असीमित अवकाश नीति के बारे में आपको क्या पता होना चाहिए

यह लंबे समय से समझा गया है कि जब कर्मचारी अच्छी तरह से विश्राम और स्वस्थ हैं इसलिए, छुट्टी के लिए कुछ दिनों का समय लेने का विकल्प सभी कर्मचारियों को विस्तारित करने के लिए एक उत्कृष्ट लाभ है हालांकि यह वास्तव में एक अनिवार्य लाभ नहीं है, (बीमार समय के विपरीत) अवकाश का समय ज्यादातर कंपनियों के लिए मानक है। हालांकि, आर्थिक नीति और अनुसंधान अध्ययन के लिए एक केंद्र ने यह खुलासा किया कि यूरोपीय कर्मचारियों को केवल छुट्टी के समय के 13 दिनों का औसत और 8 भुगतान छुट्टियां प्रति वर्ष प्राप्त होती हैं, 20 छुट्टी के दिनों की तुलना में और 13 वेतनशुदा छुट्टियों में एक वर्ष यूरोपीय श्रमिक प्राप्त।

अन्य अध्ययनों से पता चला है कि लगभग 65 प्रतिशत अमेरिकियों ने अपने सभी भुगतान समय का उपयोग नहीं किया है। क्या हम कार्यवाहक राष्ट्र हैं?

अगर नियोक्ता कर्मचारी अवकाश के समय की सीमा को रोकना बंद कर देता है? दिलचस्प बात यह है कि कार्यस्थल को बेहतर बनाने के प्रयास में दर्जनों कंपनियां पहले से ही ऐसा कर रही हैं

कर्मचारियों को असीमित अवकाश क्यों प्रदान करें?

उच्च प्रदर्शन वाले उम्मीदवारों को उनके लिए काम करने के लिए आकर्षित करने के प्रयास में, अधिक कंपनियां मिश्रण में अधिक कार्य-जीवन संतुलन लाने का एक रास्ता के रूप में असीमित छुट्टी प्रदान करना शुरू कर रही हैं। वे यह भी समझते हैं कि यह उन उम्मीदवारों के लिए अपील करता है जो काम करते हैं और कड़ी मेहनत करते हैं। ये कंपनियां सभी उद्योगों में लेखांकन से गोदामों तक हैं, और वे यह सुनिश्चित करने के लिए ऐसा करते हैं कि उनके कर्मचारियों को काम के तनाव को कम करने और स्वास्थ्य के लिए पर्याप्त समय है और जीवन की अन्य जिम्मेदारियों से निपटना है। बदले में, जब वे काम पर काम करते हैं तो कर्मचारी अपने सभी को देते हैं और यह एक बहुत खुश और व्यस्त कर्मचारियों का उत्पादन करता है, जो कि उत्कृष्ट नवाचार और टीम वर्क के लिए सक्षम है।

असीमित अवकाश नीतियां वास्तव में कैसे संचालित होती हैं?

नियोक्ता के रूप में, आप सोच सकते हैं कि असीमित छुट्टी की नीति वास्तव में कैसे काम करती है? इसमें इस तरह के लाभ की पेशकश करने के बारे में कुछ चिंताएं हो सकती हैं, जिसमें निम्न शामिल हैं:

• मैं कैसे जान सकता हूं कि कर्मचारियों को असीमित समय का दुरुपयोग नहीं किया जाएगा?
• उपयोग किए जाने वाले छुट्टी के दिनों को ट्रैक करने के लिए मेरा संगठन क्या तरीका उपयोग करेगा?
• क्या असीमित अवकाश नीति काम के पहले दिन प्रभावी है, या सेवा के एक साल बाद की पेशकश की है?
• काम पर खराब प्रदर्शन के कारण उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को असीमित छुट्टी का समय कभी नकार दिया जा सकता है?
• प्रबंधकों को असीमित समय से अनुरोध और संभावित कर्मचारियों की कमी से कैसे निपटना होगा?
• क्या होगा अगर कोई कर्मचारी काम पर लौटने का फैसला करता है, तो वह कैसे कामयाब हो गया है?
• अतिरिक्त कर्मचारी के लाभ (स्वास्थ्य देखभाल, सेवानिवृत्ति बचत, आदि) विस्तारित अवकाश के समय के दौरान कैसे संभाला है?
• अगर किसी कर्मचारी को समाप्त कर दिया गया है, तो कर्मचारी को भुगतान करने के लिए कंपनी को कितना असीमित अवकाश का समय चाहिए?

ये सभी वैध चिंताओं हैं जो प्रत्येक कंपनी को असीमित छुट्टी नीति लागू करने से पहले संबोधित करने की जरूरत है।सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के अनुसार, कुछ विशिष्ट कदम हैं जो कि किसी भी संगठन को एक पारंपरिक अवकाश नीति से एक असीमित अवकाश नीति तक एक चिकनी संक्रमण सुनिश्चित करने के लिए ले जा सकते हैं।

कर्मचारियों को पर्याप्त सूचना दें

आप जानकारी एकत्र करना चाहते हैं और एक असीमित छुट्टी नीति रोल के पहले तैयार रहेंगे। कर्मचारियों को बहुत ध्यान दें कि एक नया लाभ प्रकार आ रहा है और यह कंपनी की समग्र संस्कृति का हिस्सा कैसे बन जाएगा। नीति पर प्रबंधकों को शिक्षित करना और यह कैसे प्रबंधित किया जाएगा।

आखिरी बात यह है कि आपके मानव संसाधन विभाग या प्रबंधन की जरूरत है दिन के प्रभाव में जाने पर कर्मचारी आतंक की भगदड़ है।

कर्मचारी पुस्तिका में लेखन में इसे रखो

अगर आपकी कंपनी कर्मचारियों के लिए वर्तमान में असीमित छुट्टी का समय नहीं देती है, तो यह पहले कर्मचारियों को बहुत भ्रमित कर सकती है। एक लिखित नीति तैयार करें जो कि पात्रता सहित असीमित अवकाश लाभ संरचना की रूपरेखा देती है, समय के लिए कैसे अनुरोध करता है, और इस लाभ के उपयोग के चारों ओर कोई भी नियम। यह कहना सुनिश्चित करें कि ऐसी छुट्टी अनुरोध प्रबंधन और कर्मियों की उपलब्धता के अनुमोदन के अधीन हैं, और नीति का कोई भी दुरुपयोग बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। यह भी बताएं कि सभी कर्मचारियों को पहले अर्जित समय का उपयोग करना चाहिए और जब वे कंपनी छोड़ दें, तो वे नई योजना के तहत किसी भी असीमित छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान नहीं करते हैं।

असीमित अवकाश दिवसों का उपयोग स्पष्ट करें

असीमित छुट्टी के दिनों के उद्देश्य को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है। नीति को उचित नोटिस और अनुमोदन के बिना कर्मचारियों को काम से सप्ताह या महीनों का समय लेने के लिए अनुमति देने के लिए डिज़ाइन नहीं किया गया है। यह अवकाश सप्ताहांत 'पैड आउट' या बीमार, चिकित्सा, एफएलएसए, सैन्य प्रशिक्षण या मातृत्व के पत्तों को बढ़ाने के लिए भी तैयार नहीं है। कर्मचारी भुगतान समय के लिए असीमित अवकाश के दिनों का विकल्प नहीं ले सकते, क्योंकि यह निर्धारित करने के लिए नियोक्ताओं पर निर्भर करता है कि हर कर्मचारी की सेवा के प्रति कर्मचारी का भुगतान कितना होगा।

दस्तावेज के लिए एक स्व-प्रबंधित प्रणाली बनाएं

असीमित अवकाश नीति का उपयोग करने का निर्णय लेने वाली हर कंपनी को अनुरोध, अनुमोदन, और अनुपस्थिति पर नज़र रखने के लिए एक विश्वसनीय प्रणाली की आवश्यकता होती है। सिस्टम कर्मचारी स्वयं सेवा और प्रबंधकों को विनियमित करने के लिए निर्दिष्ट करें। कर्मचारियों को इस लाभ का लाभ लेना सुनिश्चित करने के लिए नियमित रिपोर्ट चलाएं, लेकिन इसे दुरुपयोग न करें ईआरआईएसए के दिशानिर्देशों का अनुपालन करने के लिए अवकाश, बीमार, चिकित्सा और अन्य प्रकार के छुट्टी के बीच चित्रण करना सुनिश्चित करें।

अवकाश के समय के प्रस्ताव विकल्प

काम के जीवन संतुलन जैसे सभी घरों या किसी अन्य रिमोट स्थान से काम करने की क्षमता के सभी कर्मचारियों के लिए अन्य लचीला विकल्प हो सकते हैं, जब तक वे उत्पादक नहीं होते। प्रदर्शन अक्सर कई सपनों को आगे बढ़ाने के लिए कर्मचारियों को कितना समय लगेगा, क्योंकि वे अपनी नौकरी के बारे में खुश और अधिक आशावादी काम पर वापस लौटते हैं। उन सभी कर्मचारियों को उन विकल्पों में प्रदान करें जिनके साथ वे काम करना चाहते हैं, जिसमें उनकी शिफ्ट जांच और समय समाप्त हो जाती है।

नियोक्ता के लिए असीमित अवकाश नीतियों के लाभ

असीमित अवकाश का अधिकतर ध्यान कर्मचारियों पर रहा है, जबकि नियोक्ताओं के लिए भी कुछ अनूठे फायदे हैंप्रोजेक्ट टाइम ऑफ के अनुसार, अप्रयुक्त छुट्टी के समय के कारण प्रति वर्ष अमेरिकी कंपनियों के लिए 224 अरब डॉलर का देनदारी है। जब किसी कंपनी को अप्रयुक्त छुट्टी के समय को ट्रैक करना पड़ता है, तो यह प्रति कर्मचारी जितना $ 1, 898 बचा सकता है।

इस के शीर्ष पर, यदि मानव संसाधन और पेरोल विभागों उपार्जित अवकाश समय पर नज़र रखने की आवश्यकता नहीं है, यह एक कम प्रशासनिक कार्य है कि वे अपने प्लेटों पर है। जब भी कोई कर्मचारी कंपनी को छोड़ देता है तो उन्हें अप्रयुक्त छुट्टी के समय का भुगतान करने के बारे में चिंता करने की आवश्यकता नहीं होती है यह एक सफल व्यवसाय चलाने के अन्य पहलुओं पर ध्यान केंद्रित करने, कर्मचारी सगाई बढ़ाना और कॉर्पोरेट संस्कृति को सभी के लिए बेहतर बनाने पर अधिक समय प्रदान करता है।

असीमित छुट्टी कर्मचारियों और उनके आश्रितों, जो परोक्ष रूप से इस तरह के स्वास्थ्य बीमा, विकलांगता बीमा, और कर्मचारी सहायता कार्यक्रमों के रूप में अन्य लाभों के लिए लागत को कम कर सकते हैं में अधिक से अधिक कल्याण का समर्थन करता है। कर्मचारियों को आसानी से समय से दूर ले सकते हैं कि वे इस तरह के डॉक्टर या नियमित देखभाल के लिए दंत चिकित्सक के लिए शीर्षक के रूप में व्यक्तिगत आवश्यकताओं, के लिए की जरूरत है। वे कम बीमार बाहर कॉल करने के लिए, क्योंकि वे जब जरूरत ब्रेक ले करने में सक्षम हैं की संभावना होगी, और यह पूरी कंपनी के लिए वृद्धि उत्पादकता स्तर में मदद करता है।

व्यावसायिक विकास और आगे शैक्षणिक स्तरों को आगे बढ़ाने के लिए अवकाश का समय भी इस्तेमाल किया जा सकता है। वे परीक्षाओं और पूर्ण कक्षा परियोजनाओं के लिए अध्ययन के लिए समय निकाल सकते हैं अगर उन्हें शैक्षिक उद्देश्यों के लिए यात्रा करना पड़ता है, तो वे ऐसा स्वतंत्र रूप से कर सकते हैं यह विशेष रूप से कैरियर परिवर्तकों और कर्मचारियों को जो समय काम कर अधिक सीखने और लचीला कार्यक्रम पर मूल्य का एक बड़ा सौदा जगह के सबसे कम उम्र पीढ़ी को आकर्षित करते हैं।

क्या आपकी कंपनी एक असीमित अवकाश नीति पेश करने का चयन करती है या नहीं, आपके व्यवसाय के उद्देश्यों पर निर्भर होती है लेकिन ध्यान दीजिए, अधिक कंपनियां इस कर्मचारी को अब लाभ दे रही हैं, जो आपके कर्मचारियों को प्रतिद्वंद्वियों को दूर कर सकती हैं