कार्यस्थल के लक्षण और विशेषताएँ बुली लक्ष्य

एक अनुमान के मुताबिक 54 मिलियन अमरीकी लोगों को अपने कैरियर में कुछ बिंदु पर दंड दिया गया है। धमकाता एक मालिक और अधीनस्थ या सहकर्मियों के बीच के बीच हो सकता है

क्या कुछ लोगों को दूसरों की तुलना में बदमाशी के लिए अधिक असुरक्षित बनाता है? कैसे एक धमकाने अपने लक्ष्य का चयन करता है? नीचे कुछ विशेषताओं और व्यक्तित्व लक्षण हैं जो कार्यस्थल धमकाने के लक्ष्य के लिए सामान्य हैं।

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कार्यस्थल बुली लक्ष्य की प्रोफाइल

जबकि हर कार्यस्थल बदमाशी लक्ष्य अलग है, लक्ष्य अक्सर नीचे कई लक्षण साझा करते हैं धमकाने के लक्ष्य हैं:

धमकाने के लिए धमकी

बुलेट्स उन लोगों को लक्षित करते हैं जो कार्यस्थल में उनके लिए खतरा पैदा करते हैं अक्सर धमकाने का लक्ष्य स्मार्ट, सक्षम, अच्छी तरह से पसंद है और आत्मनिर्भर है। वास्तव में, लक्ष्य अक्सर कार्यसमूह में सबसे अनुभवी और कुशल व्यक्ति होते हैं। "लक्ष्य उनके बुली से ज्यादा तकनीकी रूप से कुशल हैं वे 'जाने-टू' अनुभवी कार्यकर्ता हैं, जिनके नए कर्मचारी मार्गदर्शन के लिए बारी करते हैं। असुरक्षित मालिकों और सहकर्मी प्रतिभा की पहचान के लिए श्रेय साझा नहीं कर सकते। कट्टरपंथी मालिकों को कुशल लक्ष्यों से क्रेडिट चुराते हैं, "द वर्कप्लेस बुलिंग इंस्टीट्यूट

बैली के लिए, क्षमता प्रतिस्पर्धा है बुलेरी इन सक्षम श्रमिकों को ईर्ष्या से बाहर ले जाते हैं या स्वयं को बेहतर बनाने के लिए लक्षित लक्ष्य को कम करते हैं और लक्ष्य को संगठन के लिए कम मूल्यवान दिखते हैं।

कार्यस्थल धमाकेदार अक्सर ऐसे कर्मचारियों को लक्षित करते हैं जो अपनी नौकरी में उत्कृष्टता प्राप्त करते हैं और उनके पर्यवेक्षकों द्वारा पसंद किया जाता है बुलीज़ दूसरों को धक्का देकर या उनके काम को तोड़कर संगठन के भीतर अपनी खुद की स्थिति बढ़ाने की कोशिश करते हैं। बुलियों में अक्सर गरीब परछती कौशल होते हैं और दूसरों को अपने स्वयं के कथित स्व-महत्त्व को बढ़ाने के लिए जोड़कर उनकी असुरक्षाओं का सामना करना पड़ता है।

कमजोर

सचेतक या अनजाने में, धमकाने तत्काल शक्ति पर पनपे होते हैं बुली लोग उन लोगों की तलाश करते हैं जो कमजोर होते हैं और जो उन्हें प्रतिशोध देने, सामना करने या उनकी रिपोर्ट करने की संभावना नहीं रखते। बैलरीज के कर्मचारियों को लक्षित करते हैं:

• गैर-टकरावकारी
• निष्क्रिय और विनम्र
• शर्मीला, नम्र या चुप
• कार्यस्थल के लिए नया
• कार्यस्थल समूह के बाहर
• वफादार

इसके अलावा, धमाकेदार अनुभवहीन, पुराने या विकलांग कर्मचारियों को लक्षित कर सकते हैं बुली अक्सर असुरक्षित होते हैं और खुद को कमजोर करते हैं और धमकाने से उन्हें अपनी असुरक्षा को छुपाने में मदद मिलती है और ये दिखता है कि वे नियंत्रण में हैं।

देखभाल, सामाजिक और सहयोगात्मक

कार्यस्थल बुलीओग उन लोगों को लक्षित करते हैं जिनके लिए नम्रता, सहयोग, समझौता, टीम निर्माण और सहमति की मांग दूसरी प्रकृति है, और जब ऐसे चरित्र गुण एक स्वस्थ कार्य दल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हैं, तो ये लक्षण केवल बदमाशी को बढ़ाती है"कार्यस्थल बुलीइंग संस्थान ने कहा," सबसे आसानी से शोषण करने वाले लक्ष्य व्यक्तियों के साथ हैं, जो कि एक समर्थ-सामाजिक अभिविन्यास पर आधारित हैं - मदद करने, ठीक करने, सिखाने, विकसित करने, दूसरों का पोषण करने की इच्छा "। बैलियां ऐसे गुणों को अपनी शक्ति पर नाली के रूप में देखते हैं; वे मानते हैं कि निष्ठा, समझौता और सहयोग दूसरों को श्रेय और शक्ति देते हैं।

निष्पक्ष, ईमानदार और नैतिक

बुलीज़ अक्सर उन कर्मचारियों को लक्षित करते हैं जो निष्पक्ष, ईमानदार और नैतिक हैं या मजबूत नैतिकता और अखंडता हैं, खासकर अगर धमकाने में उन गुणों का अधिकार नहीं है या यदि लक्ष्य के मूल्यों में दंगों के साथ संघर्ष होता है

धोखेबाज़ या अनैतिक व्यवहारों को उजागर करने वाले व्हाइस्लेब्लेबल आमतौर पर धमकाने वाले लक्ष्य हैं

महिलाएं

पुरुषों को पुरुषों की तुलना में अधिक बार बदमाश किया जाता है। वास्तव में, कार्यस्थल बुलीइंग संस्थान के एक सर्वेक्षण में पाया गया कि 62 प्रतिशत बलिली पुरुष थे और 58 प्रतिशत लक्ष्य महिलाएं थीं सर्वेक्षण में यह भी पता चला है कि बहुमत (68%) बदमाशी समान-लिंग उत्पीड़न है और महिलाओं को महिलाओं के लक्ष्य को 80%

नस्लीय अल्पसंख्यक

कार्यस्थल धुरंधिंग संस्थान के सर्वेक्षण से नए शोध निष्कर्ष बताते हैं कि दौड़ का कार्यस्थल बदमाशी के अनुभव पर असर पड़ सकता है। Hispanics कार्यस्थल बदमाशी की उच्चतम दरों की रिपोर्ट, अफ्रीकी-अमेरिकी दूसरे सबसे ज्यादा और एशियाई सबसे कम हैं