 घंटे काम किया है। 12 महीने की अवधि लगातार नहीं होती है, लेकिन सात साल की अवधि के भीतर की आवश्यकता होती है। सैन्य सेवा या सामूहिक सौदेबाजी या अन्य लिखित समझौतों की वजह से रोजगार में टूट जाती है। नियोक्ता के पास भी कम से कम 50 कर्मचारी हैं जो उस विशेष कर्मचारी की कार्यस्थल से 75 मील की दूरी के भीतर काम करते हैं।

एफएमएलए के अनुसार नियोक्ता 12 महीने की निर्धारित अवधि के दौरान कर्मचारी 12 सप्ताह तक का समय निकाल सकते हैं। नियोक्ता निम्नलिखित विधियों में से किसी एक के माध्यम से 12 महीने की अवधि का निर्धारण कर सकते हैं:

12-महीने का कैलेंडर वर्ष

किसी भी निर्धारित राशि का समय जो 12 लगातार महीनों है जब कर्मचारी का पहला एफएमएलए शुरू होता है शुरू होता है

• एक रोलिंग 12-महीना की अवधि उस समय से पिछली मापा जब कर्मचारी एक कर्मचारी का उपयोग करता है <0 कर्मचारी जो एक सैन्य देखभालकर्ता के रूप में आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, उन्हें अस्थायी छुट्टी के 26 कार्य सप्ताह तक की छूट दी जा सकती है।
• अन्य आवश्यकताओं
• कर्मचारी को एफएमएलए पर जाने के अपने इरादों के 30 दिन पहले नोटिस देना चाहिए।
• नियोक्ता तब कर्मचारी की छुट्टी को स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है यदि नियोक्ता ने एफएमएलए को खारिज कर दिया है, तो उन्हें इसे दो दिनों के भीतर लिखित में जमा करना होगा। कर्मचारी को छुट्टी दी जाने के बाद, सभी निर्णय अंतिम होते हैं, और कंपनी इस छुट्टी को वापस नहीं ले सकती

नियोक्ता को छुट्टी पर जाने के किसी कर्मचारी के फैसले के पीछे के विवरण की पूछताछ करने की भी अनुमति नहीं है, अगर कर्मचारी निर्दिष्ट नहीं करना चाहता है नियोक्ता केवल चिकित्सक के नोट के लिए अनुरोध कर सकते हैं कि उनका कर्मचारी उस समय के लिए काम करने में असमर्थ होगा नियोक्ता समय सीमा के बारे में भी पूछ सकते हैं कि एक कर्मचारी काम पर वापस आने की उम्मीद करता है। नियोक्ता को स्वास्थ्य सेवा प्रदाता से आने वाले मेडिकल प्रमाण पत्र के लिए पूछने का अधिकार है और कर्मचारी को एफएमएलए के अनुरोध के 15 दिनों के भीतर इसे प्रस्तुत करना होगा। नियोक्ता एक योग्य मेडिकल व्यवसायी से दूसरी राय का अनुरोध कर सकते हैं, अगर वहाँ संदेह का कारण है कि कर्मचारी को एक गंभीर स्थिति है जो छुट्टी छोड़ने के लिए है

किसी कर्मचारी को छुट्टी से लौटने से पहले, नियोक्ता अनुरोध कर सकता है कि कर्मचारी को एक चिकित्सा भौतिक प्राप्त हो और ड्यूटी प्रमाणन के लिए फिटनेस प्रदान करें। इस उद्देश्य के लिए एक व्यावसायिक चिकित्सा केंद्र का उपयोग भी किया जा सकता है।

एक एफएमएलए रुकने के दौरान, एक नियोक्ता को अभी भी कर्मचारियों को फोन और ईमेल के जरिए संवाद करना पड़ सकता है। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे उचित समय पर प्रतिक्रिया दें और आवधिक अपडेट प्रदान करें। हालांकि, नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी नौकरी के किसी भी कर्तव्यों का पालन करने की आवश्यकता नहीं कर सकता है। हालांकि, नियोक्ता को एफएमएलए अवधि के दौरान नौकरी से सुरक्षित रिक्ति प्रदान करना चाहिए, उन्हें कर्मचारी के लिए एक ही काम खुला रखने की ज़रूरत नहीं है और वह उसी वेतन दर और समान कर्तव्यों पर एक समान नौकरी का स्थान ले सकता है जो कर्मचारी काम पर लौटने पर प्रदर्शन कर सकता है। यह नियोक्ता को व्यवसाय जारी रखने में सक्षम बनाता है, जबकि कर्मचारी या उसके परिवार के सदस्य को देखभाल की आवश्यकता नहीं होती है

श्रम विभाग - मजदूरी और घंटे प्रभाग सभी अमेरिकी राज्यों में एफएमएलए को देखरेख और देखरेख करता है। सभी एफएमएलए दिशानिर्देश और पोस्टर को एक सार्वजनिक स्थान पर पोस्ट करना होगा जहां सभी कर्मचारी इसे पढ़ सकते हैं।