वेतन और वेतन की आवश्यकताएँ आपकी नौकरी उम्मीदवारों के

वेतन नियत कार्य के बदले नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को दिया गया धन या मुआवजे का भुगतान किया जाता है एक छूट या पेशेवर कर्मचारी को द्वि-साप्ताहिक पेचेक में वेतन का भुगतान अक्सर किया जाता है। अधिकतर वर्षों में, कर्मचारी के वेतन वर्ष 26 के दौरान भी पेचेक में भुगतान किया जाता है।

वेतन वाले वेतन वाले कर्मचारी वेतन के बदले में पूरी नौकरी पूरी करने की उम्मीद कर रहे हैं एक कर्मचारी जो काम पूरा करने के लिए जवाबदेह है वह कर्मचारी को नौकरी विवरण, स्थिति का शीर्षक, और कर्मचारी के प्रबंधक द्वारा निर्धारित या बातचीत के द्वारा समझा जाता है।

यह एक गैर-निष्कासित कर्मचारी से भिन्न होता है जिसे प्रति घंटा की दर का भुगतान किया जाता है या उत्पादनित टुकड़ा एक गैर-निर्दोष कर्मचारी पूरी नौकरी के लिए ज़िम्मेदार नहीं है और वास्तव में, उदाहरण के लिए, एक विधानसभा लाइन पर, एक समग्र उत्पाद का केवल एक हिस्सा उत्पन्न हो सकता है यह कर्मचारी आम तौर पर ओवरटाइम वेतन लेने के लिए पात्र होता है जब वह दिन में अपेक्षित संख्या से अधिक काम करता है।

वेतनभोगी कर्मचारी या कर्मचारी जो वेतन से भुगतान किया जाता है वह कामकाजी घंटे ट्रैक नहीं करता है और ओवरटाइम वेतन के लिए भुगतान नहीं किया जाता है (कुछ सार्वजनिक क्षेत्र, अक्सर संघ का प्रतिनिधित्व होता है, कर्मचारियों को घंटों के लिए खाते और क्षतिपूर्ति का समय लेने की उम्मीद है। यह निजी क्षेत्र में आदर्श नहीं है।)

ओवररेट भुगतान के बारे में उचित श्रम मानक अधिनियम (FLSA) नियमों के कारण नियोक्ता गैर-मुक्त या प्रति घंटा कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों और आंशिक घंटों को बारीकी से ट्रैक करने की आवश्यकता है

समान क्षेत्र में समान उद्योगों में समान कार्य करने वाले लोगों के लिए वेतन की दर बाजार द्वारा निर्धारित की जाती है।

वेतन भी एक व्यक्तिगत नियोक्ता द्वारा स्थापित वेतन दरों और वेतन सीमाओं द्वारा निर्धारित किया जाता है नियोक्ता के रोजगार स्थान में विशिष्ट नौकरी करने के लिए उपलब्ध लोगों की संख्या से वेतन भी प्रभावित होता है।

वेतन आवश्यकताएं

वेतन की आवश्यकताएं उस धन की राशि हैं जो नौकरी खोजकर्ता ने फैसला किया है कि आपको अपनी नौकरी की पेशकश को स्वीकार करने के लिए उसे पेश करने की ज़रूरत है।

निर्धारित व्यय जो उम्मीदवार ने अपने जीवन शैली विकल्पों द्वारा किया है, यह आवश्यक धनराशि को चलाता है दुर्भाग्यवश, कुछ उम्मीदवारों को उनके कौशल के लाएगा किस तरह के वेतन का अवास्तविक उम्मीदें हैं।

ये तयशुदा व्यय जिनमें बंधक, कार भुगतान, बच्चों के स्कूल, करों, उपयोगिताओं आदि जैसी चीजें शामिल हैं, एक कर्मचारी उसकी आवश्यकताओं को आस-पास रखता है। आवश्यकता का बाजार संबंध क्या है इसका कोई संबंध नहीं हो सकता है

जब तक नौकरी खोजकर्ता किसी भी रोजगार के लिए बेताब हो, वह उस स्थिति को स्वीकार नहीं करेगा जो उसके खर्चों को शामिल नहीं करता है।

यदि वह आपकी यथास्थिति की अपेक्षाओं से कम के लिए आपकी स्थिति को स्वीकार करता है, तो आप इस तथ्य पर भरोसा कर सकते हैं कि वह नौकरी खोज जारी रखेगी- चुपके सेयदि उनकी वेतन संबंधी आवश्यकताएं अवास्तविक थीं, तो वह अच्छी तरह से खोज रखेगी, लेकिन उसे कुछ नहीं मिलेगा। यदि आपका वेतन बाजार दर पर है, तो वह यह सीखता है कि वह मामला है।

आवेदकों को वेतन की आवश्यकता का खुलासा करने के लिए पूछना

यही कारण है कि नियोक्ता अपने नौकरी आवेदन के समय उनकी वेतन आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवेदकों से पूछते हैं। यदि वेतन की आवश्यकताएं बहुत दूर हैं, तो यह उम्मीदवार के साथ साक्षात्कार करने के लिए समय की बर्बादी है, जो कभी भी नौकरी को स्वीकार नहीं करेगा।

यदि कोई उम्मीदवार वर्तमान में नियोजित है, तो वेतन में कटौती करने के लिए उनके पास बहुत कम कारण है

यदि उम्मीदवार बेरोजगार है, तो नियोक्ता को कम वेतन को स्वीकार करने के लिए व्यक्ति में अधिक लचीला कमरा हो सकता है

नियोक्ता जानता है कि एक उम्मीदवार का पीछा करना जिसके वेतन की आवश्यकताओं को वह वेतन सीमा से अधिक है जो वह कर्मचारी का भुगतान करने की योजना बना रहा है वह समय और ऊर्जा की बर्बादी है फिर भी, कई कंपनियां नौकरी के उम्मीदवारों को अपनी वेतन सीमाओं का खुलासा करने से मना करती हैं बहुत से नौकरी के उम्मीदवार डर के लिए अपेक्षित वेतन के बारे में बताने की इच्छा नहीं रखते हैं कि वे अनजाने में खुद को कम-बॉल स्वयं करेंगे

हालांकि, एक आवेदक जो अपने वेतन की आवश्यकताओं के बारे में संभावित नियोक्ता के सवाल का जवाब देने में विफल रहता है, उसके आवेदन पर विचार नहीं होने पर जोखिम होता है। नौकरी के उम्मीदवारों का मानना ​​है कि पहले बात करने वाली पार्टी को वेतन वार्ता में नुकसान का सामना करना पड़ता है, नियोक्ता के पास ऐसे उम्मीदवारों पर विचार नहीं करना चाहते हैं जो वे बर्दाश्त नहीं कर सकते।

कई नियोक्ता महसूस करते हैं कि यदि वे अपनी श्रेणियों का खुलासा करते हैं, तो उम्मीदवार मान लेंगे कि वे सीमा के शीर्ष के लायक हैं। इसके अतिरिक्त, वे अपेक्षा से अधिक भुगतान नहीं करना चाहते हैं और वे असली बाजार दर के बजाय उम्मीदवार की घोषित इच्छा पर अपनी पेशकश का आधार कर सकते हैं।

बाजार-चालित, यथार्थवादी वेतन सीमाएं बनाएं

रोजगार के बाजार में प्रतिस्पर्धी प्रतिस्पर्धी प्रतिस्पर्धी प्रतिस्पर्धाओं को समझने और बनाने के लिए अच्छे नियोक्ता बड़ी मात्रा में जाते हैं वे बेहतर कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं, और उन्हें पता है कि भावी कर्मचारी की वेतन आवश्यकताओं को रोजगार निर्णय लेने की ज़रूरत है

वे उम्मीदवार को कम पेशकश नहीं देंगे, भले ही उम्मीदवार ने यह स्पष्ट कर दिया हो कि वे एक प्रस्ताव स्वीकार करने को तैयार हैं जो बाजार दर से कम है। अगर कर्मचारी को पता चल जाता है कि वे नियोक्ता से अधिक मूल्य दे रहे हैं, तो मनोबल गिर जाएगी और कर्मचारी जल्द से जल्द निकल जाएंगे। टर्नओवर महंगा है, इसलिए बाजार दर से नीचे भुगतान करके कुछ डॉलर की बचत कर सकते हैं।

नौकरी के लिए योग्य आवेदकों की वेतन आवश्यकताओं को समझने के लिए वेतन अनुसंधान के लिए एक विश्वसनीय संसाधन बनाने के लिए वेतन बाजार सर्वेक्षण में भाग लेना महत्वपूर्ण हो गया है वर्तमान में, वेतन अनुसंधान ऑनलाइन संसाधनों से बढ़ रहा है जैसे कि वेतन कैलकुलेटर जिससे वेतन को समझना और समझना आसान होता है।

यह भी उम्मीदवारों के लिए बाजार मूल्यों को जानने के लिए आसान बनाता है, सूचना असमानता को कम कर देता है जो अक्सर वेतन वार्ता को विपत्तियां देता है

जब एक नियोक्ता एक संभावित कर्मचारी को वेतन की पेशकश करता है, तो कई उम्मीदवार उच्च वेतन के लिए बातचीत करने का प्रयास करेंगे।इस बिंदु पर आप बातचीत करते हैं या नहीं, आप पर निर्भर है, लेकिन बातचीत एक सहमत वेतन तक पहुंचने का एक आम पहलू है, इसलिए नियोक्ता को बातचीत करने की आवश्यकता है। अन्यथा, आपका सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार सिर्फ दूर चल सकता है