जब कोई नियोक्ता आपको फोन या एमाइल द्वारा आग लगा सकता है

फायरिंग करना मुश्किल है, भले ही आपको पता है कि आपकी नौकरी खतरे में है, और भले ही आपका बॉस बुरी खबरों को यथासंभव कुशलता से बताए। फोन पर या किसी अन्य अवैयक्तिक माध्यम से निकाल दिया जा रहा है - केवल एक फायरिंग अधिक दर्दनाक बनाता है

दुर्भाग्यवश, जब आप आग लगाते हैं, तो आपका जल्द ही पूर्व नियोक्ता बनना अच्छा नहीं होता है ज्यादातर मामलों में, वे आपको सूचना या चेतावनी के बिना जाने देते हैं और आपको किसी भी तरह से चुन सकते हैं।

क्या आप एक फोन कॉल या ईमेल द्वारा निकाल सकते हैं?

जब तक आप एक रोजगार अनुबंध या राज्य कानून द्वारा कवर नहीं करते हैं, जो बताता है कि आपको कैसे समाप्त किया जा सकता है, तो कोई नियोक्ता आपको कैसे रोका जा सकता है पर कोई प्रतिबंध नहीं है नियोक्ता फोन पर कर्मचारी, कागजी पत्र या ईमेल द्वारा व्यक्ति में - या यहां तक ​​कि एक पाठ संदेश भी भेज सकते हैं।

नियोक्ता समाप्ति नीतियां

जब कोई नियोक्ता आपको फोन पर या पाठ या ईमेल के माध्यम से आग लगा सकता है, तो यह एक ठेठ कंपनी की नीति नहीं है अधिकांश नियोक्ता जानते हैं कि फायरिंग के इन तरीकों से कर्मचारियों के मनोबल को नुकसान होगा। कठोर फायरिंग का शब्द एक संगठन के माध्यम से बदल सकता है और मुख्य कर्मचारियों के उत्पादकता और प्रभाव को प्रभावित कर सकता है।

अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों को फायरिंग और निर्वहन के लिए मानक नीतियां बनाते हैं। आमतौर पर, इसमें मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ बैठक होती है, जिसमें आप अपने समापन की शर्तों पर जाते हैं और आपके जुदाई के विस्तृत दस्तावेज, जैसे एक हस्ताक्षरित दस्तावेज, छोड़ देते हैं।

कंपनी ने पहले ही एक चेतावनी दी हो सकती है और कर्मचारी को प्रदर्शन में सुधार करने का अवसर दिया है। हालांकि, यह कोई आवश्यकता नहीं है जब तक कि कंपनी की नीति या रोजगार समझौते द्वारा निर्धारित नहीं किया गया हो।

कई कारणों से ईमेल या पाठ के माध्यम से कर्मचारियों को छुट्टी देने के लिए यह अच्छी नीति नहीं है।

हालांकि, इन कारणों में से कोई भी ऐसे अवैयक्तिक रूप से फायरिंग के खिलाफ कानूनी निषेध शामिल नहीं करता है। ज्यादातर मामलों में, यदि आपका नियोक्ता एक "आपको निकाल दिया गया" पाठ भेजना चाहता है तो वे कर सकते हैं

जब तक आपकी नौकरी एक निजी या संघ रोजगार अनुबंध द्वारा कवर नहीं की जाती है, जो कि समाप्ति के लिए आवश्यक संचार की विधि को व्यवस्थित करता है, तो आपका संगठन किसी भी तरह से संदेश भेज सकता है।

सामान्य समाप्ति प्रक्रिया

लगभग सभी संगठनों के कर्मचारियों के निर्वहन के लिए एक निर्धारित प्रक्रिया होती है, जो आम तौर पर एक मानव संसाधन या प्रबंधन प्रतिनिधि के साथ एक बैठक शामिल होती है जो कि आपके अलगाव के लिए लाभ और अन्य किसी भी परिस्थिति पर निर्भर करेगा।

संगठन भी ठोस दस्तावेज चाहते हैं कि आपको अपनी समाप्ति की सूचना प्राप्त हुई है, जैसे कि एक हस्ताक्षरित दस्तावेज या पंजीकृत डाक रसीद

यदि आपको निकाल दिया गया है, तो क्या करें

चाहे आप किसी फायरिंग के बारे में सूचित किए जाने के बावजूद, सुनिश्चित करें कि आपका नियोक्ता आपके कर्मचारियों के मैनुअल या अनुबंध में उल्लिखित सभी लाभ प्रदान करता है, जैसे छेड़छाड़, अप्रयुक्त अवकाश के लिए भुगतान या बीमारी भुगतान।अगर आप को निकाल दिया गया है तो अपने नियोक्ता से पूछना क्या है

कठोर तरीके से बदला लेने से बचें, अगर आपका नियोक्ता आपको एक समाप्ति के बारे में सूचित करने के लिए एक अनुपयुक्त विधि का उपयोग करता है

यद्यपि यह आपकी भावनाओं को प्रकट करने के लिए फिलहाल अच्छा महसूस कर सकता है, भविष्य में नियोक्ता आपके पूर्ववर्ती संगठन से आपकी पृष्ठभूमि के बारे में पूछना चाहेंगे, इससे कोई भी बुरा पैदा नहीं हो सकता है। यहां बताया गया है कि पूर्व नियोक्ता आपके बारे में क्या कह सकते हैं

गलत टर्मिनेशन

जबकि फोन पर या पाठ के जरिए फायरिंग आम तौर पर गैरकानूनी नहीं होती है, गलत तरीके से समाप्त होने की घटनाएं हैं गैरकानूनी समाप्ति तब होती है जब किसी कर्मचारी को गैरकानूनी कारणों से रोजगार से छुट्टी मिल जाती है या अगर कर्मचारी को निकाल दिया जाता है तो कंपनी की नीति का उल्लंघन होता है।

यदि आप मानते हैं कि आपका समापन गलत था या आपको कानून या कंपनी नीति के अनुसार नहीं माना गया है, तो आप सहायता प्राप्त कर सकते हैं अमेरिकी श्रम विभाग, उदाहरण के लिए, प्रत्येक कानून पर जानकारी है जिसमें रोजगार और सलाह को नियंत्रित किया जाता है कि दावे कैसे और कैसे दर्ज किया जाए

कैसे निकाल दिया जा रहा है संभालने

आप गलत तरीके से समाप्त हो गए थे या नहीं, यह खुद को हरा नहीं करना महत्वपूर्ण है। गोलीबारी किसी को भी हो सकती है इस पर ध्यान केन्द्रित करने के बजाय, ध्यान दें कि आपको आगे क्या करना चाहिए।

नौकरी छोड़ने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपके पास सभी आवश्यक जानकारी है विभागीय वेतन, लाभ, बेरोजगारी, संदर्भ और अधिक के बारे में प्रश्नों सहित, अपने नियोक्ता को नौकरी के बारे में पूछने के लिए यहां पूछना क्या है।

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