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कुछ नौकरी पोस्टिंग आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं, या यहां तक कि आपके वेतन के इतिहास को शामिल करने के लिए कहती हैं, जब स्थिति के लिए आवेदन करते हैं कंपनियां विभिन्न कारणों से वेतन संबंधी जानकारी का अनुरोध करती हैं। यदि आपकी वेतन की आवश्यकता (या वेतन का इतिहास) बहुत अधिक है, तो नियोक्ता आपको बाहर की ओर देख सकते हैं क्योंकि वे इतना भुगतान नहीं करना चाहते हैं, या क्योंकि उन्हें लगता है कि आपको कम पैसे के लिए काम करने में खुशी नहीं होगी।
दूसरी ओर, अगर आपकी वेतन की आवश्यकता (या आपका वेतन इतिहास) कंपनी के मुकाबले कम है, तो भुगतान करने के लिए तैयार है, तो वे आपको कम वेतन दे सकते हैं
स्क्रीन से बाहर होने से बचने के लिए, और कम वेतन की पेशकश करने से बचने के लिए, आपको सावधान रहना होगा कि आप अपने वेतन संबंधी जानकारी का वर्णन कैसे करते हैं।
नौकरी पाने की संभावनाओं को बिना नुकसान के बिना इस जानकारी को कैसे प्रदान करें, इसके सुझावों के लिए नीचे पढ़ें, जबकि अभी भी उचित वेतन प्राप्त किया जा रहा है
वेतन आवश्यकताएँ क्या हैं?
वेतन की आवश्यकता एक व्यक्ति को किसी स्थिति को स्वीकार करने के लिए मुआवजे की राशि है कुछ नियोक्ता नौकरी के लिए आवेदन करते समय नौकरी के उम्मीदवारों को वेतन की आवश्यकता देने के लिए कहते हैं।
वेतन की आवश्यकता कई कारकों पर आधारित होती है जैसे:
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उद्योग
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पूर्व वेतन इतिहास
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पिछला काम का अनुभव
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जीवन व्यय की लागत
कभी-कभी, कोई नियोक्ता आपको अपना वेतन शामिल करने के लिए कह सकता है आपके वेतन की आवश्यकताओं के बजाय (या इसके साथ) इतिहास वेतन इतिहास एक ऐसा दस्तावेज़ है जो आपकी पिछली कमाई को सूचीबद्ध करता है। दस्तावेज़ में आमतौर पर प्रत्येक कंपनी का नाम शामिल होता है जिसके लिए आपने काम किया था, आपका नौकरी का शीर्षक, वेतन, और लाभ पैकेज।
क्या यह नियोक्ता के लिए आपकी वेतन आवश्यकताएँ पूछने के लिए कानूनी है?
नियोक्ता कानूनी तौर पर आपको अपनी वेतन आवश्यकताओं को बता सकते हैं हालांकि, कुछ राज्य और शहरों नियोक्ताओं को अपने पिछले वेतन के बारे में जानकारी का अनुरोध करने से रोक देते हैं। इस मुद्दे पर नवीनतम जानकारी के लिए अपने अधिकार क्षेत्र के राज्य विभाग के साथ जांच करें, और कानून जो आपके शहर और राज्य में लागू होते हैं
वेतन आवश्यकताएं: शामिल करें या छोड़ें?
अगर नौकरी की लिस्टिंग में इसका उल्लेख नहीं है, तो सभी वेतन की जानकारी बिल्कुल भी न दें। आदर्श रूप से, आप भावी नियोक्ता को मुआवजे का विषय पहले लाने के लिए चाहते हैं।
यदि आपसे आपके आवेदन के साथ वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप अनुरोध को अनदेखा कर सकते हैं, लेकिन इसका मतलब है कि आपको एक साक्षात्कार नहीं मिल रहा है। उम्मीदवारों के दिशा-निर्देशों का पालन नहीं करते समय नियोक्ताओं की तरह कम कुछ भी नहीं है।
निर्देशों का पालन करना सबसे अच्छा है हालांकि, कुछ तरीके हैं जिनके बारे में आप आवश्यक जानकारी प्रदान कर सकते हैं, जबकि आपके जोखिम को सीमित किया जा सकता है या कम वेतन की पेशकश की जा सकती है
वेतन आवश्यकताएं शामिल करने के लिए युक्तियां
वेतन आवश्यकताओं को शामिल करने के लिए कहा जाने पर, आप एक विशिष्ट राशि के बजाय वेतन सीमा शामिल कर सकते हैंयह श्रेणी आपके द्वारा किए गए वेतन अनुसंधान पर आधारित होना चाहिए। उदाहरण के लिए, आप अपने कवर पत्र में बता सकते हैं, "मेरी वेतन की आवश्यकता $ 35,000 - $ 45,000 रेंज में है "इस प्रकार का उत्तर आपको कुछ लचीलापन देता है, और आपको कम वेतन (या बहुत अधिक वेतन पाने के लिए दिखाया जा रहा है) में लॉक करने से रोकता है।
वेतन सीमा बताते हुए, सुनिश्चित करें कि रेंज यथार्थवादी है स्थिति की दृष्टि से क्या सावधानीपूर्वक शोध कर इसे करें:
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वेतन सर्वेक्षण का उपयोग करें उस स्थिति के लिए औसत वेतन निर्धारित करें जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं, या ऐसी स्थिति के लिए यदि आपको सटीक नौकरी के शीर्षक पर जानकारी नहीं मिली हो ।
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लागत के रहने वाले व्ययों में कारक के लिए वेतन कैलकुलेटर का उपयोग करें और अनुमान लगाने के लिए कि आपको किसी विशेष स्थान पर क्या भुगतान करना चाहिए। ऑनलाइन उपलब्ध विभिन्न प्रकार के वेतन सर्वेक्षण और कैलकुलेटर उद्योग-विशिष्ट और भौगोलिक संसाधन हैं।
एक और विकल्प यह बताता है कि आपकी वेतन आवश्यकताओं को स्थिति और समग्र क्षतिपूर्ति पैकेज के आधार पर परस्पर विचारणीय है, जिसमें लाभ शामिल हैं
किसी भी तरह, ध्यान दें कि आपकी वेतन आवश्यकताओं को लचीला है इससे आपको स्थिति के लिए चलने में मदद मिल सकती है और आपको नौकरी की पेशकश मिलने पर बाद में मुआवजा देने पर आपको कुछ लचीलापन मिलेगी।
वेतन इतिहास शामिल करने की युक्तियां
अगर आपको अपना वेतन इतिहास शामिल करने के लिए कहा जाता है, तो आप अपने पिछले वेतन को विशिष्ट मात्रा के बजाय श्रेणियों के रूप में सूचीबद्ध कर सकते हैं
लेकिन फिर, वेतन इतिहास को शामिल करने के तरीके के बारे में हमेशा किसी विशेष निर्देश का पालन करें
यदि नियोक्ता वेतन संबंधी आवश्यकताओं को शामिल करने के बारे में विशिष्ट निर्देश देता है, तो उन नियमों का पालन करें। उदाहरण के लिए, यदि वह किसी विशिष्ट डॉलर राशि (एक सीमा के बजाय) देने के लिए कहती है, तो ऐसा करें
दोबारा, आप नौकरी लिस्टिंग पर सभी दिशाओं का पालन करना चाहते हैं। चाहे आप अपना वेतन इतिहास कैसे शामिल करें, हमेशा ईमानदार रहें। संभावित नियोक्ताओं को अपने नियोक्ता के साथ अपने वेतन की जांच करना आसान है कोई भी गलत जानकारी आपको आवेदन प्रक्रिया से बाहर की जाएगी।
वेतन संबंधी जानकारी कहाँ और कैसे करें
वेतन आवश्यकताओं को आपके कवर पत्र में वाक्य के साथ शामिल किया जा सकता है जैसे कि "मेरी वेतन की जरूरत नौकरी की जिम्मेदारियों और कुल क्षतिपूर्ति पैकेज पर आधारित है" या "मेरी वेतन की आवश्यकता है $ 25, 000 - $ 35, 000 + रेंज में। "
वेतन संबंधी आवश्यकताओं के बारे में अपने संदर्भ को संक्षिप्त रखें, इसलिए नियोक्ता अपने कवर पत्र के बाकी हिस्सों पर ध्यान केंद्रित कर सकता है
अगर नियोक्ता आपको अपनी वेतन आवश्यकता को किसी अन्य तरीके से शामिल करने के लिए कहता है (उदाहरण के लिए, अपने पुनरारंभ में), ऐसा करने के लिए सुनिश्चित करें
आप अपने वेतन इतिहास को शामिल कर सकते हैं कुछ तरीके हैं सबसे पहले, आप अपने कवर पत्र में इतिहास को शामिल कर सकते हैं, संक्षेप में बताते हुए कि अब आप क्या कमाते हैं। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैं वर्तमान में मध्य-चौदहों में अर्जित करता हूं। "आप अपने पहले वेतन (या वेतन सीमा) की एक आइटम सूची में भी शामिल कर सकते हैं, या तो आपके पुनरारंभ में या एक अलग वेतन इतिहास पृष्ठ पर जो आप अपने पुनरारंभ और कवर पत्र के साथ संलग्न हैं
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क्या अन्य वेतन आपकी वेतन को टक्कर देने का प्रस्ताव देगा?
एक प्रतिस्पर्धी नौकरी की पेशकश आपको वेतन वार्ता में लाभ दे सकती है, लेकिन आपको यह जानने की आवश्यकता है कि यह कैसे सही है।
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